解放軍文職招聘考試樣本的初步處理-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-11-28 20:05:46樣本的初步處理生物樣品主要分為兩大類(lèi)：一類(lèi)是含水量少質(zhì)硬的結(jié)構(gòu)，如毛發(fā)、牙齒、植物花粉、孢子、種子等。這類(lèi)樣品含鈣、矽、纖維素等成分，所以只需要進(jìn)行表面清潔、裝臺(tái)（粘膠）、導(dǎo)電處理即可觀察。另一類(lèi)是含水量較多的組織，如動(dòng)物的組織器官屬于此類(lèi)。這類(lèi)樣品需經(jīng)取材、清洗、固定、脫水等初步處理，再經(jīng)干燥處理和鍍膜才能進(jìn)行觀察。（一）取材注意保護(hù)觀察面，所切取的樣品比透射電鏡樣品大些，可視樣品臺(tái)的大小而變化，一般應(yīng)小于10mm2，并盡可能薄，厚度在5mm以下，若樣品是懸浮細(xì)胞則應(yīng)注意不要過(guò)稀或過(guò)密。（二）清潔表面清除表面粘液、雜質(zhì)、灰塵等附著物，充分暴露樣品表面。常用的清洗液有蒸餾水、生理鹽水、緩沖液及含酶的清洗液等。根據(jù)研究對(duì)象樣品性質(zhì)特點(diǎn)，采取不同的清洗方法。例如動(dòng)物臟器腔面含有較多粘液，用含酶的清洗液洗效果好。附著在微絨毛及表面凹陷處的微小雜質(zhì)顆粒，一般漂洗不易清除，可配以超聲波清洗方法。對(duì)于表面干燥的樣品，可用吹氣球或軟毛筆輕輕掃除的方法清潔表面。（三）固定和脫水固定、漂洗和脫水等處理所用試劑基本上同于透射電鏡樣品的制備方法。常用的固定方法是戊二醛 四氧化鋨雙重固定法，是目前公認(rèn)的最好的方法。三、樣品的干燥脫水后，需要將樣品中的化學(xué)脫水劑徹底揮發(fā)干凈，這就是樣品的干燥。樣品干燥的方法有：（一）空氣干燥（二）真空干燥（三）冷凍干燥 將新鮮未經(jīng)固定的生物標(biāo)本快速冷凍，然后在低溫真空條件下，使樣品中水分由冰態(tài)升華而達(dá)到干燥的目的。由冰態(tài)升華為氣態(tài)的過(guò)程，不形成液氣界面，所以消除或減少了表面張力引起的樣品變形損傷，效果較好，但升華所需時(shí)間較長(zhǎng)。（四）臨界點(diǎn)干燥

解放軍文職招聘考試被購(gòu)買(mǎi)方的會(huì)計(jì)處理-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-10-08 09:42:02被購(gòu)買(mǎi)方的會(huì)計(jì)處理（略）（1）1月1日，與乙公司簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，以發(fā)行權(quán)益性證券方式取得乙公司持有的丙公司80%股權(quán)。購(gòu)買(mǎi)日，甲公司所發(fā)行權(quán)益性證券的公允價(jià)值為12 000萬(wàn)元，丙公司可辨認(rèn)凈資產(chǎn)賬面價(jià)值為13 000萬(wàn)元，公允價(jià)值為16 000萬(wàn)元。購(gòu)買(mǎi)日前，甲公司、乙公司不存在關(guān)聯(lián)方關(guān)系。購(gòu)買(mǎi)日，丙公司有一項(xiàng)正在開(kāi)發(fā)并符合資本化條件的生產(chǎn)工藝專(zhuān)有技術(shù)，已資本化金額為560萬(wàn)元，公允價(jià)值為650萬(wàn)元。甲公司取得丙公司80%股權(quán)后，丙公司繼續(xù)開(kāi)發(fā)該項(xiàng)目，購(gòu)買(mǎi)日至年末共發(fā)生開(kāi)發(fā)支出1 000萬(wàn)元。該項(xiàng)目年末仍在開(kāi)發(fā)中。（2）2月5日，甲公司以1 800萬(wàn)元的價(jià)格從產(chǎn)權(quán)交易中心競(jìng)價(jià)獲得一項(xiàng)專(zhuān)利權(quán)，另支付相關(guān)稅費(fèi)90萬(wàn)元。為推廣由該專(zhuān)利權(quán)生產(chǎn)的產(chǎn)品，甲公司發(fā)生宣傳廣告費(fèi)用25萬(wàn)元、展覽費(fèi)15萬(wàn)元。該專(zhuān)利權(quán)預(yù)計(jì)使用5年，預(yù)計(jì)凈殘值為零，采用直線法攤銷(xiāo)。（3）7月1日，甲公司與丁公司簽訂合同，自丁公司購(gòu)買(mǎi)管理系統(tǒng)軟件，合同價(jià)款為5 000萬(wàn)元，款項(xiàng)分五次支付，其中合同簽訂之日支付購(gòu)買(mǎi)價(jià)款的20%，其余款項(xiàng)分四次自次年起每年7月1日支付1 000萬(wàn)元。