2018湖北軍隊文職招考面試熱點：如何看待“臉生干部”現(xiàn)象
熱點背景近年來,盡管各地采取不少措施推動干部深入基層,但經調研發(fā)現(xiàn),干部不了解群眾,群眾不了解干部的臉生干部現(xiàn)象仍存在。三門干部不熟悉基層、群眾不熟悉基層干部、工作出不了機關門等問題凸顯。問題：請你談談對臉生干部的看法?|||中公解讀：看到這個社會熱點，我們不難看出這是一個社會現(xiàn)象的綜合分析;對于這樣的問題，中公專家建議分三步走：一是提出觀點，即先對現(xiàn)象提出自己的觀點，表明自身態(tài)度;二是論證觀點，從現(xiàn)象產生的社會背景、影響、現(xiàn)狀、原因等方面來開展論證;三是落實觀點，對于積極的現(xiàn)象，重在優(yōu)化、落實、推廣;對于消極現(xiàn)象就得找出原因，提出解決的辦法;下面就具體來分析展示一下作答的流程:提出觀點：臉生干部就是自己不大熟悉基層、基本不懂群眾,雖然工作辛辛苦苦,但在群眾看起來又是衙門作風，讓老百姓感到陌生的干部。當下部分基層臉生干部成為開展群眾工作的掣肘,要引起政府部門足夠的警惕。論證觀點：臉生干部在對基層工作中存在底數(shù)不清，情況不明等現(xiàn)象，為人民服務在落實行動中也沒有得到真正貫徹。這樣不但淡化黨群干群魚水關系，讓黨群干群之間產生心墻，而且不利于做好基層工作，更不利于黨的各項事業(yè)全面發(fā)展。黨的十九大報告指出：不斷滿足人民日益增長的美好生活需要，不斷促進社會公平正義，形成有效的社會治理、良好的社會秩序，使人民獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。踐行十九大報告，推動黨群干群魚水關系鞏固深化，很有意義，也非常必要。臉生干部客觀原因也有不少。諸如互聯(lián)網+理念的推廣，電話電腦的普及、4G網絡的覆蓋，讓干部進村入戶的時間和頻次減少;機關中文山會海依舊不改本色，讓干部在辦公室忙著收發(fā)文件、制作各種表格、開各種會議，難以抽身下基層等;還有部分干部服務意識缺失，不愿意深入基層，不愿意與老百姓打交道，官僚主義思想作怪，責任心衰退，公仆意識淡薄等原因造成臉生干部現(xiàn)象的頻頻出現(xiàn)。落實觀點：要想減少臉生干部，還需制度先行。一是單位黨組織部門要做好監(jiān)管，建立長效機制，對干部下基層進行考核。同時，在提拔使用干部時，以下基層實效和群眾滿意度作為重要指標，調動干部下基層的積極性;二是紀檢監(jiān)察機構要建立監(jiān)察機制，強化干部教育，樹標桿，引導干部扎根基層服務群眾。同時，加強監(jiān)督，對干部嚴重脫離群眾嚴格問責，給干部戴上緊箍咒三是單位部門要作好各項后勤保障工作，妥善安排干部下基層;同時，要想減少臉生干部的數(shù)量，干部作風轉變是關鍵：一方面干部要俯下身子，走出機關大院，走到群眾田間地頭，和群眾一起勞動，一起嘮嗑嘮嗑，掌握群眾最急、最盼的事情，和群眾變得臉熟另一方面干部更要放下官架子，真正深入基層，與群眾零距離接觸，實實在在為群眾排憂解難。相信通過努力，臉生干部現(xiàn)象可以得到有效的遏制!
