解放軍文職招聘考試授予客戶獎(jiǎng)勵(lì)積分處理-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-14 20:56:51★授予客戶獎(jiǎng)勵(lì)積分的處理：在銷售商品或提供勞務(wù)的同時(shí)授予客戶獎(jiǎng)勵(lì)積分的，應(yīng)當(dāng)將銷售取得的貨款或應(yīng)收貨款在本次商品銷售或提供勞務(wù)產(chǎn)生的收入與獎(jiǎng)勵(lì)積分的公允價(jià)值之間進(jìn)行分配，將取得的貨款或應(yīng)收貨款扣除獎(jiǎng)勵(lì)積分公允價(jià)值的部分確認(rèn)收入，獎(jiǎng)勵(lì)積分的公允價(jià)值確認(rèn)為遞延收益；在客戶兌換獎(jiǎng)勵(lì)積分或失效時(shí)，授予企業(yè)應(yīng)當(dāng)將原計(jì)入遞延收益的與所兌換積分或失效相關(guān)的部分確認(rèn)收入，被兌換部分確認(rèn)收入的金額應(yīng)當(dāng)以被兌換用于換取獎(jiǎng)勵(lì)的積分?jǐn)?shù)額占預(yù)期將兌換用于換取獎(jiǎng)勵(lì)的積分總數(shù)的比例為基礎(chǔ)計(jì)算確定；借：銀行存款 貸：主營業(yè)務(wù)收入 遞延收益借：遞延收益 貸：主營業(yè)務(wù)收入★在確認(rèn)獎(jiǎng)勵(lì)積分公允價(jià)值時(shí)，有兩種方法，一種是相對公允價(jià)值比例法，一種是剩余價(jià)值比例法；若是題目給出的是每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)積分兌換商品的價(jià)值則按照相對公允價(jià)值比例法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，若是題目給出的是每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)積分的公允價(jià)值（如每一獎(jiǎng)勵(lì)積分的公允價(jià)值為0.01元）則按照剩余價(jià)值法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，即先確認(rèn)總的獎(jiǎng)勵(lì)積分的公允價(jià)值，然后確認(rèn)收入；或者說如果對積分兌換不能可靠估計(jì)其結(jié)果的就用剩余價(jià)值法（比如積分在年底到一定數(shù)額能換產(chǎn)品，要看有多少積分，是不是到最少量才能兌換，限制比較多，其結(jié)果不好估計(jì)）；若是能確定積分的兌換結(jié)果則用公允價(jià)值法（比如積分在年底還錢，有多少積分就能兌換多少錢，這里在計(jì)算積分的公允價(jià)值，就是用全部款項(xiàng)在積分和真正售價(jià)之間分?jǐn)?，?jì)算出積分公允價(jià)值確認(rèn)遞延收益）；★注意：獎(jiǎng)勵(lì)積分業(yè)務(wù)、政府補(bǔ)助業(yè)務(wù)、包括在商品售價(jià)內(nèi)可區(qū)分的售后服務(wù)費(fèi)業(yè)務(wù)、融資性質(zhì)的售后回租業(yè)務(wù)等通過 遞延收益 科目核算；★營業(yè)稅改征增值稅的處理：自2013.8.1日起在全國范圍內(nèi)開展交通運(yùn)輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)，自2014.1.1起全國范圍內(nèi)開展鐵路運(yùn)輸業(yè)和郵政業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)，自2014.6.1起全國范圍內(nèi)開展電信業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)；借：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅（營改增抵減的銷項(xiàng)稅） 主營業(yè)務(wù)成本（差額） 貸：銀行存款★A公司為XX公司提供應(yīng)稅服務(wù)：借：應(yīng)收賬款/銀行存款 貸：主營業(yè)務(wù)收入 應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-銷項(xiàng)稅A公司接受B公司的勞務(wù)：借：主營業(yè)務(wù)成本 應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-營改增抵減的銷項(xiàng)稅 貸：銀行存款1. 