管理系統(tǒng)軟件購(gòu)買(mǎi)價(jià)款的現(xiàn)值為4 546萬(wàn)元，折現(xiàn)率為5%。該軟件預(yù)計(jì)使用5年，預(yù)計(jì)凈殘值為零，采用直線法攤銷(xiāo)。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，回答下列第（1）題至第（4）題。（2009年原制度考題）（1）下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司對(duì)取得丙公司股權(quán)會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的是（ ）。A.取得丙公司股權(quán)作為同一控制下企業(yè)合并處理B.對(duì)丙公司長(zhǎng)期股權(quán)投資的初始投資成本按12 000萬(wàn)元計(jì)量C.在購(gòu)買(mǎi)日合并財(cái)務(wù)報(bào)表中合并取得的無(wú)形資產(chǎn)按560萬(wàn)元計(jì)量D.合并成本大于購(gòu)買(mǎi)日丙公司可辨認(rèn)凈資產(chǎn)賬面價(jià)值份額的差額確認(rèn)為商譽(yù)（2）甲公司競(jìng)價(jià)取得專(zhuān)利權(quán)的入賬價(jià)值是（ ）萬(wàn)元。A.1 800 B.1 890 C.1 915 D.1 930（3）下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司對(duì)管理系統(tǒng)軟件會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的是（ ）。A.每年實(shí)際支付的管理系統(tǒng)軟件價(jià)款計(jì)入當(dāng)期損益B.管理系統(tǒng)軟件自8月1日起在5年內(nèi)平均攤銷(xiāo)計(jì)入損益C.管理系統(tǒng)軟件確認(rèn)為無(wú)形資產(chǎn)并按5 000萬(wàn)元進(jìn)行初始計(jì)量D.管理系統(tǒng)軟件合同價(jià)款與購(gòu)買(mǎi)價(jià)款現(xiàn)值之間的差額在付款期限內(nèi)分?jǐn)傆?jì)入損益（4）下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司于20 8年12月31日資產(chǎn)、負(fù)債賬面價(jià)值的表述中，正確的是（ ）。A.長(zhǎng)期應(yīng)付款為4 000萬(wàn)元B.無(wú)形資產(chǎn)（專(zhuān)利權(quán)）為1 543.50萬(wàn)元C.無(wú)形資產(chǎn)（管理系統(tǒng)軟件）為4 500萬(wàn)元D.長(zhǎng)期股權(quán)投資（對(duì)丙公司投資）為12 800萬(wàn)元本講小結(jié)：1.掌握購(gòu)買(mǎi)子公司少數(shù)股權(quán)的處理；2.掌握不喪失控制權(quán)情況下處置部分對(duì)子公司投資的處理。

解放軍文職招聘考試評(píng)定處理的內(nèi)涵與要求-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-10-08 13:41:09評(píng)定處理的內(nèi)涵與要求一、評(píng)定處理的內(nèi)涵（一）評(píng)定處理的概念評(píng)定處理是納稅評(píng)估人員對(duì)評(píng)估對(duì)象進(jìn)行評(píng)估分析或者進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)核實(shí)后，根據(jù)不同情形，按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)評(píng)估對(duì)象的納稅申報(bào)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)并做出相應(yīng)處理的過(guò)程。通過(guò)約談舉證、調(diào)查核實(shí)，對(duì)納稅人、扣繳義務(wù)人承認(rèn)存在納稅申報(bào)差異事實(shí)的，納稅評(píng)估人員應(yīng)向其發(fā)出《納稅評(píng)估擬辦意見(jiàn)書(shū)》，建議當(dāng)事人進(jìn)行自查，限期補(bǔ)繳相應(yīng)稅款及滯納金。