2018年軍隊(duì)文職考試考試崗位能力常識(shí)備考之民法50條(三)
第21條自物權(quán)即所有權(quán)，是所有人依法對(duì)自己財(cái)產(chǎn)所享有的占有、使用、收益和處分的權(quán)利。 第22條用益物權(quán)包括土地承包經(jīng)營權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)等。 第23條擔(dān)保物權(quán)包括抵押權(quán)、質(zhì)押權(quán)、留置權(quán)。 第24條侵權(quán)行為之債是如果一方實(shí)施了侵權(quán)行為，就在加害人和受害人之間產(chǎn)生特定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 第25條不當(dāng)?shù)美畟侵笡]有法律或合同根據(jù)取得利益而使他人受到損失的行為為不當(dāng)?shù)美?。返還的不當(dāng)利益，應(yīng)當(dāng)包括原物和原物所生的孳息。 第26條無因管理是指沒有法定的或約定的義務(wù)，為避免他人利益受到損害而進(jìn)行管理和服務(wù)的行為。管理人享有要求受益人償付因此而支付的必要費(fèi)用的權(quán)利，但無報(bào)酬。受益人則要承擔(dān)支付管理人由于無因管理事實(shí)而發(fā)生的費(fèi)用的義務(wù)。
第28條公民享有肖像權(quán)，未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。 第29條公民、法人享有榮譽(yù)權(quán)，禁止非法剝奪公民、法人的榮譽(yù)稱號(hào)。 第30條公民享有婚姻自主權(quán)，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。 學(xué)海無涯，常識(shí)備考絕不是一蹴而成的事情。希望考生們都可以耐下心來，用心記憶，一定會(huì)在2018年軍隊(duì)文職考試考試中取得一個(gè)滿意的成績!
解放軍文職招聘考試審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)如何評(píng)價(jià)管理層對(duì)其持續(xù)經(jīng)營能力的評(píng)估?-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)如何評(píng)價(jià)管理層對(duì)其持續(xù)經(jīng)營能力的評(píng)估?發(fā)布時(shí)間：2017-09-27 10:39:171.審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)如何評(píng)價(jià)管理層對(duì)其持續(xù)經(jīng)營能力的評(píng)估?審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)管理層對(duì)持續(xù)經(jīng)營能力作出的評(píng)估,因?yàn)楣芾韺訉?duì)持續(xù)經(jīng)營能力的評(píng)估是審計(jì)人員考慮持續(xù)經(jīng)營假設(shè)的一個(gè)重要組成部分。在評(píng)價(jià)管理層作出的評(píng)估時(shí),審計(jì)人員應(yīng)當(dāng):(1)確定管理層評(píng)估持續(xù)經(jīng)營能力涵蓋的期間是否符合適用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。如果評(píng)估涵蓋的期間少于自資產(chǎn)負(fù)債表日起的12個(gè)月,審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)管理層將其延伸至自資產(chǎn)負(fù)債表日起的12個(gè)月。(2)考慮管理層作出評(píng)估的過程、依據(jù)的假設(shè)以及應(yīng)對(duì)計(jì)劃。(3)考慮管理層作出的評(píng)估是否已考慮包括審計(jì)人員實(shí)施審計(jì)程序獲取的信息在內(nèi)的所有相關(guān)信息。當(dāng)然,在被審計(jì)單位具有良好的盈利記錄并很容易獲得外部資金支持的情況下,管理層可能無須詳細(xì)分析就能對(duì)持續(xù)經(jīng)營能力作出評(píng)估,審計(jì)人員通常也無須實(shí)施詳細(xì)的審計(jì)程序就可對(duì)管理層作出評(píng)估的適當(dāng)性得出結(jié)論。2.審計(jì)人員考慮持續(xù)經(jīng)營時(shí)可能實(shí)施哪些進(jìn)一步審計(jì)程序?針對(duì)識(shí)別出可能導(dǎo)致對(duì)持續(xù)經(jīng)營能力產(chǎn)生重大疑慮的事項(xiàng)或情況、管理層的應(yīng)對(duì)計(jì)劃,以及對(duì)考慮事項(xiàng)或情況的未來結(jié)果是重要的現(xiàn)金流量分析,審計(jì)人員應(yīng)考慮實(shí)施進(jìn)一步審計(jì)程序。針對(duì)識(shí)別出可能導(dǎo)致對(duì)持續(xù)經(jīng)營能力產(chǎn)生重大疑慮的事項(xiàng)或情況,審計(jì)人員應(yīng)實(shí)施以下的進(jìn)一步審計(jì)程序:(1)復(fù)核管理層依據(jù)持續(xù)經(jīng)營能力評(píng)估結(jié)果提出的應(yīng)對(duì)計(jì)劃;(2)通過實(shí)施必要的審計(jì)程序,包括考慮管理層提出的應(yīng)對(duì)計(jì)劃和其他緩解措施的效果,獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù),以確認(rèn)是否存在與此類事項(xiàng)或情況相關(guān)的重大不確定性;(3)向管理層獲取有關(guān)應(yīng)對(duì)計(jì)劃的書面聲明。