軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測(cè)工商企業(yè)管理知識(shí)-人力資源管理能夠提高員工的工作績(jī)效 - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測(cè)工商企業(yè)管理知識(shí)-人力資源管理能夠提高員工的工作績(jī)效減小字體增大字體軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測(cè)工商企業(yè)管理知識(shí)-人力資源管理能夠提高員工的工作績(jī)效根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和員工個(gè)人狀況，企業(yè)運(yùn)用人力資源管理創(chuàng)造理想的組織氣氛，為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，通過(guò)不斷培訓(xùn)，進(jìn)行橫向縱向崗位或職位調(diào)整，量才使用，人盡其才，發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，促使員工將企業(yè)的成功當(dāng)成自己的義務(wù)，鼓勵(lì)其創(chuàng)造性，營(yíng)造和諧向上的工作氛圍，培養(yǎng)員工積極向上的作風(fēng)，轉(zhuǎn)變員工的思想，改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)，使員工變被動(dòng)為主動(dòng)，自覺(jué)維護(hù)并完善企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)，從而提高員工個(gè)人和企業(yè)整體的業(yè)績(jī)。在具體運(yùn)作中實(shí)行員工崗位輪換制，通過(guò)輪換發(fā)現(xiàn)員工最適應(yīng)的工作種類，確保企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和工作分工的合理性及靈活性，從而提高員工的工作績(jī)效，全面提高企業(yè)工作績(jī)效。
用戶名：！查看更多評(píng)論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
農(nóng)村工作常識(shí)：村黨支部書記的工作方法 - 常識(shí)判斷
農(nóng)村工作常識(shí)：村黨支部書記的工作方法減小字體增大字體村黨支部書記的工作方法
當(dāng)好基層黨支部書記，不僅要有滿腔熱情、良好愿望和革命干勁，而且還要掌握正確的工作方法。毛澤東曾經(jīng)指出，我們不但要提出任務(wù)，而且要解決完成任務(wù)的方法問(wèn)題。我們的任務(wù)是過(guò)河，但是沒(méi)有橋和船就不能過(guò)。不解決橋和船的問(wèn)題，過(guò)河就是一句空話。不解決方法問(wèn)題，任務(wù)也只是瞎說(shuō)一頓。基層黨支部書記的工作方法，是黨支部書記在率領(lǐng)和引導(dǎo)黨員群眾貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策的過(guò)程中做好工作的關(guān)鍵。
1、充分發(fā)揮支部委員會(huì)的作用
黨支部委員會(huì)是由支部黨員大會(huì)選舉產(chǎn)生的，是黨支部的領(lǐng)導(dǎo)班子。黨支部書記主持支部的全面工作，但在工作中不能包攬一切，要注意充分發(fā)揮支部委員會(huì)的作用，放手讓其他支委大膽開(kāi)展工作。遇到重大問(wèn)題，要按照民主集中制原則，及時(shí)與支部委員商量，聽(tīng)取大家的意見(jiàn)和建議。馬克思主義認(rèn)識(shí)論告訴我們，正確的領(lǐng)導(dǎo)思想和主張只能來(lái)自集體的經(jīng)驗(yàn)和智慧，離開(kāi)了集體的經(jīng)驗(yàn)和智慧，個(gè)人的能力再?gòu)?qiáng)，本事再大，也難以保證正確的領(lǐng)導(dǎo)。就支部委員會(huì)來(lái)看，每個(gè)成員分工不同，其個(gè)人的素質(zhì)、修養(yǎng)、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)也有差距，各有所長(zhǎng)，各有所短。只有實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)制度，才能集思廣益，彌補(bǔ)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和智慧的不足，為形成正確領(lǐng)導(dǎo)提供保證。充分發(fā)揮支部委員會(huì)的作用，有利于促進(jìn)每個(gè)支部委員動(dòng)腦筋思考問(wèn)題，關(guān)心整個(gè)支部工作，貢獻(xiàn)自己的聰明才智，同時(shí)也使支部工作更深入、更全面。