讓渡資產(chǎn)使用權(quán)收入的確認(rèn)計(jì)量（利息收入、使用費(fèi)收入）：利息收入的處理：企業(yè)應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日，按照他人使用本企業(yè)貨幣資金時(shí)間和實(shí)際利率計(jì)算確定利息收入：借：應(yīng)收利息 銀行存款 貸：利息收入 其他業(yè)務(wù)收入使用費(fèi)收入的處理：如果合同或者協(xié)議規(guī)定一次性收取使用費(fèi)，且不提供后續(xù)服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)視同銷售該項(xiàng)資產(chǎn)一次性確認(rèn)收入；提供后續(xù)服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在合同或者協(xié)議約定的有效期內(nèi)分期確認(rèn)收入；如果合同或者協(xié)議規(guī)定分期收取使用費(fèi)的，通常按照合同或協(xié)議規(guī)定的收款時(shí)間和金額或規(guī)定的收費(fèi)方法計(jì)算確定的金額分期確認(rèn)收入；
解放軍文職招聘考試授予客戶獎(jiǎng)勵(lì)積分的處理-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-09-13 20:07:44授予客戶獎(jiǎng)勵(lì)積分的處理企業(yè)在銷售產(chǎn)品或提供勞務(wù)的同時(shí)授予客戶獎(jiǎng)勵(lì)積分的，應(yīng)當(dāng)將銷售取得的貨款或應(yīng)收貨款在本次商品銷售或勞務(wù)提供產(chǎn)生的收入與獎(jiǎng)勵(lì)積分的公允價(jià)值之間進(jìn)行分配，與獎(jiǎng)勵(lì)積分相關(guān)的部分應(yīng)首先作為遞延收益。在客戶兌換獎(jiǎng)勵(lì)積分時(shí)，授予企業(yè)應(yīng)將原計(jì)入遞延收益的與所兌換積分相關(guān)的部分確認(rèn)為收入，確認(rèn)為收入的金額應(yīng)當(dāng)以被兌換用于換取獎(jiǎng)勵(lì)的積分?jǐn)?shù)額占預(yù)期將兌換用于換取獎(jiǎng)勵(lì)積分總數(shù)的比例為基礎(chǔ)計(jì)算確定。2010年度，甲公司銷售各類商品共計(jì)50 000萬元（不包括客戶使用獎(jiǎng)勵(lì)積分購買的商品，下同），授予客戶獎(jiǎng)勵(lì)積分共計(jì)50 000萬分，客戶使用獎(jiǎng)勵(lì)積分共計(jì)20 000萬分。2010年年末，甲公司估計(jì)2010年度授予的獎(jiǎng)勵(lì)積分將有80%使用。2011年客戶使用獎(jiǎng)勵(lì)積分8 000萬分，2011年年末，甲公司估計(jì)2010年度授予的獎(jiǎng)勵(lì)積分將有70%使用。2012年客戶使用獎(jiǎng)勵(lì)積分6 000萬分，至2012年12月31日，2010年度授予的獎(jiǎng)勵(lì)積分剩余部分失效。要求：（1）計(jì)算甲公司2010年度授予獎(jiǎng)勵(lì)積分的公允價(jià)值、因銷售商品應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的銷售收入，以及因客戶使用獎(jiǎng)勵(lì)積分應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的收入，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄；（2）計(jì)算甲公司2011年度因客戶使用獎(jiǎng)勵(lì)積分應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的收入，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄；（3）計(jì)算甲公司2012年度因客戶使用獎(jiǎng)勵(lì)積分應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的收入，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。