對(duì)納稅人、扣繳義務(wù)人不接受約談核實(shí)，或解釋說(shuō)明時(shí)對(duì)疑點(diǎn)問(wèn)題解釋不清楚的，應(yīng)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查并將上述情況如實(shí)在評(píng)估報(bào)告中反映說(shuō)明，在實(shí)地調(diào)查核實(shí)中對(duì)評(píng)估對(duì)象不配合拒絕納稅評(píng)估人員進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，或者以各種方式阻撓、刁難納稅評(píng)估人員實(shí)地調(diào)查，無(wú)法有效地排除或確認(rèn)評(píng)估疑點(diǎn)，提請(qǐng)相關(guān)崗位進(jìn)行稅務(wù)檢查的，應(yīng)將上述情況如實(shí)在評(píng)估報(bào)告中反映說(shuō)明。如進(jìn)行實(shí)地調(diào)查后評(píng)估對(duì)象涉嫌偷稅、騙稅、抗稅等嚴(yán)重涉稅違法行為且已達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按規(guī)定程序轉(zhuǎn)稽查部門(mén)處理。（二）評(píng)定處理涉及的文書(shū)評(píng)定處理過(guò)程中要制作《納稅評(píng)估報(bào)告》、《納稅評(píng)估擬辦意見(jiàn)書(shū)》、《納稅評(píng)估移送稽查選案建議書(shū)》。《納稅評(píng)估報(bào)告》的內(nèi)容主要包括：納稅評(píng)估所屬期、評(píng)估對(duì)象基本情況、評(píng)估分析疑點(diǎn)問(wèn)題、納稅評(píng)估結(jié)論及處理情況、復(fù)核人意見(jiàn)?！都{稅評(píng)估擬辦意見(jiàn)書(shū)》的內(nèi)容主要包括：評(píng)估對(duì)象名稱(chēng)、建議自查事項(xiàng)、建議補(bǔ)申報(bào)稅款、不自查補(bǔ)申報(bào)相應(yīng)的后果等?！都{稅評(píng)估移送建議書(shū)》的主要內(nèi)容包括：納稅人基本情況、建議情況及事由、評(píng)估人員簽名、分局意見(jiàn)、附列資料名稱(chēng)及數(shù)量。制作人員有評(píng)估人員、復(fù)核人員及審批人員組成。（三）評(píng)估處理的其他工作納稅評(píng)估部門(mén)在評(píng)估處理中，如發(fā)現(xiàn)稅收征管中存在明顯薄弱環(huán)節(jié)，應(yīng)將存在的問(wèn)題和管理建議填寫(xiě)《管理建議書(shū)》，并提交管理部門(mén)。評(píng)定處理結(jié)束后，評(píng)估人員應(yīng)按月將已終結(jié)的書(shū)面評(píng)估資料按照檔案化管理的要求分戶(hù)整理、定期裝訂、編號(hào)歸檔。并將納稅評(píng)估的信息統(tǒng)一納人 一戶(hù)式 信息管理系統(tǒng)，實(shí)行共享。二、評(píng)定處理的要求（一）工作流程

解放軍文職招聘考試問(wèn)題帳款處理辦法-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-11-24 22:25:18問(wèn)題帳款處理辦法第一條 為妥善處理 問(wèn)題帳款 ，爭(zhēng)取時(shí)效，以維護(hù)本公司與銷(xiāo)貨經(jīng)辦人的權(quán)益，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)的 問(wèn)題帳款 系指本公司營(yíng)業(yè)人員于銷(xiāo)貨過(guò)程中(含表演與試用)所發(fā)生被騙、被倒帳、收回票據(jù)無(wú)法如期兌現(xiàn)或部分貨款未能如期收回等情形的案件。第三條 因銷(xiāo)貨而發(fā)生的應(yīng)收帳款自發(fā)票開(kāi)立之日起逾兩個(gè)月尚未收回，亦未按公司規(guī)定辦理銷(xiāo)貨退回者，視同 問(wèn)題帳款 。但情形特殊經(jīng)呈報(bào)副總經(jīng)理特準(zhǔn)者不在此限。第四條 問(wèn)題帳款 發(fā)生后，該單位應(yīng)于2日內(nèi)據(jù)實(shí)填妥 問(wèn)題帳款報(bào)告書(shū) (以下簡(jiǎn)稱(chēng)報(bào)告書(shū))，并檢附有關(guān)證據(jù)、資料等依序呈請(qǐng)單位主管查證并簽注意見(jiàn)后，轉(zhuǎn)請(qǐng)人事部協(xié)助處理。第五條 前條報(bào)告書(shū)上的基本資料欄由單位會(huì)計(jì)員填寫(xiě)；經(jīng)過(guò)情形、處理意見(jiàn)及附件明細(xì)等欄由銷(xiāo)貨經(jīng)辦人填寫(xiě)。