2018兩會熱點(diǎn)議題：遏制“加班文化”避免“過勞死”悲劇
有資料顯示，我國目前因工作壓力增大而導(dǎo)致過勞死的人數(shù)呈上升趨勢。2018年兩會期間，政協(xié)工會界委員呼吁，要遏制過度加班現(xiàn)象，在企業(yè)層面建立健全工時協(xié)商機(jī)制，在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動定額，在立法層面明確界定過勞死標(biāo)準(zhǔn)，在政府層面加大執(zhí)法懲處力度，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示，的職工每周工作時間在40小時以內(nèi)，的職工每周工作時間在41～48小時，每周工作時間在48小時以上的職工占比;加班加點(diǎn)足額拿到加班費(fèi)或倒休的職工僅占44%;沒有享受帶薪年假、沒有補(bǔ)償?shù)恼脊冀嵌戎泄庾x*[存在的問題]過勞死的爭議一直存在。長時間熬夜、勞動時間過長、透支身體，正威脅著不少人的生命。過勞死已不再是某一行業(yè)的特有現(xiàn)象，并且呈年輕化趨勢。不只存在于一些中小企業(yè)和私營企業(yè)，甚至擴(kuò)散到了部分國企和事業(yè)單位。但現(xiàn)實中，多數(shù)過勞死因長時間過度勞累所致，其損害結(jié)果未必都發(fā)生在工作時間和工作崗位，很多情況下不能適用《工傷保險條例》第十五條的規(guī)定。[原因]從法律的角度來看，《勞動法》規(guī)定勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時;企業(yè)加班需要與勞動者協(xié)商，但最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。并且，加班必須要支付加班費(fèi)，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%.這些規(guī)定在很多加班兇猛的公司，可能都沒有得到嚴(yán)格實施。一方面固然是因為當(dāng)前的工作節(jié)奏快，競爭壓力大，有些工作需要加班加點(diǎn)完成;另一方面也有一些企業(yè)的剝削心態(tài)作祟，為了實現(xiàn)利益最大化，把加班作為剝削勞動力的工具，擅自制定土政策逼迫員工加班加點(diǎn)。[對策措施]遏制過勞死現(xiàn)象首先要扭轉(zhuǎn)加班光榮的認(rèn)知，形成科學(xué)合理的工作方式，以此來稀釋過勞死的社會基礎(chǔ)和文化氛圍。要在立法層面明確界定過勞死標(biāo)準(zhǔn)。在充分研究基礎(chǔ)上，作出確認(rèn)、衡量勞動強(qiáng)度更為全面、準(zhǔn)確和細(xì)化的規(guī)定，明確是否可將過勞死認(rèn)定為因工死亡的特殊情形，并將其納入職業(yè)病目錄或建立專門的法律進(jìn)行預(yù)防和規(guī)范，解決過勞死者的近親屬維權(quán)難、企業(yè)違法成本低等問題。要在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動定額。產(chǎn)業(yè)工會與行業(yè)協(xié)會要加強(qiáng)對產(chǎn)業(yè)、行業(yè)勞動定額、勞動標(biāo)準(zhǔn)的研究與制定，為企業(yè)制定合理規(guī)范的工時提供依據(jù)和指引。在企業(yè)層面要建立健全工時協(xié)商機(jī)制。企業(yè)要圍繞工時、勞動定額等問題，與工會集體協(xié)商，共同研究制訂符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、適應(yīng)企業(yè)實際、反映職工意愿的工時制度。同時，政府應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行工時規(guī)定等情況的監(jiān)督檢查，加大對違法行為的懲處力度。
解放軍文職招聘考試值班制度-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-08-20 10:54:44目的:為保證為客人提供周到細(xì)致的服務(wù),康樂部實行值班制度。第一條.在員工午餐、晚餐時康樂1樓大廳必須有人值班。第二條.值班時必須接聽電話，有客人消費(fèi)時及時通知各崗位人員。第三條.晚上值班人員下班時必須檢查好水電器開關(guān)，確保關(guān)閉。第四條.值班人員必須做好安全防火工作。第五條.具體值班時間表,由領(lǐng)班負(fù)責(zé)安排。設(shè)備設(shè)施管理規(guī)定第一條.康樂部的各項設(shè)備設(shè)施，責(zé)任區(qū)服務(wù)員必須了解他的工作原理，和簡單故障排除方法。第二條.康樂部員工在進(jìn)行操作電器設(shè)備時，必須按照操作規(guī)程進(jìn)行，注意安全。第三條.客人在使用過程中，提醒客人注意操作規(guī)程，以保護(hù)設(shè)備。第四條.對設(shè)備設(shè)施經(jīng)常進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。第五條.康樂部對自己管轄區(qū)的設(shè)備必須按責(zé)任人簽定保管責(zé)任書。洗滌客衣的管理規(guī)定第一條.公司為會員提供有償清洗運(yùn)動服、運(yùn)動襪服務(wù)。第二條.康樂部員工負(fù)責(zé)清洗工作。第三條.清洗前仔細(xì)檢查運(yùn)動服等是否有損壞，如有損壞及時通過銷售內(nèi)勤與會員溝通。第四條.清洗的運(yùn)動服等必須在會員下次消費(fèi)前熨燙平整，掛在更衣柜內(nèi)。第五條.會員存放的其他物品如手巾、浴巾、澡巾等必須及時清洗，不得有低值易耗品管理辦法目的：為加強(qiáng)低值易耗品的使用和管理，將從以下幾個方面進(jìn)行控制：第一條.各分部門使用的卷紙和面巾紙，員工禁止使用。第二條.各分部門使用的洗滌劑等用礦泉水瓶到庫房出庫并做到節(jié)約使用。第三條.清理衛(wèi)生用的鋼絲球、膠皮手套實行以舊換新（達(dá)到不能使用狀態(tài)）。第四條.乒乓球室服務(wù)員服務(wù)時，要適時幫助客人撿拾，避免客人踩壞乒乓球，減少損壞。茶藝室茶葉管理辦法第一條.所有出售的茶葉必須在保鮮柜中儲存。第二條.茶葉的購入和銷售必須及時登記保管帳。第三條.保鮮柜中禁止存放其他物品，以保證茶葉的純正味道。第四條.茶葉采取少進(jìn)勤進(jìn)的原則，防止茶葉變質(zhì)。第五條.對客人寄存的茶葉要貼上標(biāo)簽妥善保管。