（答案中的金額單位用萬元表示）（1）2010年授予獎(jiǎng)勵(lì)積分的公允價(jià)值=50 000 0.01=500（萬元）；銷售商品應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的收入=50 000-50 000 0.01=49 500（萬元），遞延收益部分2010年確認(rèn)的收入（因獎(jiǎng)勵(lì)積分部分確認(rèn)的收入）=20 000 （50 000 80%） 500=250（萬元），2010年確認(rèn)的收入=（50 000-500）+250=49 750（萬元）。借：銀行存款 50 000貸：主營業(yè)務(wù)收入 49 500遞延收益 500借：遞延收益 250貸：主營業(yè)務(wù)收入 250（2）遞延收益部分2011年累計(jì)確認(rèn)的收入（因獎(jiǎng)勵(lì)積分部分累計(jì)確認(rèn)的收入）=28 000 （50 000 70%） 500=400（萬元），2011年客戶使用獎(jiǎng)勵(lì)積分應(yīng)確認(rèn)的收入=400-250=150（萬元）。借：遞延收益 150貸：主營業(yè)務(wù)收入 150（3）最后一年應(yīng)將剩余遞延收益全部確認(rèn)為收入，即2012年客戶使用獎(jiǎng)勵(lì)積分應(yīng)確認(rèn)的收入=500-400=100（萬元）。借：遞延收益 100貸：主營業(yè)務(wù)收入 100
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理與服務(wù)）經(jīng)典試題及答案五-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
2017年軍隊(duì)文職人員招聘考試（管理與服務(wù)）經(jīng)典試題及答案五發(fā)布時(shí)間：2017-08-12 21:50:231). 一個(gè)組織的( )可以看作是它最基本的目標(biāo)，也是一個(gè)組織存在的基本理由。A.使命B.戰(zhàn)略C.宗旨D.政策正確答案：A答案解析：組織使命是指的是該組織(作為一個(gè)子系統(tǒng))在社會(huì)(大系統(tǒng))中所處的地位、起的作用、承擔(dān)的義務(wù)以及扮演的角色。組織使命是一種廣泛的意向，體現(xiàn)了組織的根本目的；它既是反映外界社會(huì)對本組織的要求，又體現(xiàn)著組織的創(chuàng)辦者或高層領(lǐng)導(dǎo)人的追求和抱負(fù)。2). 《城市居民最低生活保障條例》規(guī)定，城市低保實(shí)行地方政府負(fù)責(zé)制。正確答案：對答案解析：3). 主管人員用來改變下級(jí)行為的強(qiáng)化類型包括( )。A.積極強(qiáng)化B.消極強(qiáng)化C.獎(jiǎng)勵(lì)D.懲罰正確答案：AB答案解析：強(qiáng)化包括正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化和自然消退三種類型。獎(jiǎng)勵(lì)屬于正強(qiáng)化，懲罰屬于負(fù)強(qiáng)化，它們只是強(qiáng)化的具體手段，不能認(rèn)為是強(qiáng)化類型。
解放軍文職招聘考試激勵(lì)機(jī)制-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育
發(fā)布時(shí)間：2017-08-20 10:57:42一、拾金不昧獎(jiǎng)1.拾到客人手機(jī)1部，獎(jiǎng)勵(lì)20元。2.拾到客人現(xiàn)金主動(dòng)上交或退還，給予獎(jiǎng)勵(lì)，拾到200元以下獎(jiǎng)勵(lì)10元；200元以上1000元以下獎(jiǎng)勵(lì)20元；1000元以上2000元以下獎(jiǎng)勵(lì)40元；2000元以上獎(jiǎng)勵(lì)60元。二、合理化建議獎(jiǎng)1.提出合理化建議被公司采納者獎(jiǎng)勵(lì)50元。2.為公司提出合理化建議且在一定時(shí)期內(nèi)使企業(yè)增加利潤，將利潤的10%給予獎(jiǎng)勵(lì)。三、舉報(bào)獎(jiǎng)1.主動(dòng)舉報(bào)壞人壞事者獎(jiǎng)勵(lì)50元。2.員工對公司做出不利事情，敢于舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)50元。四、員工生日每月30日或31日為員工舉辦1次生日宴會(huì)，由公司為員工訂做集體蛋糕，酒店領(lǐng)導(dǎo)和員工一起過生日。五、優(yōu)秀部門評定根據(jù)各部門月考核結(jié)果，評出優(yōu)秀部門。評定條件：A．