第六條 人事部應(yīng)于收到報(bào)告書(shū)后2日內(nèi)與經(jīng)辦人及單位主管會(huì)商、了解情況后擬訂處理辦法，呈請(qǐng)直屬副總經(jīng)理批示，并協(xié)助經(jīng)辦人處理之。第七條 經(jīng)批示后的報(bào)告書(shū)，人事部應(yīng)即復(fù)印一份通知財(cái)務(wù)部備案，如為尚未開(kāi)立發(fā)票的 問(wèn)題帳款 ，則應(yīng)另復(fù)印一份通知財(cái)務(wù)部備案。第八條 倉(cāng)庫(kù)部接到人事部轉(zhuǎn)來(lái)的報(bào)告書(shū)后，應(yīng)將 問(wèn)題帳款 的商品，專(zhuān)案列帳，免受試用日數(shù)的限制。第九條 經(jīng)辦人填寫(xiě)報(bào)告書(shū)后，應(yīng)注意：(一)務(wù)必親自據(jù)實(shí)填寫(xiě)，不得遺漏。(二)發(fā)生原因欄如勾填 其他 時(shí)，應(yīng)在括弧內(nèi)注明簡(jiǎn)略原因。(三)經(jīng)過(guò)情形欄應(yīng)從與客戶(hù)接洽時(shí)起，依時(shí)間的先后，逐一載明至填報(bào)日期止的所有經(jīng)過(guò)情形。本欄空白若不敷填寫(xiě)，可另加粘白紙?zhí)顚?xiě)。(四)處理意見(jiàn)欄乃供經(jīng)辦人自己擬具賠償意見(jiàn)之用，如有需公司協(xié)助者，亦請(qǐng)?jiān)诒緳趦?nèi)填明。第十條 報(bào)告書(shū)未依前條規(guī)定填寫(xiě)者，人事部得退回經(jīng)辦人，請(qǐng)其于收到原報(bào)告書(shū)2天內(nèi)重新填寫(xiě)提出。第十一條 問(wèn)題帳款 發(fā)生后，經(jīng)辦人未依規(guī)定期限提出報(bào)告書(shū)，請(qǐng)求協(xié)助處理者，人事部應(yīng)不予受理。逾15天仍未提出者，該 問(wèn)題帳款 應(yīng)由經(jīng)辦人負(fù)全額賠償責(zé)任。第十二條 會(huì)計(jì)員未主動(dòng)填寫(xiě)報(bào)告書(shū)的基本資料或單位主管疏于督促經(jīng)辦人于規(guī)定期限內(nèi)填妥并提出報(bào)告書(shū)，致經(jīng)辦人應(yīng)負(fù)全額賠償責(zé)任者，該單位主管或會(huì)計(jì)員應(yīng)連帶受行政處分。第十三條 問(wèn)題帳款 處理期間，經(jīng)辦人及其單位主管應(yīng)與人事部充分合作，必要時(shí)，人事部得借閱有關(guān)單位的帳冊(cè)、資料，并請(qǐng)求有關(guān)單位主管或人員配合查證，該單位主管或人員不得拒絕或借故推拖。第十四條 人事部協(xié)助直線單位處理的 問(wèn)題帳款 自該 問(wèn)題帳款 發(fā)生之日起40天內(nèi)，尚未能處理完畢，除情形特殊經(jīng)報(bào)請(qǐng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)延期賠償者外，財(cái)務(wù)部應(yīng)依外務(wù)人員、營(yíng)業(yè)主任待遇辦法中有關(guān)倒帳賠償?shù)囊?guī)定，簽擬經(jīng)辦人應(yīng)賠償?shù)慕痤~及其償付方式，呈請(qǐng)執(zhí)行副總經(jīng)理核定。第十五條 本辦法各條文中所稱(chēng) 問(wèn)題帳款發(fā)生之日 如為票據(jù)未能兌現(xiàn)，系指第一次收回票據(jù)的到期日；如為被騙，則為被騙的當(dāng)日；此外的原因，則為該筆交易發(fā)票開(kāi)立之日起算第60天。第十六條 經(jīng)核定由經(jīng)辦人先行賠償?shù)?問(wèn)題帳款 ，人事部仍應(yīng)尋求一切可能的途徑繼續(xù)處理。若事后追回商品或貨款時(shí)，應(yīng)通知財(cái)務(wù)部于追回之日起5天內(nèi)依比率一次退還原經(jīng)辦人。第十七條 人事部對(duì) 問(wèn)題帳款 的受理，以報(bào)告書(shū)的收受為依據(jù)，如情況緊急時(shí)，得由經(jīng)辦人先以口頭提請(qǐng)人事部處理，但經(jīng)辦人應(yīng)于次日補(bǔ)具報(bào)告書(shū)。第十八條 經(jīng)辦人未據(jù)實(shí)填寫(xiě)報(bào)告書(shū)，以致妨礙 問(wèn)題帳款 的處理者，除應(yīng)負(fù)全額賠償責(zé)任外，人事部并得視情節(jié)經(jīng)重簽請(qǐng)懲處。第十九條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修正時(shí)相同。