黨支部書記要充分發(fā)揮支部委員會(huì)的作用，必須注意做到以下三點(diǎn)：
首先，必須嚴(yán)格執(zhí)行一人一票表決制。要明確在支部委員會(huì)中，書記和委員是平等關(guān)系。在對(duì)支部的重大問(wèn)題進(jìn)行討論和表決時(shí)，書記同其他委員一樣，只有一票的權(quán)利，而且這一票在分量上沒(méi)有絲毫特殊。討論決定問(wèn)題時(shí)，按少數(shù)服從多數(shù)的原則辦事。支部書記的意見(jiàn)被否定，不能以任何借口拖延決議的形成。只有這樣，才能從制度上保證一班人平等相處，共同承擔(dān)起支部的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
其次，要熱情地支持其他委員的工作。在支部委員會(huì)中，除了重大問(wèn)題按照民主集中制原則解決外，日常工作實(shí)行分工合作制。支部書記要積極支持各位委員積極大膽地完成自己分內(nèi)的工作。當(dāng)支部委員在工作遇到困難時(shí)，支部書記要主動(dòng)關(guān)心，具體幫助，協(xié)助解決；當(dāng)支部委員在工作中發(fā)生摩擦?xí)r，支部書記要主動(dòng)協(xié)調(diào)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)；對(duì)有意見(jiàn)和有不同看法的同志，支部書記要主動(dòng)談心，交換看法，以消除隔閡。
此外，支部書記要寬宏大度。在一個(gè)支部委員會(huì)里工作，總免不了磕磕碰碰、產(chǎn)生矛盾。有時(shí)因自己確實(shí)有錯(cuò)，一些支委不依饒；有時(shí)自己沒(méi)錯(cuò)，是一些支委冤屈自己。但是，不管是哪種情況，支部書記作為一個(gè)班子的班長(zhǎng)，一定要有寬闊的胸懷，嚴(yán)于律已，寬以待人。整個(gè)支部工作，難免會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的失誤，支部書記作為班長(zhǎng)不要上推下卸，要勇于承擔(dān)責(zé)任。
2、吃透兩頭，了解上情和下情
把握上情，明了下情，就是我們通常所說(shuō)的吃透兩頭。吃透兩頭是做好支部工作的起點(diǎn)。支部書記既要全面領(lǐng)會(huì)黨中央的路線、方針、政策和上級(jí)的決議、指示的實(shí)質(zhì)，又要摸透本單位的實(shí)際情況和群眾的意見(jiàn)與要求，并將兩者結(jié)合起來(lái)，提出切實(shí)可行的措施，把對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)與向群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái)，使工作收到良好的效果。
黨支部書記在自己的領(lǐng)導(dǎo)工作和實(shí)際工作中，要把握上情，明了下情，吃透兩頭需要注意以下幾點(diǎn)：
①要認(rèn)真學(xué)習(xí)和透徹理解黨的文件。黨的文件，即黨的路線、方針、政策和上級(jí)決議、指示，是在概括總結(jié)以往實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，以我國(guó)的國(guó)情和各地區(qū)、各部門的實(shí)際情況為依據(jù)而制定出來(lái)的，有的是經(jīng)過(guò)一定范圍的實(shí)踐檢驗(yàn)了的，具有普遍的指導(dǎo)意義。黨支部書記在工作中，如果不注意了解上情，就會(huì)迷失工作方向，難以正確地提出問(wèn)題和解決問(wèn)題，結(jié)果是工作辛辛苦苦，卻抓不到點(diǎn)子上，甚至還可能犯這樣那樣的錯(cuò)誤。因此，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和透徹理解黨的文件。具體地說(shuō)，就是要全面地、系統(tǒng)地把握文件內(nèi)容，抓住精神實(shí)質(zhì)，而不是片面的、零碎的、膚淺的一知半解或在個(gè)別詞句上兜圈子。