2019解放軍文職招聘考試公共基礎知識1000題19-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

1.2012年11月29日,中共中央總書記習近平在參觀《復興之路》展覽時,提出實現中華民族偉大復興的中國夢。中國夢指的是()。A.實現全民的小康社會B.實現和諧社會C.實現中華民族的偉大復興D.實現全民教育2.2016年1月22日,國務院印發(fā)《關于取消一批職業(yè)資格許可和認定事項的決定》,再次公布取消61項職業(yè)資格許可和認定事項。至此,職業(yè)資格集中清理工作基本完成,將建立()為導向的人才評價制度。A.學歷、能力和業(yè)績B.品德、資歷和業(yè)績C.品德、能力和業(yè)績D.學歷、資歷和業(yè)績3.我國將()確定為中國人民抗日戰(zhàn)爭勝利紀念日。A.8月15日B.9月3日C.7月7日D.12月13日4.2016年6月20日,新一期全球超級計算機500強榜單公布,使用中國自主芯片制造的()登上榜首,中國超算上榜總數量有史以來首次超過美國名列第一。

A.天河二號B.神威太湖之光C.天河一號D.京5.2016年7月3日,中科院國家天文臺主持建設,位于()大窩凼洼地的世界最大單口徑射電望遠鏡500米口徑球面射電望遠鏡(FivehundredmeterApertureSphericalTelescope,簡稱FAST)完成最后一塊反射面單元的吊裝。根據建設規(guī)劃,FAST將在2016年9月全部建成并初步投入使用。A.北京B.湖南C.陜西D.貴州

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我們中國人和格是有著不解之緣的。小時候寫字要在方格本上寫,玩游戲玩的也是跳格子,長大之后做事被告誡不要出格,升遷榮轉要講資格。但凡事都有兩面,對格的過于看重,也在一定程度上影響到人才的起用和創(chuàng)新精神的弘揚。應該說,________,自古有之。北魏后期,針對官多人少的狀況,吏部尚書崔亮制定了停年格的選官制度,選人以年勞為制,由唯才是舉變?yōu)橘Y歷取勝。停年格的做法一直陪著北魏走向滅亡。而最終形成格式化卻是唐朝的事情。唐初的時候,主管人事的吏部選拔人才只看能力,不看資歷,引得英才輩出,讀書人都感到很有盼頭。合理的用人機制和對干部的大膽起用,在很大程度上營造了盛唐氣象。只是到了唐玄宗開元十八年(公元730年)才重新看重了用人之格,規(guī)定不論什么人,一律按年限、資歷和考績升遷。后來雖有反復,但到了五代,還是恢復了格的做法,并從宋朝開始延續(xù)下去,中國社會也就這樣在大多數時間內死氣沉沉、慢吞吞地走進了現代世界,直到西方列強打上門來。崔瑞德在《劍橋隋唐史》中特別指出:地方行政改革的成功與否歸根結蒂取決于被任命的人,他們的質量又取決于任命官員的標準和方式。崔瑞德的闡述切中了地方行政改革成功與否的關鍵。從中國歷史發(fā)展來看,不打破用人體系的格式化,便沒有真正的強盛。

可以說,唐乃至清康熙、雍正時期的盛世在很大程度上與合理的用人機制、大膽起用干部有著很大關系。西方管理學名著《彼得原理》,則深入剖析了橫亙古今的人類痼疾不稱職現象。彼得原理的核心內容是,晉升可以發(fā)揮人的潛能,但也易使人達到不稱職的位置,從而降低產出。隨著晉升的加劇,不稱職者的逐漸累積,機構就會變得臃腫,效率也將變得低下,社會也終將停滯或倒退。所以,盲目地追求晉升,不僅會給個人帶來痛苦,引發(fā)不稱職綜合癥,而且也會給社會帶來危害,造成整體的生存不稱職級。在這種晉升體系中,最重要的是健康和少犯錯誤,這也使得古代中國從來不缺乏養(yǎng)生之道,更使得明哲保身成為從政原則。

賢才能士也不得不與歲月較量。由于大家都心照不宣地維護著保守的局面,與眾不同的人及其力求變革的主張便常常顯得不合時宜,不受歡迎,創(chuàng)新精神遭致系統(tǒng)性壓制。可以說,保守、無原則的寬容和不思進取,在很大程度上是格式化這種晉升體制的產物。而更重要的是,那些杰出的人才也有其不勝任的職級,他必須跳過那些不適合他的職級,以盡快到達能充分發(fā)揮其作用的位置。為此,西方通過文官制度和選舉制度來平衡和優(yōu)化個人的發(fā)展。它通過文官制度使適合亦步亦趨發(fā)展的人一步步地按制度升遷,并享受良好的退休待遇。而對于有個性、有抱負、不愿意按部就班的人,則給予諸多破格提升的機會。在美國,許多高官都是直接被總統(tǒng)從教授、律師、記者的崗位上選拔出來的。一個人穿的鞋過大或過小都會很別扭,古老的格不僅老化了中國,也奪走了許多個人的舒適與快樂。而若每個人都能滿足于自己稱職的位置,不一味好高騖遠,則不僅自己勝任并感到愉快,而且也能為社會做出更大貢獻。如此看來,不拘一格降人才實在是有著政治學、管理學和心理學乃至保健學的多重意義。