2020年考試常識積累：古代人才選拔制度
崗位能力常識判斷考點范圍很廣，一般包括政治、法律、經(jīng)濟、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴們長時間不間斷的積累。今天通帶大家簡單認識一下“古代人才選拔制度”。希望考生能夠掌握！一、世卿世祿制“卿”：是古代的高級官吏，“祿”是古代官員的俸祿，世卿世祿制即指的是西周初期的周王室和各個諸侯國的卿大夫等官吏可以父死傳子，世襲此職，世代享有該職俸祿。有學者認為世卿世祿制開始于商朝，但目前并無確切的資料可以證明。也有學者認為世卿世祿制真正實行是在春秋中后期，這時許多諸侯國的卿大夫把持諸侯國的政權，成為事實上的諸侯王，其死后，自然是其兒子繼承他的權力，繼續(xù)掌控諸侯國政權?？偠灾狼涫赖撝剖且环N古代早期的官員更替制度，到秦始皇滅六國，統(tǒng)一中華后，立郡縣，廢分封制后，這種制度基本被廢除。二、察舉制度察舉對象既可以是平民，也可以是官吏。這種制度基本保證了朝廷對行政官員的需求。察舉制度在西漢時比較嚴格，到東漢后期，由于政治腐敗，權貴舞弊，察舉制度失去效用。后來鑒于察舉制的弊端，三國時的曹魏政權建立了新的人才選拔制度——九品中正制。但是在整個魏晉南北朝，察舉制度仍然存在，直到隋朝科舉制度的建立，才告終結。三、九品中正制魏晉南北朝時期的一種選拔人才官員的制度，最早由曹魏政權所創(chuàng)。曹操為了加強政府對人才的選拔控制力，采取了下派官員到各處評定選拔人才的方法。后來曹丕為拉攏士族，將這種辦法定為制度，即九品中正制。這種制度的具體操作辦法是政府在各州郡派駐名為中正的官員，中正依據(jù)家世、道德、才能三個角度評議各州郡中的人物，具體分為九品，分別是：上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。中正把這評議的結果上報朝廷，朝廷根據(jù)結果來對這些人才委以官職。但是到魏國晚期及晉朝，由于門閥的興起，中正們評議人才逐漸忽略才德，而僅以家世為標志，所以人才基本為世家大族了，以至于出現(xiàn)“上品無寒門，下品無士族”的局面。直到隋朝建立科舉制，九品中正制徹底被廢除。四、科舉制自隋朝到清朝1300多年間實行的一種選官制度，科舉制是我們大家都熟悉的一種選拔人才制度。隋文帝建立隋朝后，鑒于以上的種種選拔制度都有弊端，同時，也為了加強中央集權，把選官的權力收回中央手中，首開科舉制，可惜的是科舉制還沒建立完善機制，隋朝就滅亡了?？婆e制也算是古代人經(jīng)過不斷摸索后創(chuàng)立的一種比較公正、健康的制度。唐代進一步完善了科舉制，宋、明兩朝也是科舉制度繁盛時期，只不過明朝開始采用八股文取士的考試模式，使得科舉制考試進入了僵化，終明清兩朝，知識分子們都鉆入八股這種無實用價值的文字游戲中，思想被嚴重束縛?？婆e制給士人們帶來了金榜題名時刻的激動輝煌，也帶來了名落孫山的失落。雖然人們指責科舉制的弊端，但是在千余年的封建社會中，科舉制已經(jīng)是最好最公平的選官制度了?？婆e制從隋朝開始，直至清光緒31年（1905年）舉行最后一科進士考試后廢除，前后經(jīng)歷一千三百余年，成為世界延續(xù)時間最長的選拔人才的制度。我國古代人才測評方式主要有選、舉、考、用四種，每一種測評方式都有與之對應的選拔制度，下列選項對應錯誤的是：A．選--禪讓制B．舉--察舉制C．考--科舉制D．用--九品中正制選、舉、考、用是我國古代測評人才的主要方式。其中“選”即推選人才，具體形式有“禪位制”等；“舉”即通過察舉、薦舉、貢舉、保舉等方式選拔人才；“考”指通過考察、考試、考績、考驗等形式選拔人才；“用”是指通過試用及使用決定人才的選用和升遷。D項錯誤：“九品中正制”以血緣門第與現(xiàn)實德才表現(xiàn)為依據(jù)，重在考察而非試用或使用。A項正確：“禪讓制”即以賢能為標準，通過讓位的辦法來評選首領。C項正確：“科舉制”是一種典型的通過考試的方式選拔人才的手段。本題為選非題，故正確答案為D。如果你的崗位能力正確率忽上忽下極不穩(wěn)定，或遇到了瓶頸很難提升，快掃碼下載下面的通APP，內含27000+道真題，700+份完整版歷年真題卷，下載就能刷！掃一掃圖中二維碼或直接點擊圖片下載
