青島市和各區(qū)市人事仲裁部門的管轄權(quán)限是如何劃分的？ - 行測知識
青島市和各區(qū)市人事仲裁部門的管轄權(quán)限是如何劃分的？減小字體增大字體青島市和各區(qū)市人事仲裁部門的管轄權(quán)限是如何劃分的？
答：人事仲裁實行屬地管轄和級別管轄相結(jié)合的原則，青島市人事仲裁委管轄下列人事爭議案件：(1)市直機關(guān)、市直事業(yè)單位、社團組織內(nèi)發(fā)生的人事爭議；(2)經(jīng)省人事仲裁委授權(quán)，中央和省有關(guān)部門所屬駐青事業(yè)單位內(nèi)發(fā)生的人事爭議；(3)駐青軍隊師級聘用單位與其文職人員之間發(fā)生的人事爭議。(4)依照規(guī)定可以管轄的其他人事爭議。各區(qū)(市)人事仲裁委以屬地原則管轄上述范圍之外的人事爭議案件，可以受理區(qū)(市)屬機關(guān)、事業(yè)單位、社團組織發(fā)生的有關(guān)人事爭議。
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2014年山東軍隊文職招聘行測：市考中定義判斷題目與軍隊文職考試比較分析 - 行測成功經(jīng)驗
2014年山東軍隊文職招聘行測：市考中定義判斷題目與軍隊文職招聘考試比較分析減小字體增大字體一、題目數(shù)量少
在近三年的軍隊文職招聘考試中，定義判斷題量在每年10道，而在近三年上海市考中，則為每年5道。
二、問法多為不符合
定義判斷可分為單定義判斷和多定義判斷，也有兩種提問方式，一是選出一個最符合定義的選項，二是選擇一個最不符合定義的選項。
前者如2014-國家-86：選擇性曲解是指人們面對客觀事物，經(jīng)常會不自覺地把外界輸入的信息與頭腦中早已存在的模式相結(jié)合，從而出現(xiàn)根據(jù)自己固有的價值體系和既定的情感好惡來解釋所接受信息的傾向。
根據(jù)上述定義，下列屬于選擇性曲解的是：
A.愛屋及烏B.指鹿為馬C.按圖索驥D.度日如年
后者如2013-上海A-32：動作思維亦稱直觀動作思維，其基本特點是思維與動作不可分，離開了動作就不能思維。動作思維的任務(wù)或課題是與當(dāng)前直接感知到的對象相聯(lián)系的，解決問題的思維方式不是依據(jù)表象與概念，而是依據(jù)當(dāng)前的感知覺與實際操作。
根據(jù)上述定義，下列不屬于動作思維的是()。
A.幼兒用手?jǐn)[弄物體進行計算活動B.學(xué)生騎自行車回家
C.大猩猩堆壘木箱去拿高處的食物D.建筑師在電腦上畫設(shè)計圖
在近三年中，軍隊文職招聘考試題目中，不符合問法只占總體量的33%(10/30)，而且2014年的不符合問法只有兩道;上考中，此問法超過了50%(8/15)，但在2013年的定義判斷中不符合問法只有一道。
通常，在定義判斷題目的解題過程中，確定一個選項符合定義比確定一個選項不符合定義要難。因而，不符和問法的題目通常較符合問法的題目更加容易，這成為上考定義判斷題總體難度較低的一個重要原因。
三、較多使用選項分類法解決
選項分類法是利用單選題答案唯一的特點，相對不關(guān)注題干定義，而對四個選項進行比較、分類，找到與眾不同的選項的方法。
在定義判斷題目中，在兩種情況下適宜采用選項分類法。一是選項設(shè)置比較隨意，容易一眼看出的;二是定義比較模糊，不易理解的。
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