2020年考試常識(shí)積累：勞動(dòng)者有哪些勞動(dòng)義務(wù)？
崗位能力常識(shí)判斷考點(diǎn)范圍很廣，一般包括政治、法律、經(jīng)濟(jì)、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴們長(zhǎng)時(shí)間不間斷的積累。今天給大家?guī)?lái)的是“勞動(dòng)者有哪些勞動(dòng)義務(wù)？”相關(guān)常識(shí)介紹，備考2020年國(guó)家軍隊(duì)文職考試多積累肯定沒(méi)錯(cuò)！1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡心盡力完成單位交代的任務(wù)，在保證完成規(guī)定任務(wù)的同時(shí)，提高工作效率，節(jié)約人力、物力。2、勞動(dòng)者必須提高職業(yè)技能勞動(dòng)者在通過(guò)自己的勞動(dòng)維持其個(gè)人生活的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)技能，提高工作質(zhì)量。3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程是指國(guó)家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過(guò)程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。其主要內(nèi)容包括：（1）防止粉塵危害的規(guī)定；（2）防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定；（3）防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定；（4）防暑降溫和防寒的規(guī)定；（5）通風(fēng)照明的規(guī)定；（6）個(gè)人防護(hù)用品的規(guī)定；（7）職工健康管理的規(guī)定。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，保證勞動(dòng)安全。4、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。5、勞動(dòng)者必須遵守職業(yè)道德職業(yè)道德是指勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動(dòng)中形成的評(píng)價(jià)人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠(chéng)實(shí)與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。勞動(dòng)者還有誠(chéng)信義務(wù)和守法義務(wù)。1、誠(chéng)實(shí)義務(wù)是指在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)就其與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，向用人單位如實(shí)說(shuō)明。2、守法義務(wù)意味著勞動(dòng)者有違法行為或者違約行為的，應(yīng)該依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者違法或者違約行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任作了明確規(guī)定，主要是：（1）勞動(dòng)者違反與用人單位約定的服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金；（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（3）勞動(dòng)者與原用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同，又與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給原用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者與其它用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。刷題鞏固01、勞動(dòng)義務(wù)是指勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)義務(wù)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定B、勞動(dòng)者在工作期間負(fù)有互幫互助的法定義務(wù)C、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)不斷提高自身職業(yè)技能D、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按規(guī)定完成勞動(dòng)任務(wù)ACD項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》笫三條二款規(guī)定：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德?！盉項(xiàng)錯(cuò)誤，《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律并未規(guī)定勞動(dòng)者有互幫互助的法定義務(wù)，“互幫互助”僅僅是道德上的要求。本題為選非題，故正確答案為B。更多題目，下載通APP在線(xiàn)刷題鞏固，27000+道真題，700+份真題卷等你來(lái)刷，助你快速提升成績(jī)，實(shí)現(xiàn)高分突破！掃一掃圖中二維碼或直接點(diǎn)擊圖片下載
2015考試法律考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有哪些
（1）協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（2）經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)的認(rèn)可，除外。2.調(diào)解（1）調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人沒(méi)有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。（2）調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。a.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。b.雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)受理后，對(duì)程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議，出具調(diào)解書(shū)。c.一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒(méi)有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會(huì)可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。3.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。（1）仲裁時(shí)效：一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例外：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（2）舉證責(zé)任倒置：證據(jù)由用人單位掌握的，由單位舉證，否則單位承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。（3）集體勞動(dòng)爭(zhēng)議：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)。（4）仲裁裁決：下列爭(zhēng)議做出的仲裁裁決對(duì)用人單位為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力；勞動(dòng)者對(duì)該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：a.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；b.因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭(zhēng)議。4.訴訟勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。
