現(xiàn)實(shí)治療的優(yōu)勢(shì)與限制 - 行測(cè)知識(shí)

現(xiàn)實(shí)治療的優(yōu)勢(shì)與限制減小字體增大字體現(xiàn)實(shí)治療的優(yōu)勢(shì)與限制優(yōu)勢(shì):相對(duì)的短期聚焦,處理有意識(shí)的問(wèn)題行為。以積極的觀點(diǎn)看待人,與積極心理學(xué)的觀點(diǎn)一致,值得提倡限制:不重視壓抑的沖突、無(wú)意識(shí)、過(guò)去和童年早期的創(chuàng)傷體驗(yàn)、夢(mèng)、移情等因素對(duì)我們思維、感覺(jué)、行為、選擇的影響,過(guò)于簡(jiǎn)單。

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軍隊(duì)文職招聘辭職的限制性條件有哪幾個(gè)? - 行測(cè)知識(shí)

軍隊(duì)文職招聘辭職的限制性條件有哪幾個(gè)?減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘辭職的限制性條件有哪幾個(gè)?

第八十一條軍隊(duì)文職招聘有下列情形之一的,不得辭去公職:

(一)未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的;

(二)在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的;

(三)重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的;

(四)正接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不行辭去公職的情形。

解讀:本條是關(guān)于軍隊(duì)文職招聘辭去公職限制性條件的規(guī)定。軍隊(duì)文職招聘承擔(dān)國(guó)家事務(wù)和社會(huì)公共事務(wù)管理的職能,關(guān)系重大,在保證軍隊(duì)文職招聘辭去公職權(quán)利的同時(shí),也必須保障公共利益不受損害。辭去公職的限制性條件有以下五個(gè):

(一)未滿國(guó)家規(guī)定的服務(wù)年限的。軍隊(duì)文職招聘法對(duì)最低服務(wù)年限沒(méi)有作出具體規(guī)定,留給下一步的單項(xiàng)法規(guī)進(jìn)行規(guī)定,但規(guī)定了軍隊(duì)文職招聘未滿最低服務(wù)年限的,不得提出辭去公職的申請(qǐng),任免機(jī)關(guān)也不得批準(zhǔn)該軍隊(duì)文職招聘的申請(qǐng)。

(二)在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿國(guó)家規(guī)定的脫密期限的。這里的特殊職位,是指保密法規(guī)定的經(jīng)管?chē)?guó)家秘密事項(xiàng)的工作崗位。秘密事項(xiàng)包括國(guó)家事務(wù)重大決策中的秘密事項(xiàng)、國(guó)防建高和武裝力量活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)中的秘密事項(xiàng)。關(guān)于脫密期限,依照國(guó)家有關(guān)保密的法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

(三)重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的。在實(shí)踐中存在這樣的現(xiàn)象,某個(gè)軍隊(duì)文職招聘承擔(dān)或參加某項(xiàng)重要工作,該項(xiàng)工作未完成時(shí),如果中途換人,有可能影響工作全局,損害國(guó)家利益。在這種情形下,軍隊(duì)文職招聘也不行辭職。這里的重要公務(wù)是指與國(guó)家或者機(jī)關(guān)的重大利益密切相關(guān)的公務(wù)活動(dòng)。

(四)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的。上述情形也可以概括為:正在接受審查的,包括審計(jì)審查、紀(jì)委審查、司法審查。紀(jì)律審查和司法審查一般是指已正式立案的。這一規(guī)定也是為了防止違法違紀(jì)人員以辭職來(lái)逃避責(zé)任。

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。這項(xiàng)是兜底條款,為進(jìn)一步完善辭去公職制度留下了余地,但同時(shí)也表明,對(duì)軍隊(duì)文職招聘辭職的限制性條件職能由法律、行政法規(guī)來(lái)進(jìn)行規(guī)定,以便于更好地保護(hù)軍隊(duì)文職招聘利益。

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對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理限制有哪些? - 行測(cè)知識(shí)

對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理限制有哪些?減小字體增大字體對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理限制有哪些?

1)對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)實(shí)行行政審批。有些城市專(zhuān)門(mén)設(shè)置種種證卡,要農(nóng)民到行政管理部門(mén)辦證交費(fèi),城市對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力流入數(shù)量進(jìn)行計(jì)劃式的指標(biāo)控制。

2)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的行業(yè)、工種限制。

3)有的城市規(guī)定對(duì)使用農(nóng)民工的企業(yè)收取使用農(nóng)民工的管理費(fèi)。

4)招工程序上的歧視性規(guī)定。如規(guī)定企業(yè)招工要三先三后,先招本地城鎮(zhèn)戶口的,在招本地農(nóng)村的,再招本省外地農(nóng)民工,最后才招外省來(lái)的農(nóng)民工。

5)城市公共就業(yè)服務(wù)體系不面向農(nóng)民工。政府舉辦的勞動(dòng)力市場(chǎng),只服務(wù)于城鎮(zhèn)居民,不向進(jìn)城農(nóng)民開(kāi)放。一些大城市,政府建立了現(xiàn)代化的勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)點(diǎn)分布于各個(gè)區(qū)縣,用工信息來(lái)自眾多企業(yè),求職者進(jìn)入一個(gè)市場(chǎng),就可上網(wǎng)查出全市入網(wǎng)企業(yè)的用工信息。但在勞動(dòng)力市場(chǎng)大門(mén)口卻赫然寫(xiě)著外來(lái)農(nóng)民工不得入內(nèi)。

近幾年來(lái),國(guó)家對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的政策餓發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。2001年11月,在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議明確提出,農(nóng)村勞動(dòng)力到城鎮(zhèn)就業(yè)和跨區(qū)域流動(dòng)是溝通城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)和發(fā)育要素市場(chǎng)的必然要求,各地要順應(yīng)這一趨勢(shì),加強(qiáng)引導(dǎo)和管理,不能簡(jiǎn)單封堵,更不能采取歧視性限制政策。2002年初,中央關(guān)于農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的文件提出對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的12字方針:公平對(duì)待,合理引導(dǎo),完善管理,搞好服務(wù)。2003年1月,國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)管理和服務(wù)工作的通知規(guī)定:取消對(duì)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)的不合理限制,取消對(duì)企業(yè)使用農(nóng)民工的行政審批,取消對(duì)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)的的職業(yè)工種限制,不得干涉企業(yè)自主合法使用農(nóng)民工;取消專(zhuān)為農(nóng)民工設(shè)置的登記項(xiàng)目,取消對(duì)農(nóng)民工辦證工本費(fèi)以外的收費(fèi),各行業(yè)和工種尤其是特殊行業(yè)和工種要求的技術(shù)資格、健康等條件,對(duì)農(nóng)民工和城鎮(zhèn)居民應(yīng)一視同仁。

2004年中央一號(hào)文件,要求進(jìn)一步清理和取消針對(duì)農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理收費(fèi)。各級(jí)政府要進(jìn)一步落實(shí)政策,消除對(duì)農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的的各種限制,取消對(duì)農(nóng)民工的各種歧視性規(guī)定,實(shí)行平等就業(yè)制度,推動(dòng)形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

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