針對(duì)管理層的應(yīng)對(duì)計(jì)劃,除應(yīng)詢問其應(yīng)對(duì)計(jì)劃(包括是否準(zhǔn)備變賣資產(chǎn)、借款或債務(wù)重組、削減或延緩開支以及獲得新的投資等)和對(duì)管理層作出持續(xù)經(jīng)營能力評(píng)估后發(fā)生的事實(shí)或可獲得的信息予以考慮外,審計(jì)人員還應(yīng)實(shí)施必要的審計(jì)程序,獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù),以判斷管理層提出的應(yīng)對(duì)計(jì)劃是否可行,以及應(yīng)對(duì)計(jì)劃的結(jié)果是否能夠改善持續(xù)經(jīng)營能力。審計(jì)人員應(yīng)考慮實(shí)施的相關(guān)審計(jì)程序主要包括:(1)與管理層分析和討論現(xiàn)金流量預(yù)測(cè)、盈利預(yù)測(cè)以及其他相關(guān)預(yù)測(cè);(2)與管理層分析和討論最近的中期財(cái)務(wù)報(bào)表;(3)復(fù)核債券和借款協(xié)議條款并確定是否存在違約情況;(4)閱讀股東會(huì)會(huì)議、董事會(huì)會(huì)議以及相關(guān)委員會(huì)會(huì)議有關(guān)財(cái)務(wù)困境的記錄;(5)向被審計(jì)單位的律師詢問是否存在針對(duì)被審計(jì)單位的訴訟或索賠,并向其詢問管理層對(duì)訴訟或索賠結(jié)果及其財(cái)務(wù)影響的估計(jì)是否合理;(6)確認(rèn)財(cái)務(wù)支持協(xié)議的存在性、合法性和可行性,并對(duì)提供財(cái)務(wù)支持的關(guān)聯(lián)方或第三方的財(cái)務(wù)能力作出評(píng)價(jià);(7)考慮被審計(jì)單位準(zhǔn)備如何處理尚未履行的客戶訂單;(8)復(fù)核期后事項(xiàng)并考慮其是否可能改善或影響持續(xù)經(jīng)營能力。針對(duì)現(xiàn)金流量分析,如果其對(duì)考慮事項(xiàng)或情況的未來結(jié)果是重要的,審計(jì)人員應(yīng)實(shí)施以下審計(jì)程序:(1)考慮被審計(jì)單位生成相關(guān)信息的信息系統(tǒng)的可靠性;(2)考慮管理層作出現(xiàn)金流量預(yù)測(cè)所依賴的假設(shè)是否存在充分的依據(jù);(3)將最近若干期間的預(yù)測(cè)性財(cái)務(wù)信息與實(shí)際結(jié)果進(jìn)行比較;(4)將本期的預(yù)測(cè)性財(cái)務(wù)信息與截至目前的實(shí)際結(jié)果進(jìn)行比較。此外,如果管理層在資產(chǎn)負(fù)債表日后嚴(yán)重拖延對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的簽署或批準(zhǔn),審計(jì)人員應(yīng)考慮拖延簽署或批準(zhǔn)的原因。當(dāng)拖延原因涉及與管理層評(píng)估持續(xù)經(jīng)營能力有關(guān)的事項(xiàng)或情況時(shí),審計(jì)人員應(yīng)考慮是否有必要實(shí)施追加的審計(jì)程序,是否存在可能導(dǎo)致對(duì)持續(xù)經(jīng)營能力產(chǎn)生重大疑慮的事項(xiàng)或情況,以及這些事項(xiàng)或情況是否存在重大不確定性。
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發(fā)布時(shí)間：2017-05-22 20:13:16管理(Manage)是社會(huì)組織中，為了實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo)，以人為中心進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動(dòng)。它包括4個(gè)含義：1.管理是為了實(shí)現(xiàn)組織未來目標(biāo)的活動(dòng)；2.管理的工作本質(zhì)是協(xié)調(diào)；3.管理工作存在于組織中；4.管理工作的重點(diǎn)是對(duì)人進(jìn)行管理。管理就是制定，執(zhí)行，檢查和改進(jìn)。制定就是制定計(jì)劃（或規(guī)定、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)等）；執(zhí)行就是按照計(jì)劃去做，即實(shí)施；檢查就是將執(zhí)行的過程或結(jié)果與計(jì)劃進(jìn)行對(duì)比，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，找出差距；改進(jìn)首先是推廣通過檢查總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)，將經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變?yōu)殚L效機(jī)制或新的規(guī)定；再次是針對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行糾正，制定糾正、預(yù)防措施
