勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何解除? - 行測(cè)知識(shí)
勞動(dòng)合同勞動(dòng)者如何解除?減小字體增大字體勞動(dòng)者解除
①協(xié)商解除
②預(yù)告解除:提前30日以書面形式通知用人單位解除。
③隨時(shí)解除:無需提前通知解除。
A未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
B未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
C未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)保險(xiǎn)、住房公積金。
D用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
E因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
F法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。另外:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的??梢粤⒓唇獬齽趧?dòng)合同,不需要事先通知。
注意:勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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山東軍隊(duì)文職招聘網(wǎng)行測(cè)法律講堂-勞動(dòng)合同的訂立 - 行測(cè)知識(shí)
山東軍隊(duì)文職招聘網(wǎng)行測(cè)法律講堂-勞動(dòng)合同的訂立減小字體增大字體山東軍隊(duì)文職招聘網(wǎng)行測(cè)法律講堂-勞動(dòng)合同的訂立
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
例題48.關(guān)于當(dāng)事人訂立無固定期限勞動(dòng)合同,下列哪個(gè)選項(xiàng)不符合法律規(guī)定?
A.趙某到某公司應(yīng)聘,提議在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定期限勞動(dòng)合同
B.王某在某公司連續(xù)工作滿十年,要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
C.李某在某國(guó)有企業(yè)連續(xù)工作滿十年,距法定退休年齡還有十二年,在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無固定期限勞動(dòng)合同
D.楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動(dòng)合同到期,公司提出續(xù)訂時(shí),楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
例題49.張某到一家水泥廠工作,在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同,張某的下列要求符合法律規(guī)定的是()
A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
B.用人單位支付過去9個(gè)月每月2倍的工資
C.用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金
D.用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十三條固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
例題50.張某到一家水泥廠工作,在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同,張某的下列要求符合法律規(guī)定的是()
A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
B.用人單位支付過去9個(gè)月每月2倍的工資
C.用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金
D.用人單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測(cè)個(gè)人所得稅知識(shí)-關(guān)于“因解除勞動(dòng)合同(或買斷工齡)而取得的補(bǔ)償金”的征稅方法 - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測(cè)個(gè)人所得稅知識(shí)-關(guān)于“因解除勞動(dòng)合同(或買斷工齡)而取得的補(bǔ)償金”的征稅方法減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測(cè)個(gè)人所得稅知識(shí)-關(guān)于因解除勞動(dòng)合同(或買斷工齡)而取得的補(bǔ)償金的征稅方法
(1)企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅。
(2)個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其計(jì)算方法是:
第一、三險(xiǎn)一金可扣除:個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。
第二、3倍工資可扣除:當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額。
第三、一次性補(bǔ)償收入超過(第一和第二)的部分,可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)平均計(jì)算。
以超過部分的一次性補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過12年的按12年計(jì)算),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。
(3)個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的,已納稅的一次性補(bǔ)償收入不再與再次任職、受雇的工資薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。