2017公共基礎(chǔ)知識勞動法:勞動合同的效力（一）-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
勞動合同依法成立，即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。一般情況下，勞動合同依法成立，即雙方當(dāng)事人意思表示一致，簽訂勞動合同之日，就產(chǎn)生法律效力;雙方當(dāng)事人約定須公證方可生效的勞動合同，其生效時(shí)間始于公證之日。由于勞動合同的公證采取自愿原則，所以公證不是法律規(guī)定的勞動合同生效的必經(jīng)程序。
2017公共基礎(chǔ)知識勞動法:勞動合同的條款（二）-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-15 21:52:09可備條款。即勞動合同的約定條款，是指除法定必備條款外勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定、也可以不約定的條款。是否約定，由當(dāng)事人確定。約定條款的缺少，并不影響勞動合同的成立。雖然約定哪些條款由雙方當(dāng)事人決定，但國家對約定條款的內(nèi)容有強(qiáng)制性、禁止性規(guī)定的，仍應(yīng)當(dāng)遵守，約定條款不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
解放軍文職招聘考試公共基礎(chǔ)知識考點(diǎn):勞動法——?jiǎng)趧雍贤慕獬?解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試公共基礎(chǔ)知識考點(diǎn):勞動法——?jiǎng)趧雍贤慕獬l(fā)布時(shí)間：2017-07-05 22:17:54勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。常見勞動合同解除的情形有：一、用人單位與勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在協(xié)商解除勞動合同的情形中沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，依照民法的基本原則的自愿原則，充分尊重當(dāng)事人的意愿，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可解除勞動合同。需要注意的是若是用人單位提出解除的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動者單方解除勞動合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。勞動者單方解除分為分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。勞動者提前解除勞動合同需要具備兩種法定情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時(shí)解除：符合勞動合同法第38條規(guī)定的情形勞動者即可解除勞動合同。法定情形包括(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。需要特別注意的是：當(dāng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。而且在這種情形中勞動者解除合同無須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、.用人單位單方解除勞動合同概要：即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。1、對勞動者的過錯(cuò)性辭退(1)概念：即在勞動者存在過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。需要注意的是，過錯(cuò)性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制，用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，若勞動者村在過錯(cuò)且雙方規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須在被辭退之后向用人單位支付違約金。(2)適用情形1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;6)被依法追究刑事責(zé)任的。2、對勞動者的非過錯(cuò)性辭退(1)概念：即勞動者無過錯(cuò)，但由于客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在法定情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。需要注意的是非過錯(cuò)性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)適用情形1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，仍未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
2017解放軍文職公共基礎(chǔ)知識：勞動法之過錯(cuò)性解除勞動合同-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
在勞動者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。勞動合同法對過錯(cuò)性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在解除的條件上有限制性規(guī)定，一般適用于試用期內(nèi)因勞動者不符合錄用條件或者勞動者有嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違法的情形。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;被依法追究刑事責(zé)任的。