要緊密聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行研究討論，真正認(rèn)識(shí)文件的普遍適用性，把思想統(tǒng)一到文件精神上來(lái)。在這個(gè)問(wèn)題上，要防止兩種不良傾向：一種是對(duì)黨的文件缺乏嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，閱讀時(shí)浮光掠影、不求甚解，討論時(shí)海闊天空、不著邊際，文件究竟講了些什么，不是不得而知，就是不得要領(lǐng)；另一種是強(qiáng)調(diào)工作太忙而忽視對(duì)黨的文件的學(xué)習(xí)和研究，單憑老經(jīng)驗(yàn)做工作，憑主觀愿望辦事，結(jié)果胸中無(wú)全局，工作無(wú)方向，越忙越亂，越忙越被動(dòng)。
②要加強(qiáng)對(duì)實(shí)際情況的了解和研究。所謂加強(qiáng)對(duì)實(shí)際情況的了解和研究，就是要摸透本部門、本單位的真實(shí)情況和群眾的意見(jiàn)。一般說(shuō)來(lái)，上級(jí)精神，即黨的路線、方針、政策和上級(jí)指示、決議，是方向性和全局性的，對(duì)工作具有戰(zhàn)略上的指導(dǎo)意義。它規(guī)定的是一般性原則，不可能每個(gè)具體問(wèn)題都做出詳盡的規(guī)定或回答。因此，對(duì)中央和上級(jí)的指導(dǎo)、決議，必須堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，但又不能當(dāng)收發(fā)室，盲目照搬照轉(zhuǎn)，而應(yīng)該緊密聯(lián)系本部門、本單位的實(shí)際，把上情和下情結(jié)合起來(lái)，制定切合實(shí)際的具體措施、辦法。上情不清，如同行船失去船標(biāo)；下情不明，如同射箭沒(méi)有箭靶。怎樣才能摸透下情呢？一是要學(xué)會(huì)全面地看問(wèn)題，既要看到好的，又要看到差的；既要看到部分，又要看到全貌；既要看到現(xiàn)象，又要看到本質(zhì)。只有這樣才能對(duì)本部門、本單位的實(shí)際情況做出準(zhǔn)確的判斷。二是要對(duì)實(shí)際情況做到心中有數(shù)，就是說(shuō)對(duì)情況和問(wèn)題不僅要分析其性質(zhì)，而且要注意其數(shù)量。一切心中無(wú)數(shù)，就談不上對(duì)下情的切實(shí)了解。三是要具有敏銳性，注意研究新情況和新問(wèn)題，才能使思想適應(yīng)不斷變化著的新情況，為創(chuàng)造性的工作打下思想基礎(chǔ)。
③要把對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)緊密結(jié)合起來(lái)。一般說(shuō)來(lái)，上情來(lái)自下情，反映了群眾的愿望和要求，代表了多數(shù)人的利益。對(duì)上負(fù)責(zé)本身就包含著對(duì)下負(fù)責(zé)，兩者是一致的。因此，在實(shí)際工作中，首先，要有原則上的堅(jiān)定性，堅(jiān)持對(duì)上負(fù)責(zé)，不能借口本單位情況特殊，對(duì)中央和上級(jí)的指示精神采取斷章取義、為我所用的態(tài)度，搞本位主義和小團(tuán)體主義。其次，又要有方法上的靈活性和創(chuàng)造性，堅(jiān)持對(duì)下負(fù)責(zé)，不能只是機(jī)械地執(zhí)行中央和上級(jí)指示精神，照本宣科，應(yīng)付匯報(bào)，而不考慮本單位的實(shí)際情況，不研究貫徹執(zhí)行的具體措施。當(dāng)然，上情和下情也有發(fā)生矛盾的時(shí)候，如上級(jí)組織的不符合本單位的實(shí)際。出現(xiàn)這種情況，支部書記要敢于實(shí)事求是地向上級(jí)反映，提出要求上級(jí)改變?cè)瓫Q定和變通執(zhí)行的意見(jiàn)。但在上級(jí)組織沒(méi)有答復(fù)以前，黨支部不能自作主張加以改變。如果上級(jí)組織堅(jiān)持原決定，黨支部作為下級(jí)組織，則不得公開(kāi)發(fā)表不同意見(jiàn)，但有權(quán)向再高一級(jí)黨組織報(bào)告。這樣做，不僅把對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)結(jié)合起來(lái)，而且也是黨的民主集中制的組織紀(jì)律所要求的。
[1][2]下一頁(yè)
用戶名：！查看更多評(píng)論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
