2018年軍隊(duì)文職招聘法律常識(shí)習(xí)題

1.下列屬于行政機(jī)關(guān)的是()。 A.全人大常委會(huì) B.市教育局 C.省政協(xié) D.縣人民檢察院 2.關(guān)于行政訴訟的范圍和行政復(fù)議范圍關(guān)系的表述正確的是()。 A.能提起行政訴訟的具體行政行為也一定能提起復(fù)議 B.能提起復(fù)議的具體行政行為也一定能提起行政訴訟 C.有些案件只能提起行政訴訟，有些案件只能提起行政復(fù)議 D.兩者的范圍是相同的 3.吊銷違法者的經(jīng)營(yíng)許可證是()。 A.行政命令 B.行政處罰 C.行政處分 D.行政強(qiáng)制執(zhí)行 4.偽證罪是一種很古老的罪名，是指在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人和翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的行為。

A.案發(fā)時(shí)王某并不在現(xiàn)場(chǎng)，但是為了報(bào)復(fù)李某，他聲稱看到了李某作案 B.張某作為案件的翻譯人，故意將有關(guān)證據(jù)進(jìn)行錯(cuò)誤翻譯，以陷害王某 C.李某在庭審記錄時(shí)，為了減輕王某的罪責(zé)，故意將王某的供述進(jìn)行刪改 D.王某慌稱不是自己自愿殺人的，而是李某逼著自己殺害被害人的 5.根據(jù)我《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是()。 A.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 C.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月 D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由原用人單位解除 下面是軍隊(duì)文職考試法律常識(shí)習(xí)題參考答案與解析。

1.答案:B 解析: 全人大常委會(huì)是權(quán)力機(jī)關(guān)的常設(shè)機(jī)關(guān)，人民檢察院屬于法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，政協(xié)是一個(gè)各黨派集體協(xié)商的組織，以上三者均不屬于行政機(jī)關(guān)，故正確答案為B。 2.答案:A 解析: 行政訴訟解決的是行政機(jī)關(guān)具體行政行為的合法性問(wèn)題;而行政復(fù)議既解決上面行政機(jī)關(guān)具體行政行為的合法性問(wèn)題，還解決具體行政行為的合理性問(wèn)題以及抽象行政行為的問(wèn)題。因此，行政訴訟的受訴范圍包括在行政復(fù)議范圍內(nèi)。故正確答案為A。 本題相關(guān)知識(shí)點(diǎn)： 1、行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認(rèn)為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，依法向法定的行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請(qǐng)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法對(duì)該具體行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，并作出行政復(fù)議決定的行政行為。

3.答案:B 解析: 行政處罰包括人身罰、行為罰、財(cái)產(chǎn)罰、申誡法四種。其中人身罰主要指行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、行為罰主要指責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)、暫扣或者吊銷許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照;財(cái)產(chǎn)罰主要指罰款、沒(méi)收財(cái)物、申誡罰主要指警告、通報(bào)批評(píng)。故正確答案為B項(xiàng)。 4.答案:D 解析:偽證罪有著特定的主體，即刑事訴訟中的證人、鑒定人、記錄人和翻譯人員、選項(xiàng)A、B、C均為偽證罪之主體，也符合偽證罪的定義，但是D選項(xiàng)中，王某為犯罪人，不屬于偽證罪之主體，因此，不符合偽證罪的定義，所以選擇D選項(xiàng)。 5.答案:D 解析: 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2018年考試法律常識(shí)習(xí)題（2）