二級(jí)優(yōu)秀部門：連續(xù)三個(gè)月部門考核等級(jí)為A級(jí)的。B．一級(jí)優(yōu)秀部門：連續(xù)四個(gè)月部門考核等級(jí)為A級(jí)的。C．特級(jí)優(yōu)秀部門：連續(xù)五個(gè)月以上部門考核等級(jí)為A級(jí)的。二級(jí)優(yōu)秀部門月獎(jiǎng)金300元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。一級(jí)優(yōu)秀部門月獎(jiǎng)金500元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。特級(jí)優(yōu)秀部門月獎(jiǎng)金800元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。部門獎(jiǎng)金分配比例：部門主管占獎(jiǎng)金比例的50%，其余50%由部門內(nèi)人員均分。六、優(yōu)秀管理員和優(yōu)秀員工的評定根據(jù)各管理人員和其他人員（服務(wù)員除外）月考核結(jié)果，評出優(yōu)秀管理員和優(yōu)秀員工。評定條件：A．三級(jí)優(yōu)秀管理員或三級(jí)優(yōu)秀員工：連續(xù)三個(gè)月考核等級(jí)為B（含B）級(jí)B．二級(jí)優(yōu)秀管理員或二級(jí)優(yōu)秀員工：連續(xù)四個(gè)月考核等級(jí)為B（含B）級(jí)C．一級(jí)優(yōu)秀管理員或一級(jí)優(yōu)秀員工：連續(xù)五個(gè)月以上考核等級(jí)為B（含B）級(jí)以上的。三級(jí)優(yōu)秀管理員（三級(jí)優(yōu)秀員工）漲工資200元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。二級(jí)優(yōu)秀管理員（二級(jí)優(yōu)秀員工）漲工資300元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。一級(jí)優(yōu)秀管理員（一級(jí)優(yōu)秀員工）漲工資400元，頒發(fā)榮譽(yù)證書。七、星級(jí)服務(wù)員的評定根據(jù)服務(wù)員月考核結(jié)果，評定出二星、三星、四星、五星級(jí)。評定條件：A．二星服務(wù)員：連續(xù)2個(gè)月考核等級(jí)在B（含B）級(jí)以上的，2個(gè)月內(nèi)沒有請假，勞動(dòng)紀(jì)律2個(gè)月扣分不超過5分，物品管理2個(gè)月扣分不超過5分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查2個(gè)月內(nèi)扣分不超過15分，零投訴。B．三星服務(wù)員：連續(xù)3個(gè)月考核等級(jí)在B（含B）級(jí)以上的，綜合平均得分在85分以上，3個(gè)月內(nèi)沒有請假，勞動(dòng)紀(jì)律2個(gè)月扣分不超過6分，物品管理3個(gè)月扣分不超過4分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查2個(gè)月內(nèi)扣分不超過12分，零投訴。C．四星服務(wù)員：連續(xù)4個(gè)月考核等級(jí)在B（含B）級(jí)以上的，綜合平均得分在90分以上，4個(gè)月內(nèi)沒有請假，勞動(dòng)紀(jì)律4個(gè)月扣分不超過6分，物品管理4個(gè)月扣分不超過3分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查4個(gè)月內(nèi)扣分不超過9分，零投訴，能夠獨(dú)立并熟練并完成服務(wù)工作。D．五星服務(wù)員：連續(xù)5個(gè)月考核等級(jí)在B（含B）級(jí)以上的，綜合平均得分在95分以上，5個(gè)月內(nèi)沒有請假，勞動(dòng)紀(jì)律5個(gè)月扣分不超過5分，物品管理5個(gè)月扣分不超過2分，日常區(qū)域衛(wèi)生檢查5個(gè)月內(nèi)扣分不超過6分，零投訴，能夠獨(dú)立并熟練并完成服務(wù)工作，同時(shí)對新員工有工作指導(dǎo)。二星級(jí)服務(wù)員 基礎(chǔ)工資增加200元/月 頒發(fā)榮譽(yù)證書三星級(jí)服務(wù)員 基礎(chǔ)工資增加300元/月 頒發(fā)榮譽(yù)證書四星級(jí)服務(wù)員 基礎(chǔ)工資增加400元/月 頒發(fā)榮譽(yù)證書 佩帶胸卡五星級(jí)服務(wù)員 基礎(chǔ)工資增加500元/月 頒發(fā)榮譽(yù)證書 佩帶胸卡