軍隊文職人員招聘公共基礎寫作熱點：新時期好干部標準
黨的十九大報告指出，當前中國特色社會主義已經進入了新時代，這是我國發(fā)展新的歷史方位，也是新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的政治宣言和行動綱領，更是對國家當前發(fā)展做出的精準判斷。步入新時代，踏上新征程，身為中國發(fā)展的先鋒隊、帶頭人，國家對于黨員干部也有了新的要求，我們要建設高素質專業(yè)化干部隊伍，更要把好干部標準落到實處，那么，什么是新時期的好干部標準呢?習近平總書記將其概括為：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的二十字方針，而接下來，專家將為廣大考生一起談一談新時期的好干部五項標準。一、信念堅定所謂信念堅定，就是要堅定對馬克思主義的信仰，堅定對黨和人民的忠誠，它是一個黨員干部具備強大免疫力和抵抗力的根源，更是一個黨員干部安身立命的根本，這種信仰，擁有凝聚全黨和全國人民的強大力量，也是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢所需要的精神動力。二、為民服務習近平總書記曾講過：一切為民者，則民向往之。中國是社會主義人民民主專政國家，我國政府的工作宗旨就是為人民服務，工作的原則就是對人民負責，這一切就決定了一個優(yōu)秀的黨員干部必須要牢牢將人民群眾放在干事的首位。在新的時期，我國要打造服務型政府，要努力提升居民的幸福感和獲得感，這就需要我們的黨員干部牢固樹立為人民服務的理念，堅持一切為了人民，為了人民的一切。三、勤政務實勤政務實就是需要我們的領導干部深入基層，深入群眾，傾聽民意，了解民情，關心民生，將為人民服務的理念真正落實為實際行動，要夙夜在公，勤勉工作。要干出實實在在的業(yè)績，讓百姓獲得實實在在的實惠。然而，我們也要清晰的看到，在當前部分黨員干部懶政怠政、不作為、互相推諉、混日子，為官不為。這也是在我們的干部隊伍中出現(xiàn)的最普遍，也是百姓最深惡痛絕的問題，李克強總理曾經在會議上嚴厲指出：不作為的懶政也是腐敗，對于為官不為者，要去其位，讓給愿意干事，能夠干事的人!其實，這也是對新時代的干部提出的嚴格要求，身為領導干部就要在其位，謀其政，要有強烈的事業(yè)心和責任心，真正在工作中發(fā)揮自身價值。四、敢于擔當擔當是好干部的成事之基，習近平總書記指出，領導干部干得好不好，關鍵就是要看肩膀，看看能不能承擔，能不能超負荷。這句話就充分指出了黨員干部擔當?shù)闹匾?，新時代有新要求，它要求我們的領導干部要做時代和發(fā)展的開路人，要勇于擔當，敢于作為，做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。五、清正廉潔一絲一粒，我之名節(jié);半厘半毫，民之脂膏。清正廉潔是好干部的正氣之源，更是一個領導干部必須遵守的道德和法律的底線，要清清白白，廉潔辦公，要老老實實做人，要踏踏實實做事。
吉林軍隊文職招考時政熱點：黨員干部“假調研”需要“真問責”
真調研，決不能假手于人。1947年劉伯承率部挺進大別山，前邊淮河擋住去路，后面追兵即將趕到，搭架浮橋又來不及，去查看的參謀回來報告大水滔滔，難以過河。劉伯承當即批評他：應該看水深、流速、河底情況等，大水滔滔是什么概念?他帶了一名警衛(wèi)員，找了一個小筏子下了河，手拿一根竹竿親自試水深，又看見一位飼養(yǎng)員從上游拉牲口過了岸，當即判斷可以過河，成功甩開了敵人。(11月27日中國新聞網)近日，媒體發(fā)文稱一些黨員干部習慣于假調研，他們在調查研究時，只是按規(guī)定的路線走馬觀花、蜻蜓點水，看精心準備的樣板，聽照本宣科的匯報，搞盆景式調查、花架子研究，連現(xiàn)場交流都要念稿子，最終的報告也懶得自己動手。概而言之，就是調研的自主性太差。喪失主動權的被調研假調研，影響了決策的科學性，還損害了領導機關、領導干部的形象。筆者認為，對這些工作作風不實，搞假調研的黨員干部，各級黨組織要認真問責。在幾年前開始的黨的群眾路線教育實踐活動中，各地曾經對黨員干部走基層的假調研進行了認真的反思，認為領導干部在調研時，要防止被調研，防止事先打好招呼，視察層層陪同，路線被規(guī)劃，對象被圈定的被調研。