1.甲和乙因合同糾紛訴至法院，訴訟過(guò)程中發(fā)現(xiàn)下列情形，不應(yīng)回避的是（）。A.證人劉某，是乙的妻子B.審判員王某，是甲的哥哥C.合議庭審判員于某與該案的審理結(jié)果有利害關(guān)系D.合議庭組成人員中的陪審員周某，是甲的弟弟2.小王是某縣教育局的一位軍隊(duì)文職，因?yàn)槟撤N原因被辭退，他在得知處理決定后三十日內(nèi)可以向（）申請(qǐng)復(fù)核。A.縣人民政府B.縣教育局C.市教育局D.市人民政府3.下列做法符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的是（）。A.甲經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作，單位決定和他解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)合同期滿，丁所在用人單位不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，該用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.在試用期內(nèi)，單位和勞動(dòng)者都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，而不需要承擔(dān)賠償責(zé)任D.乙和某單位簽訂了勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，約定由于該單位給乙解決了本地戶口，乙必須在該單位工作滿三年，否則應(yīng)向單位支付違約金4.為了保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，《刑法修正案（八）》規(guī)定，惡意欠薪者將被追究刑事責(zé)任，“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金?！备鶕?jù)上述定義，下列哪項(xiàng)屬于惡意欠薪者的行為？A.某企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，陷入困境，拖欠員工一年的工資B.農(nóng)民工小王向企業(yè)討薪未果，并遭到企業(yè)打手的圍毆C.小李超規(guī)定期限透支信用卡額度，發(fā)卡銀行兩次催收后超過(guò)3個(gè)月扔不歸還后，以惡意透支罪對(duì)小李提起訴訟D.招投標(biāo)之前，開發(fā)商與建筑施工企業(yè)就達(dá)成默契，雙方約定，開發(fā)商將預(yù)付款打入施工企業(yè)的賬戶后，建筑施工企業(yè)要原封不動(dòng)地返還給開發(fā)商，致使建筑施工企業(yè)無(wú)法支付工人的工資5.在法庭審判過(guò)程中，當(dāng)（）時(shí)，可以延期審理。A.被取保候?qū)彽谋桓嫒颂幽渲镣獾叵侣洳幻鰾.合議庭成員對(duì)案件有嚴(yán)重分歧C.需要通知新的證人到庭D.公訴人與辯護(hù)律師意見(jiàn)尖銳對(duì)立下面是參考答案與解析。如果你認(rèn)為題目或解析有誤，。1.答案:A解析:《民事訴訟法》第45條規(guī)定：“審判人員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人有權(quán)用口頭或者書面方式申請(qǐng)他們回避：（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的近親屬；（二）與本案有利害關(guān)系；（三）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響對(duì)案件公正審理的。前款規(guī)定，適用于書記員、翻譯人員、鑒定人、勘驗(yàn)人?！盉、C、D三項(xiàng)描述的審判員和當(dāng)事人存在利益關(guān)系，故正確答案為A。2.答案:B解析:《》第90條規(guī)定：“軍隊(duì)文職對(duì)涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核?！毙⊥踉瓰榭h教育局軍隊(duì)文職，因此需要向縣教育局申請(qǐng)復(fù)核，故正確答案為B。3.答案:A解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條和第46條規(guī)定，用人單位不同意續(xù)訂合同時(shí)，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。B項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。C項(xiàng)錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。D項(xiàng)錯(cuò)誤。故正確答案為A。4.答案:D解析:根據(jù)題意，知D選項(xiàng)符合定義“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”，A、B、C均不符合，A項(xiàng)是企業(yè)自身陷入困境，很明顯不屬于惡意的范疇；B項(xiàng)未提及題干所規(guī)定的幾個(gè)方面；C項(xiàng)是銀行卡透支，與欠薪無(wú)關(guān)；排除。故此，本題的正確答案為D項(xiàng)。5.答案:C解析:延期審理指在訴訟過(guò)程中，由于發(fā)生了法律規(guī)定的情況，致使人民法院不能在原定的日期對(duì)案件進(jìn)行審理時(shí)，人民法院把已經(jīng)決定開庭審理或者已經(jīng)開庭審理的案件，改到另一日期進(jìn)行審理。在訴訟中有下列情形之一的，可以延期審理：（1）必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒(méi)有到庭。（2）當(dāng)事人臨時(shí)申請(qǐng)回避。（3）需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)，或者需要補(bǔ)充調(diào)查的可以延期審理。（4）其他應(yīng)當(dāng)延期審理的情形。故正確答案為C。提示1：已經(jīng)確定，在2017年10月30日至11月8日?qǐng)?bào)名，12月10日筆試，應(yīng)現(xiàn)在著手提前復(fù)習(xí)準(zhǔn)備，點(diǎn)此訂購(gòu)提示3：關(guān)注“軍隊(duì)文職招錄平臺(tái)”，回復(fù)關(guān)鍵字“資料”，即可領(lǐng)取軍隊(duì)文職考試免費(fèi)復(fù)習(xí)資料。