軍隊(duì)文職考試崗位能力必殺計(jì)
很多考生反映言語(yǔ)理解與表達(dá)部分邏輯填空難度很大，很多選項(xiàng)放在文中似乎都可以，辨不清哪個(gè)是正確答案。這里紅師軍隊(duì)文職考試考試研究中心()講一種快速解題的方法詞語(yǔ)感情色彩法。 對(duì)于不同的事物，我們傾向于用不同感情色彩的詞語(yǔ)來(lái)形容，根據(jù)感情色彩的不同，詞語(yǔ)一般分為：褒義詞、貶義詞、中性詞以及積極、肯定傾向的詞、消極、否定傾向發(fā)的詞之分。例如：平易近人、冰清玉潔、持之以恒、鍥而不舍、廢寢忘食等帶有尊敬、喜愛(ài)感情傾向的詞語(yǔ)都屬于褒義詞;不以為恥、臭名遠(yuǎn)揚(yáng)、倒行逆施、厚顏無(wú)恥、奴顏媚骨等帶有憎恨、厭煩感情傾向的詞語(yǔ)都屬于貶義詞;相對(duì)于幫兇(貶義)來(lái)說(shuō)，幫手屬于中性詞。除了褒貶類型之外，還有一些諸如奮發(fā)、上進(jìn)、勤勉、活躍、努力等積極色彩的詞語(yǔ)以及頹廢、沮喪、悲觀等消極色彩的詞語(yǔ)。
下面就以真題為例，為大家詳細(xì)分析詞語(yǔ)色彩法的具體運(yùn)用。
軍隊(duì)文職考試崗位能力備考之?dāng)?shù)量關(guān)系
年齡問(wèn)題是軍隊(duì)文職考試考試的常見(jiàn)題型，年齡問(wèn)題的核心是大小年齡差是個(gè)不變的量，而年齡的倍數(shù)卻年年不同。解答年齡問(wèn)題的一般方法是直接運(yùn)用代人法。 求解年齡問(wèn)題應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： (1)兩人年齡的差是不變的量。 (2)兩個(gè)年齡的倍數(shù)關(guān)系是變化的量，回首過(guò)去，年齡變小，倍數(shù)變大;展望未來(lái)，年齡變大，倍數(shù)變小。 (3)每個(gè)人的年齡隨著時(shí)間的增加都增加相等的量。 年齡問(wèn)題的核心公式： 大年齡=(兩人年齡和+兩人年齡差)2 小年齡=(兩人年齡和一兩人年齡差)2 已知二人年齡，求幾年前或幾年后的大年齡是小年齡的幾倍： 年齡差(倍一1)=成倍時(shí)的小年齡 成倍時(shí)的小年齡一小的現(xiàn)年齡=幾年后的年數(shù) 小的現(xiàn)年齡一成倍時(shí)的小年齡=幾年前的年數(shù) 如果已知二人年齡之和及幾年后大的是小的幾倍，求現(xiàn)在二人的年齡各是多少： 幾年后的二人年齡和(倍+1)=幾年后小的年齡 幾年后小的年齡一幾年后年數(shù)=現(xiàn)在小的年齡 二人年齡和一現(xiàn)在小的年齡=現(xiàn)在大的年齡
軍隊(duì)文職崗位能力備考方法點(diǎn)撥
一、命題趨勢(shì)分析 申論考試的整體特點(diǎn)以及材料的文字構(gòu)成以及考試的題目側(cè)重，預(yù)測(cè)不會(huì)有太大的變化，繼續(xù)在6000-8000字的材料范圍內(nèi)，材料仍然是數(shù)據(jù)、案例相結(jié)合，題目仍然沿用四道小題目和一個(gè)作文的命題趨勢(shì)，這些都是軍隊(duì)文職人員招聘考試申論的整體特點(diǎn)，應(yīng)該不會(huì)有大的方向的變動(dòng)。 二、命題新特點(diǎn) 在題目的命制中，每個(gè)題目都會(huì)在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行靈活的微調(diào)整，會(huì)有一定程度的小創(chuàng)新。比如，在歸納概括中，會(huì)有除了概括原因和影響之外的比如概括經(jīng)驗(yàn)。而且歸納概括題型中現(xiàn)在還有考察命制標(biāo)題的形式。雖然會(huì)有一定的創(chuàng)新，但是依據(jù)材料找要點(diǎn)根據(jù)要點(diǎn)適當(dāng)進(jìn)行邏輯和內(nèi)容的優(yōu)化，仍然都會(huì)是我們答題中永恒不變的原則。