這類調研，光鮮亮麗的門面和窗口走的多，隱蔽的后院和有灰塵的角落去的少;看到的往往是下級精心準備的亮點、認真包裝的景點調研對象常常背臺詞，聽到的盡是一些形勢大好的標準答案也要防止假調研，防止一些黨員干部把到基層調研視為換一個環(huán)境，呼吸一下新鮮空氣的行為，這樣的調研對工作是沒有多大幫助的。對于黨員領導干部的假調研行為，各級黨組織既要在思想上進行教育幫助，要通過理論學習，讓黨員領導干部明白調研的重要性，明白調研是帶著問題、帶著疑問到基層去尋找答案的，黨員領導干部只有俯下身子，既身入群眾，又心入群眾，才可能聽到群眾的心里話，這樣的調查研究才對路線方針的制訂有幫助。也要對屢教不改，明知故犯搞假調研的領導干部進行問責，讓他們?yōu)槠淙A而不實的作風付出代價，這樣才能教育干部，讓他們改進作風，以求真務實的精神搞好調查研究。干部假調研，暴露出來的是作風大問題，各級黨組織對干部的這些行為，就應該從嚴問責，倒逼領導干部認認真真地搞好調查研究，做出經得起檢驗的實績。文/江文
2019安徽軍隊文職招考面試熱點:做有實干和擔當精神的好干部
熱點背景：春季學期中央黨校(國家行政學院)中青年干部培訓班于2019年3月1日上午在中央黨校開班。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在開班式上發(fā)表重要講話強調，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。廣大干部特別是年輕干部要在常學常新中加強理論修養(yǎng)，在真學真信中堅定理想信念，在學思踐悟中牢記初心使命，在細照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動擔當作為，保持對黨的忠誠心、對人民的感恩心、對事業(yè)的進取心、對法紀的敬畏心，做到信念堅、政治強、本領高、作風硬。習近平強調，武裝頭腦、指導實踐、推動工作，落腳點在指導實踐、推動工作;學懂弄通做實，落腳點在做實。要牢記空談誤國、實干興邦的道理，堅持知行合一、真抓實干，做實干家。干部要面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，做疾風勁草、當烈火真金。干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。要做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經驗。命題預測：習近平總書記在中青年干部培訓班上寄語大家:做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮斗者、不當怕見風雨的泥菩薩。請談談你的理解。紅師解析：習近平總書記在中青年干部培訓班上所說的這句寄語是在強調腳踏實地的實干精神和迎難而上的無畏勇氣。也是對于我們新時代干部提出了殷切的期望，干部們要努力爭當實干、擔當?shù)暮酶刹?。溫家寶總理曾說過空談誤國，實干興邦。實干精神對于個人的成長和國家的發(fā)展都是至關重要的。對待工作只有實干才能夠解決問題，達到理想的彼岸;在為理想奮斗的過程中，也會使得自己得到成長和鍛煉，而國家在發(fā)展中也時刻秉持在展望未來的同時，更在做好立足當下;人生的路上不可能一帆風順，總會遇到困難和挫折。只有我們擁有擔當和奮斗精神，才會使得自己在面對困難的時候能夠無所畏懼，能夠選擇迎難而上?？朔松飞系钠D難險阻?；仡櫸覀儑覐恼酒饋淼礁黄饋碓俚綇娖饋?，都是共產黨人齊心協(xié)力的努力和付出的結果。再比如在精準扶貧領域，我們國家2018年全國125個貧困縣驗收脫貧，1000萬農村貧困人口擺脫貧困;在生態(tài)環(huán)境領域，藍天、碧水、凈土保衛(wèi)戰(zhàn)的順利推進。這一系列的成果都離不開干部們腳踏實地、攻堅克難和努力奮斗。但是不乏也能夠看到當前部分干部對待工作缺乏應有的務實和擔當精神，在對待工作、面對困難的時候選擇逃避和退縮，面對失誤的時候不敢擔責，嚴重阻礙了各項事業(yè)的發(fā)展和公職人員的形象。2019年也是改革開放40周年，身上的使命與擔當需要我們共同努力和付出。首先，我們作為青年人要沉下心，腳踏實地、一步一個腳印對待工作，用努力和奮斗書寫青春;其次，青年干部要堅定理想信念，時刻為提高人民幸福感和獲得感而努力奮斗;再次，加強對于干部的培訓教育，深化服務意識和宗旨意識;最后，完善容錯與糾錯機制，激發(fā)干部敢干事的熱情，鼓勵干部想干事、敢干事、能干事。
