2018軍隊文職人員招聘試題中可能出現(xiàn)的新題型、新趨勢崗位能力篇—資料分析
1.在題型、題量和知識點考察上沒有明顯變化。但認真研究會發(fā)現(xiàn)，軍隊文職人員招聘資料分析的考察，在一步一步趨于對原來忽略知識點的考察，比如混合增長率、年均增長問題，雖然在歷年軍隊文職人員招聘題中不單獨出題，存在于綜合分析的四個選項中，但這說明，這些知識點在測查，考生不能忽視。 2.在2016年時，軍隊文職人員招聘出現(xiàn)了五篇資料分析，第一篇3道題，第二篇2道題，第三、第四、第五篇分別五道題，在前兩篇中，測查的并不是資料分析原有知識點(公式)的應用，重點測查的是考生對于資料的分析理解能力，但是在2017年軍隊文職人員招聘時，考試試題又相對而言比較常規(guī)。我認為，這一次的變動，雖然不具有代表性，但說明出題人有意向在資料分析考試基礎上測查考生真正對于資料的分析和理解能力。
側(cè)重于綜合性材料的考察。材料不單是文字或者圖形，側(cè)重于一篇資料有文字、有柱狀圖、有表格等綜合考察，需要考生對材料全局有一個認知，方便快速找到需要數(shù)據(jù)的位置。 結(jié)論：需要考生具備全面的資料分析的知識點，并且抓住資料分析材料的閱讀方法，快速且準備的閱讀材料，了解材料的分布布局，以便于快速找到應用數(shù)據(jù)進行列式計算， 知識點幾乎沒有變化，不過題目的類型判定標準模糊化，考生無法通過簡單讀題能判斷題目屬于哪一類型的題目，無法快速找到測查的知識點進行解答。 每年都有一小部分題，不屬于固定的模塊知識，側(cè)重于考察考生對題目的理解和思維能力。增加了一定的難度。 省部級比地市級多五道題，多出來的題目相對較難，難題依然集中于幾何類問題、行程類問題。
但題目難度沒有什么變化。 三、應試技巧 如果資料分析一直做不好 原因灰常簡單 司機老楊的應對考試的套路 還想了解更多的考情變化，更好的提高成績，應對步步緊逼的軍隊文職人員招聘么，關注紅師教育官網(wǎng)哦!
2018運營商招聘備考試題解析—判斷推理六
在運營商招聘的筆試中，有一部分題目屬于判斷推理，看似復雜，難以理清關系，今天我們就來給大家整理一下運營商招聘筆試中判斷推理類題目該如何解題！ 試題11：在一次實驗中，研究人員將大腦分為若干個區(qū)域，然后.掃描并比較了每個人大腦各區(qū)域的腦灰質(zhì)含量。結(jié)果顯示，智商測試中得分高的人與得分低的人相比，其大腦中有24個區(qū)域灰質(zhì)含量更多，這些區(qū)域大都負責人的記憶、反應和語言等各種功能。 從這段文字中，我們可以推出()。 A.智商低的人大腦中不含灰質(zhì) B.大腦中灰質(zhì)越多的人，智商越高 C.聰明的人在大腦24個區(qū)域中含有灰質(zhì) D.智商高的人，記憶、反應和語言能力都強 [解析] (1)有人選A嗎?應該沒有。因為題丈已經(jīng)申明智商高比低的人含灰質(zhì)更多，說明兩種人大腦含灰質(zhì)無疑。
從灰質(zhì)更多，直接推出含有灰質(zhì)，這是直觀題的典型特征。 (2)B不能選。因為從智商高一灰質(zhì)更多椎不出灰質(zhì)越多一智商越高。在演繹推理中，斷定后件(包括加強后件)是無效推理。 (3)最容易錯的是選D。因為題中這些區(qū)域大都負責人的記憶、反應和語言等各種功能是誤導選項，使人們?nèi)菀捉邮茇撠熅蛷娀陌凳尽Ｆ鋵嵅蝗?負責也有弱化的可能，究竟是強化還是弱化是不清楚的。 (4)題干說聰明人大腦含灰質(zhì)多，選項C說聰明人大腦含有灰質(zhì)，這是廢話，但這不是錯話! A推出A是邏輯公理。其他選項都是錯誤推理。 試題12：有些昆蟲在第一次繁殖幼蟲之后便死去，另一些昆蟲則在它們的下一代獲得生存保證之后還能活幾年。在后一種昆蟲中，包括那些對生態(tài)系統(tǒng)做出有益貢獻的昆蟲，如蜜蜂。
() A.在生態(tài)系統(tǒng)中不扮演主要角色的昆蟲通常在第一次繁殖后便死去 B.大多數(shù)蜜蜂在下一代能夠自行生活之后還會活得很好 C.蜜蜂通常不會在第一次繁殖以后立刻死亡 D.大多數(shù)昆蟲一出生就能夠獨立生活，不需要成年昆蟲的照顧 [解析) (1)題干文中說另一些昆蟲則在它們的下一代獲得生存后還能活幾年如蜜蜂 (2)直觀簡明斷定：答案C。 直觀型試題，其實好理解。從灰質(zhì)多推出有灰質(zhì)，從能活幾年推出不會立刻死是無可置疑的。考生往往覺得：會這么簡單嗎?于是就選擇容易受暗示的、卻不合邏輯的錯誤選項了。 [點撥]快讀：簡明理解題干;(簡化語句如：蜜蜂還能活一蜜蜂沒死) 快解：條件重復必選。(注：AA是邏輯公理，證據(jù)確證度100%)
