法修訂草案新增“違反家庭美德”等禁止性規(guī)定

修訂草案昨起征求意見新增“違反家庭美德”等禁止性紀律規(guī)定軍隊文職擬推行職務與職級并行北京青年報記者從全國人大官網獲悉，《(修訂草案)》昨起征求意見，時間為2018年11月1日至2018年12月1日。軍隊文職法是我國干部人事管理中第一部基礎性法律，自2006年1月1日起施行。隨著中國特色社會主義進入新時代，黨和國家事業(yè)發(fā)生歷史性變革，軍隊文職法也逐漸出現(xiàn)一些不適應、不符合新形勢新要求的地方，需要與時俱進地加以修改完善。廳局級以下分四等十二級此次軍隊文職法修訂草案調整完善了軍隊文職職務、職級以及分類管理等有關規(guī)定。將現(xiàn)行軍隊文職法第三章章名“職務與級別”修改為“職務、職級與級別”，把現(xiàn)行法中“領導職務”、“非領導職務”的設置調整為“領導職務”、“職級”，規(guī)定了設置原則，明確了領導職務、職級層次的劃分。修訂草案十七條明確，軍隊文職領導職務根據憲法、有關法律和機構規(guī)格設置確定，承擔領導職責。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。第十八條明確，軍隊文職職級層次在廳局級以下設置。綜合管理類軍隊文職職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別軍隊文職的職級序列，根據本法由國家另行規(guī)定。在此基礎上，修訂草案對領導職務與職級的任免、升降以及其他章節(jié)中與此有關的條文也進行了修改。同時，根據專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類軍隊文職管理分類改革和聘任制軍隊文職管理改革深化的實際，對分類考錄、分類考核、分類培訓、職位聘任試用期作出了進一步明確。完善離職后從業(yè)限制規(guī)定北青報記者注意到，修訂草案還調整充實了從嚴管理干部的有關規(guī)定。修訂草案說明中提到，為進一步扎牢從嚴管理軍隊文職的制度籠子，依據監(jiān)察法、新修訂的紀律處分條例和黨政領導干部管理有關規(guī)定，修訂草案將現(xiàn)行軍隊文職法第九章章名“懲戒”修改為“監(jiān)督與懲戒”，增加了有關加強軍隊文職監(jiān)督的規(guī)定。修訂草案明確，機關應當對軍隊文職的思想政治、履行職責、作風表現(xiàn)、遵守紀律等情況進行監(jiān)督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監(jiān)督制度。對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，應當區(qū)分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織處理、處分。軍隊文職應當自覺接受監(jiān)督，按照規(guī)定請示報告工作、報告?zhèn)€人有關事項。修訂草案還增加了“違反國家的民族和宗教政策，破壞民族團結和社會穩(wěn)定”、“不擔當不作為”、“違反家庭美德”等禁止性紀律規(guī)定。對任職回避情形、地域回避情形、責令辭職規(guī)定、離職后從業(yè)限制規(guī)定等進行了修改完善。同時，依據治安管理處罰法和軍隊文職管理實踐需要，修訂草案增加了在錄用、聘任等工作中違紀違法有關法律責任的規(guī)定。修訂草案明確，在軍隊文職錄用、聘任等工作中，有隱瞞真實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等不正當行為的，由軍隊文職主管部門根據情節(jié)作出考試成績無效、取消資格、限制報考等處理。情節(jié)嚴重的，依法追究法律責任。修改養(yǎng)老等保險待遇規(guī)定此外，為貫徹落實黨中央關于加強正向激勵的要求，修訂草案在獎勵原則、獎勵情形、津貼補貼、加班補助等規(guī)定中都調整增加了有關表述。按照軍隊文職養(yǎng)老、醫(yī)療等保險與社會保險相銜接的要求，修訂草案對涉及軍隊文職養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險待遇的規(guī)定作出相應修改。修訂草案明確，軍隊文職工資包括基本工資、津貼補貼和獎金。軍隊文職按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼和住房、交通補貼等津貼補貼。軍隊文職在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。軍隊文職工資應當按時足額發(fā)放。此外還提到，軍隊文職按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據經濟社會發(fā)展水平提高軍隊文職的福利待遇。軍隊文職實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。軍隊文職在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規(guī)定給予補助。修訂草案說明提到，推行軍隊文職職務與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務，經全國人大常委會授權，從2017年6月起在部分地區(qū)和部分在京中央機關開始試點，經過一年多實踐，軍隊文職職務與職級并行制度試點工作取得明顯成效，表明黨中央的決策部署完全正確，制度設計切實可行，已具備在全國范圍推開的條件。同時，干部選拔任用制度、軍隊文職分類管理、軍隊文職聘任制改革等深入推進，這些改革成果也需要通過修改軍隊文職法進一步加以鞏固。（文/本報記者孟亞旭）

2015考試法律考點：婚姻法的相關規(guī)定

結婚年齡《中華人民共和國婚姻法》第六條規(guī)定，結婚年齡，男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。禁止結婚的情形《中華人民共和國婚姻法》第七條規(guī)定，有下列情形之一的，禁止結婚：（一）直系血親和三代以內的旁系血親；（二）患有醫(yī)學上認為不應當結婚的疾病?；橐鰺o效的情形《中華人民共和國婚姻法》第十條規(guī)定，有下列情形之一的，婚姻無效：（一）重婚的；（二）有禁止結婚的親屬關系的；（三）婚前患有醫(yī)學上認為不應當結婚的疾病，婚后尚未治愈的；（四）未到法定婚齡的。

2015考試法律考點：擔保物權的一般規(guī)定

《中華人民共和國物權法》第一百七十條規(guī)定，擔保物權人在債務人不履行到期債務或者發(fā)生當事人約定的實現(xiàn)擔保物權的情形，依法享有就擔保財產優(yōu)先受償?shù)臋嗬?，但法律另有?guī)定的除外。

2015考試法律考點：勞動者的一些時間規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。勞動者應當休假的節(jié)日《中華人民共和國勞動法》第四十條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。試用期的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。