2017年軍隊文職人員招聘考試(圖書專業(yè))全真模擬試題及答案四(11-01)-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

2017年軍隊文職人員招聘考試(圖書專業(yè))全真模擬試題及答案四(11-01)發(fā)布時間:2017-11-15 21:43:021). 管理主要的目的是使資源成本最小化,因此管理最主要的是追求效率。( )正確答案:錯2). 下列屬于內(nèi)部選拔政策的優(yōu)點(diǎn)是( )。A.有利于鼓舞和維持組織成員的士氣B.有利穩(wěn)定隊伍C.誤用人才的風(fēng)險較小D.任職者能夠較快的開展工作正確答案:ABCD答案解析:內(nèi)部選拔政策的優(yōu)點(diǎn):第一,內(nèi)部選拔能夠給員工提供更多的成長空間,使員工的成長與組織的成長同步,容易激勵和鼓舞員工士氣,形成積極進(jìn)取、追求成功的氛圍,達(dá)成美好的遠(yuǎn)景。第二,有利于穩(wěn)定員工隊伍。員工與企業(yè)在同一個目標(biāo)基礎(chǔ)上形成趨同的價值觀,相互比較信任,員工已融入到企業(yè)文化之中,認(rèn)同組織的價值觀念和行為規(guī)范,對組織的忠誠度較高。第三,企業(yè)和員工之間的信息是對稱的,用人風(fēng)險比較小,成功率較高。企業(yè)對于內(nèi)部員工工作態(tài)度、素質(zhì)能力以及發(fā)展?jié)撃艿确矫嬗斜容^準(zhǔn)確的認(rèn)識和把握。第四,從內(nèi)部培養(yǎng)和選拔人才,直接成本比較低,效率也相對較高,但企業(yè)內(nèi)部要有一套系統(tǒng)的人員培養(yǎng)和選拔體系。第五,內(nèi)部員工對企業(yè)的現(xiàn)有人員、業(yè)務(wù)模式和管理方式非常熟悉,易于溝通和協(xié)調(diào),因而可以更快地進(jìn)入角色,學(xué)習(xí)成本更低,有利于發(fā)揮組織效能。

2019年軍隊文職人員招聘沖刺:言語理解80題(一)

1.我們的法律是尊重人權(quán)的,我們的法院是為人民服務(wù)的,而且由于法院工作的特殊性就要求工作必須要認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn),不能有一絲一毫的_______,否則造成的后果是非常嚴(yán)重的。寧可錯放、不可錯判體現(xiàn)了我法律工作者的________態(tài)度,也體現(xiàn)了我政法機(jī)關(guān)尊重人民、尊重人權(quán)的努力,也體現(xiàn)了我法制建設(shè)的成就。 依次填入畫橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵?A.偏差嚴(yán)謹(jǐn) B.馬虎嚴(yán)肅 C.錯失嚴(yán)格 D.不屑嚴(yán)厲 2.對于吸引人才,地方政府最應(yīng)該做的,是營造一個適合人才流動、有利人才成長的環(huán)境與空間,而不是直接參與、甚至_____企業(yè)的人才錄用過程。其實,自由、公平的競爭本身就是對人才最好的回報,足夠的成長空間才是_____吸引人才、留住人才的沃土。

主導(dǎo)長久 B.干預(yù)直接 C.破壞長期 D.影響有效 3.古有孟母三遷,擇鄰而居的故事,是說孟子的母親怕孟子養(yǎng)成不好的習(xí)慣、荒廢學(xué)業(yè),最后搬到一個學(xué)校附近,從此孟子開始學(xué)習(xí)孔子的思想而成為一代思想家。還有,中有句古語:小時偷針,大時偷金。都告訴我們形成一個壞的習(xí)慣、做一件壞事是非常容易的事情,而且壞習(xí)慣一旦養(yǎng)成就會導(dǎo)致______的惡果,所以要_______,在前期就預(yù)料到未來可能出現(xiàn)的問題,提前加以制止。 依次填入畫橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵?A.驚天動地未雨綢繆 B.難以為繼漸不可長 C.無法挽回防微杜漸 D.舉世矚目防患未然 4.作為曾經(jīng)和數(shù)理傳統(tǒng)同樣重要的研究范式,博物學(xué)傳統(tǒng)其實從19世紀(jì)末開始就逐漸_______。

依此填入劃橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵?A.衰落格格不入 B.轉(zhuǎn)型特立獨(dú)行 C.蛻變曲高和寡 D.退化大材小用 5.一切法律總根植于文化之中。事實上,在整個司法體制改革中,在司法系統(tǒng)制度等層面動刀子并不是最難的,這當(dāng)中最大阻礙恐怕來自行政權(quán)面對司法權(quán)時的思維______:長期以來,部分軍隊文職招聘考試領(lǐng)導(dǎo)僅把法院看作行使審判職能的一個政府部門而已。 填入劃橫線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁検牵?A.定性 B.潛力 C.慣性 D.動力 參考答案見下頁!