解放軍文職招聘考試國(guó)際“四大”在中國(guó)的市場(chǎng)地位-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
四大 的強(qiáng)勢(shì)地位，從大客戶審計(jì)市場(chǎng)可見(jiàn)一斑。2011年我國(guó)上市公司年報(bào)審計(jì)收費(fèi)千萬(wàn)以上的26家超級(jí)客戶中，僅有中瑞岳華斬獲兩家，收費(fèi)在1億元以上的四大上市銀行審計(jì)業(yè)務(wù)更是無(wú)一例外地由 四大 所壟斷，如表2-3所示。值得注意的是，我國(guó)審計(jì)收費(fèi)豐厚的各主要上市金融機(jī)構(gòu)的審計(jì)工作基本都被 四大 所包攬。在資本市場(chǎng)上，國(guó)際知名的會(huì)計(jì)事務(wù)所有助于提升上市公司的形象。同時(shí)，金融業(yè)的審計(jì)工作有其特殊性，無(wú)論會(huì)計(jì)核算還是撥備計(jì)提，抑或衍生品的估值，屬于高端審計(jì)范疇。尤其是中國(guó)銀行這類金融企業(yè)，海外資產(chǎn)和機(jī)構(gòu)遍布全球，國(guó)內(nèi)審計(jì)師的網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)能力無(wú)法與之匹配，擁有遍布全球網(wǎng)絡(luò)的國(guó)際所自然為其首選。對(duì)商業(yè)銀行而言，流動(dòng)性管理能力要遠(yuǎn)重于現(xiàn)金流量，而是否有充足合理的撥備，對(duì)債券和衍生品的估值等，都需要極高的專業(yè)技能。商業(yè)銀行業(yè)務(wù)的復(fù)雜性，也使得其審計(jì)工作還需要其他團(tuán)隊(duì)的輔助。銀行一秒鐘里通過(guò)各種渠道完成的交易就超過(guò)6萬(wàn)筆，其財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可謂瞬息萬(wàn)變。如果沒(méi)有相應(yīng)的電腦審計(jì)專家，將難以應(yīng)對(duì)。商業(yè)銀行面臨多重風(fēng)險(xiǎn)，如信用風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)，這不僅需要商業(yè)銀行有強(qiáng)大的風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)控團(tuán)隊(duì)，也要求審計(jì)師有足夠的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和控制能力。此外，還需要輔以專業(yè)的衍生品和債券等交易的估值團(tuán)隊(duì)、國(guó)際稅務(wù)籌劃團(tuán)隊(duì)等。除一般審計(jì)報(bào)告外，審計(jì)師每年還會(huì)向管理層提供貸款質(zhì)量的專項(xiàng)報(bào)告。而對(duì)貸款質(zhì)量的判斷，不僅要熟悉各個(gè)行業(yè)，還要了解整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，才能對(duì)其資產(chǎn)價(jià)值做出準(zhǔn)確判斷。當(dāng)然，近年來(lái)財(cái)政部加大對(duì)本土?xí)?jì)師事務(wù)所的扶持力度，再加上 四大 很少涉獵的創(chuàng)業(yè)板、中小企業(yè)板，大量中小企業(yè)上市，造成了 四大 和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所在IPO承接項(xiàng)目上的差距。前百家會(huì)計(jì)師事務(wù)所中， 四大 上市公司客戶數(shù)量占比不到10%。例如2011年中外合作所所服務(wù)的客戶是150家，占所有上市公司的比例僅為6.3%。
2020部隊(duì)文職人員招聘考試管理知識(shí)點(diǎn):行為科學(xué)學(xué)派-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2020-03-10 16:12:27行為科學(xué)學(xué)派(一) 行為科學(xué)的由來(lái)泰羅制的 科學(xué)管理 理論把人看成 經(jīng)濟(jì)人 而行為科學(xué)把人看成 社會(huì)人 即：影響工人生產(chǎn)效率的因素除了物質(zhì)條件外，還有人的工作情緒。行為科學(xué)一門研究人類行為規(guī)律的科學(xué)(二) 行為科學(xué) 的早期理論人群關(guān)系論(代表人：梅奧)『03J06J』霍桑試驗(yàn)?zāi)康模赫页龉ぷ鳁l件對(duì)生產(chǎn)效率的影響，以尋求提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途經(jīng)過(guò)程：試驗(yàn)首先從變化現(xiàn)場(chǎng)工作的照明強(qiáng)度著手。研究人員將參加工作的工人分成兩組，一組為試驗(yàn)組，一組為控制組?？刂平M一直在平常的照明強(qiáng)度下工作，而試驗(yàn)組則給予不同的照明強(qiáng)度。當(dāng)試驗(yàn)組的照明強(qiáng)度逐漸增大時(shí)，試驗(yàn)組的生產(chǎn)增長(zhǎng)比例與控制組大致相同，當(dāng)試驗(yàn)組的照明強(qiáng)度逐漸降低時(shí)，試驗(yàn)組的產(chǎn)量明顯下降。試驗(yàn)表明，照明度的一般改變不是影響生產(chǎn)率的決定因素。后來(lái)再進(jìn)行其他方面的試驗(yàn)。結(jié)論：生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素影響，而且受社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理的影響。觀點(diǎn)：1：企業(yè)的職工是社會(huì)人。2：滿足工人欲望，提高工人的士氣是提高生產(chǎn)效率的關(guān)鍵。3：企業(yè)中實(shí)際存在一種 非正式組織 企業(yè)職工在共同工作和共同生產(chǎn)中然產(chǎn)生相互之間的人群關(guān)系，產(chǎn)生共同的感情，自然形成一種行為準(zhǔn)則和慣例，要求個(gè)人服從。這就構(gòu)成了 非正式組織4：企業(yè)應(yīng)采用新型的領(lǐng)導(dǎo)方法。新型的領(lǐng)導(dǎo)方法，主要是要組織好集體工作，采取措施提高士氣，促進(jìn)協(xié)作，使企業(yè)的每個(gè)成員能與領(lǐng)導(dǎo)真誠(chéng)持久合作。影響：人群關(guān)系理論是 行為科學(xué) 管理學(xué)派的早期思想，它只強(qiáng)調(diào)要重視人的行為，而行為科學(xué)還要求進(jìn)一步研究人的行為規(guī)律，找出產(chǎn)生不同行為的影響因素，探討如何控制人的行為以達(dá)到預(yù)定目標(biāo)。
