軍隊文職招聘考試網行測工商企業(yè)管理知識-制定人力資源規(guī)劃 - 行測知識
軍隊文職招聘考試網行測工商企業(yè)管理知識-制定人力資源規(guī)劃減小字體增大字體軍隊文職招聘考試網行測工商企業(yè)管理知識-制定人力資源規(guī)劃首先民營企業(yè)的人力資源管理要有規(guī)劃,但規(guī)劃期不能過長,要有彈性,有逐步修正的余地,這是由民營企業(yè)自身規(guī)模小、人員需求難預測、人員流動量較大等特點所決定的。其次,在規(guī)劃中必須對人員獲取的環(huán)節(jié)進行合理的設置,以便使企業(yè)在獲取員工的過程中盡量縮短周期,降低費用,提高效率,增強應變能力。最后,企業(yè)主要管理者對人力資源規(guī)劃是否重視,企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和市場信息是否能及時傳達給人力資源部門,是人力資源規(guī)劃是否有實效的一個決定性因素。
A公司的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以從兩個角度去實現,一從生產車間開始,每個生產小組制定各自的生產計劃,由生產廠長匯總、調度。二從業(yè)務員著手,根據公司的年度計劃,制定各自的營銷計劃,由銷售經理匯總后和總經理確定該年的業(yè)務員招聘或辭退計劃。再將生產車間的生產能力和營銷計劃相結合,制定出生產車間的人力資源規(guī)劃。
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