解放軍文職招聘考試約束-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-07-18 12:08:31l予約 約束晝の部/白天值班部門 夜の部/夜間值班部門 二階席/二層坐席指定席/對號入座席 自由席/自由座席 前売り券/預售票當日券/當日票 キャンセル/取消 チケットセンター/票務中心l學校 スポーツクラブ入學式/入學儀式 説明會/說明會 オリエンテーション/新人教育教務課 きょうむか/教務處 學生課 がくせいか/學生處必修科目 ひっしゅうかもく 會費 かいひ 新陳代謝 しんちんたいしゃ選択科目 せんたく 休講 きゅうこう/停課 就職活動 しゅうしょくかつどう體脂肪 たいしぼう コレステロール/膽固醇 入會金 にゅうかいきん/入會費l順番まず～次に～最後に初めに～そして～終わりにまず初めに～それから～お仕舞いに前は～だった 今後は～だろうl関係片隅 かたすみ/一隅 外れ はずれ/脫落 一隅 いちぐう/一角隅っこ すみっこ/角落 端 はし/邊 末端 まったん/盡頭隣 となり/旁邊 両側 りょうがわ/兩側 近隣 きんりん/近鄰，鄰近傍ら かたわら/旁邊 そば/旁邊 隣同士 となりどうし/鄰居中央 ちゅうおう/中央 真ん中 まんなか/正中間 半ば なかば/中間（部分）中心部 ちゅうしんぶ/中心部分 奧 おく/里面 手前 てまえ/面前真正面 ましょうめん/正對面 向かい側 むかいがわ/對面斜め向こう ななめむこう/斜對面背中合わせ せなかあわせ/背靠背 平行 へいこう 列 れつ行 ぎょう 上下 じょうげ 左右 さゆう 前後 ぜんご交互 こうご/交錯 接する せっする/相鄰 くっつく/緊挨著離れる はなれる/相距 交互に並んでいる/交錯并排並んだ席/并排坐席 ～おきに/每隔l道順駅前 えきまえ/站前 改札口 かいさつぐち/剪票口踏み切り ふみきり/道口 線路沿い せんろぞい/沿鐵路線歩道橋 ほどうきょう/天橋 信號 しんごう/紅綠燈交差點 こうさてん/十字路口 橫斷歩道 おうだんほどう/人行橫道辻 つじ/十字路口四つ角 よっつかど/十字路口 T字路 じろ/T字路Y字路 じろ/Y字路 突き當たり つきあたり/盡頭 小路 こうじ/小徑，小巷通行止め つうこうどめ/禁止通行 一方通行 いっぽうつうこう/單向通行左折 させつ/左轉 右折 うせつ/右轉駅を背にする/背朝馬路 駅に向かって左手/朝著車站往左通りに面する とおりにめんする/面朝馬路まっすぐ行く/一直走 線路の下をくぐる/從鐵路下面穿過橋を渡る はしをわたる/過橋左に折れる/向左拐彎 カーブを切る/拐彎，轉彎二つ目の信號を左に曲がる/在第二個紅綠燈向左轉左斜め前に入る道/向左前方拐的路
解放軍文職招聘考試股份支付-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育
發(fā)布時間：2017-10-07 23:48:21股份支付的處理（一）授予日除了立即可行權的股份支付外，企業(yè)在授予日不做會計處理。（二）等待期內每個資產(chǎn)負債表日企業(yè)應當在等待期內的每個資產(chǎn)負債表日，將取得職工或其他方提供的服務計入成本費用，同時確認所有者權益或負債。1.對于權益結算的涉及職工的股份支付，應當按照授予日權益工具的公允價值計入成本費用和資本公積（其他資本公積），不確認其后續(xù)公允價值變動。2.對于現(xiàn)金結算的涉及職工的股份支付，應當按照每個資產(chǎn)負債表日權益工具的公允價值重新計量，確定成本費用和應付職工薪酬。（三）可行權日之后1.對于權益結算的股份支付，在可行權日之后不再對已確認的成本費用和所有者權益總額進行調整。2.對于現(xiàn)金結算的股份支付，企業(yè)在可行權日之后不再確認成本費用，負債（應付職工薪酬）公允價值的變動應當計入當期損益（公允價值變動損益）。（四）回購股份進行職工期權激勵1.回購股份按照回購股份的全部支出，借記 庫存股 科目，貸記 銀行存款 科目。2.確認成本費用按照《企業(yè)會計準則第11號 股份支付》準則對職工權益結算股份支付的規(guī)定，每期借記成本費用，貸記 資本公積 其他資本公積 科目。3.職工行權按照企業(yè)收到的股票價款，借記 銀行存款 等科目，同時轉銷等待期內在資本公積中累計確認的金額，借記 資本公積 其他資本公積 科目，按回購的庫存股成本，貸記 庫存股 科目，按照上述借貸方差額記入 資本公積 股本溢價 科目。A.以現(xiàn)金結算的股份支付，應按資產(chǎn)負債表日權益工具的公允價值重新計量B.以現(xiàn)金結算的股份支付，應按授予日權益工具的公允價值計量，不確認其后續(xù)公允價值變動C.以權益結算的股份支付，應按授予日權益工具的公允價值計量，不確認其后續(xù)公允價值變動D.以權益結算的股份支付，應按資產(chǎn)負債表日權益工具的公允價值重新計量E.無論是以權益結算的股份支付，還是以現(xiàn)金結算的股份支付，均應按資產(chǎn)負債表日當日權益工具的公允價值重新計量
