解放軍文職招聘考試軍隊(duì)文職考試每日一練-(10)三-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-06-22 22:06:5063．勞動(dòng)法律關(guān)系變更,指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來(lái)確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。勞動(dòng)法律關(guān)系變更一般是因發(fā)生變更工作地方、工種和工作職務(wù)的勞動(dòng)法律事實(shí)而引起的。根據(jù)以上的定義，下面哪種行為是勞動(dòng)法律關(guān)系變更?（ ）。A．東方公司會(huì)計(jì)王明因有挪用公款行為，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，將王明調(diào)到倉(cāng)儲(chǔ)部門(mén)做保管員B．朝陽(yáng)物業(yè)公司物業(yè)保管員陳進(jìn)因盜竊公司電腦一臺(tái)而被開(kāi)除C．大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)層層面試和筆試，終被用人單位錄用D．商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員小李與商場(chǎng)五年合同到期90．一個(gè)品牌由不知名到知名，并且經(jīng)久不衰，關(guān)鍵還是要持續(xù)保持和增強(qiáng)自已的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。名牌是一代創(chuàng)、代代保，沒(méi)有名牌要立志創(chuàng)名牌，有了名牌也只能作為競(jìng)爭(zhēng)的起點(diǎn)。這意味著（ ）。A．有了一個(gè)名牌后即可以在競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地B．只要投入大量資金做廣告，就可以創(chuàng)立并保持名牌C．要樹(shù)名牌必須不斷地炒作D．名牌沒(méi)有 終身制87．已知有甲、乙、丙、丁四個(gè)數(shù)，甲乙之和大于丙丁之和，甲丁之和大于乙丙之和，乙丁之和大于甲丙之和，根據(jù)以上請(qǐng)判斷這四個(gè)數(shù)誰(shuí)最小?（ ）。A．甲最小 B．丙最小C．乙最小 D．丁最小
2019解放軍文職招聘考試法學(xué)題庫(kù)703-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2019-04-25 23:54:34B錯(cuò)誤。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起計(jì)算，故應(yīng)從2012年2月1日起計(jì)算。C錯(cuò)誤。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。D正確?！秳趧?dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。如王某不能勝任且經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，公司提前30日以書(shū)面形式通知王某，可將其辭退。
2019解放軍文職招聘考試法學(xué)題庫(kù)464-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2019-04-25 22:01:336.如不考慮交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任，辛的2000元損失有權(quán)向誰(shuí)請(qǐng)求損害賠償?為什么?《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第1款： 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。辛有權(quán)向己公司請(qǐng)求損害賠償：己公司為庚的用人單位，庚的行為屬于職務(wù)行為(此處存在爭(zhēng)議，但是根據(jù)真題觀點(diǎn)做此種認(rèn)定)，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第1款的規(guī)定，己公司應(yīng)承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)的替代責(zé)任。辛有權(quán)向庚請(qǐng)求損害賠償：庚為實(shí)際侵權(quán)人，親有權(quán)向庚請(qǐng)求損害賠償。7.丙公司與乙之間的財(cái)產(chǎn)訴訟管轄?wèi)?yīng)如何確定?法院受理丙公司破產(chǎn)申請(qǐng)后，乙能否就其債權(quán)對(duì)丙公司另行起訴并按照民事訴訟程序申請(qǐng)執(zhí)行?《破產(chǎn)法》第21條： 人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后，有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟，只能向受理破產(chǎn)申請(qǐng)的人民法院提起。根據(jù)《破產(chǎn)法解釋(二)》第47條第1款的規(guī)定，丙公司與乙公司的財(cái)產(chǎn)訴訟應(yīng)由受理丙公司破產(chǎn)申請(qǐng)的法院管轄。(2)乙不能另行起訴并申請(qǐng)執(zhí)行。根據(jù)《破產(chǎn)法》第21條的規(guī)定，債權(quán)人丙可以申請(qǐng)破產(chǎn)債權(quán)，而不能另行起訴，申請(qǐng)執(zhí)行。
解放軍文職招聘考試軍隊(duì)文職考試公共科目考試政治常識(shí)模擬練習(xí)題02（2）-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
解放軍文職招聘考試軍隊(duì)文職考試公共科目考試政治常識(shí)模擬練習(xí)題02（2）發(fā)布時(shí)間：2017-06-12 21:11:12實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。A項(xiàng)錯(cuò)誤。勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。C項(xiàng)錯(cuò)誤。在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。D項(xiàng)錯(cuò)誤。故本題答案選B。
