2019山東軍隊(duì)文職招考面試重要政策分析
備考山東省面試，考生首先要及時(shí)準(zhǔn)確地了解山東省的相關(guān)政策信息，把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更具有針對(duì)性，提高備考效率。下面中公教育專家就山東省的面試政策做一下簡(jiǎn)要介紹。一、面試組織2018面試由省級(jí)和設(shè)區(qū)的市級(jí)軍隊(duì)文職招考主管部門統(tǒng)一組織,全省17市和省直共設(shè)置18個(gè)考區(qū)、273個(gè)面試考場(chǎng)。其中,省直考區(qū)于7月7日開展面試工作;全省公安機(jī)關(guān)人民警察和省屬戒毒機(jī)關(guān)人民警察、監(jiān)獄機(jī)關(guān)人民警察的分類面試工作,由省級(jí)招錄機(jī)關(guān)根據(jù)工作崗位實(shí)際,精準(zhǔn)確定面試測(cè)評(píng)要素,單獨(dú)命題、單獨(dú)面試。二、面試人選的確定面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的筆試人員中，由高分到低分，按照招錄職位錄用計(jì)劃的3倍依次確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的招錄職位，取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到錄用計(jì)劃3倍的招錄職位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。三、面試形式面試采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、演講、結(jié)構(gòu)化小組面試等方式，采取百分制計(jì)分辦法，實(shí)行考官和考生雙抽簽。面試考點(diǎn)實(shí)行封閉管理。四、面試題量及答題時(shí)間2018年山東省面試在套題采用模式及試題數(shù)量上，每天采用兩套試卷，上午、下午各一套，每套試卷3道題，答題時(shí)間15分鐘。但是，在山東省公安機(jī)關(guān)考試錄用軍隊(duì)文職招考面試中則是上午、下午各一套，每套試卷2道題，答題時(shí)間10分鐘。五、面試時(shí)間2018年山東省軍隊(duì)文職招考面試時(shí)間集中在7月7日至10日，共計(jì)4天。省屬監(jiān)獄機(jī)關(guān)的面試時(shí)間是7月14日和15日，公安類面試的時(shí)間是8月11日至14日。六、成績(jī)計(jì)算面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算面試人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。
2019新疆及兵團(tuán)軍隊(duì)文職招考面試政策信息匯總
在招錄考試競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，面試成績(jī)往往決定了最終的成敗，因此，提前進(jìn)行復(fù)習(xí)備考是十分關(guān)鍵的。要想做到有效備考，考生應(yīng)該及時(shí)、有效地了解新疆的相關(guān)政策，進(jìn)而把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更有針對(duì)性。中公教育專家對(duì)政策的基本情況做一下簡(jiǎn)要介紹。一、面試時(shí)間及地點(diǎn)(參照2018面試信息)2018年新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試時(shí)間為6月30日-7月4日，具體的面試時(shí)間、地點(diǎn)、乘車路線及聯(lián)系方式在資格審查時(shí)由招錄機(jī)關(guān)告知，考生也可從招錄機(jī)關(guān)的相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行查詢。2018年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的面試時(shí)間為5月19日，其中兵團(tuán)機(jī)關(guān)職位的面試地點(diǎn)在第十二師一○四團(tuán)中學(xué)(地址：烏魯木齊市西山西街860號(hào)一○四團(tuán)中學(xué))。其余各師職位的面試地點(diǎn)在各師所在地進(jìn)行。具體信息考生可登錄新疆兵團(tuán)考試信息網(wǎng)進(jìn)行查詢。二、面試組織新疆維吾爾自治區(qū)的面試中，各地(州、市)軍隊(duì)文職招考主管部門組織實(shí)施本地面試工作;自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)及垂直管理系統(tǒng)在自治區(qū)軍隊(duì)文職招考主管部門指導(dǎo)下，組織實(shí)施本機(jī)關(guān)、本系統(tǒng)面試工作。新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的面試中，兵直機(jī)關(guān)招錄職位的面試由兵團(tuán)軍隊(duì)文職招考主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。各師(市)機(jī)關(guān)招錄職位的面試由本師(市)軍隊(duì)文職招考主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。監(jiān)獄系統(tǒng)的面試由當(dāng)?shù)剀婈?duì)文職招考主管部門會(huì)同招錄部門組織實(shí)施。三、面試形式及題量2018年新疆維吾爾自治區(qū)的軍隊(duì)文職招考面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，全區(qū)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行面試。面試題量為上、下午各一套試題，每套試題4道題目，答題時(shí)間總共為15分鐘?？紙?chǎng)內(nèi)提供草稿紙和筆，采取考官讀題，考生聽題的形式進(jìn)行。所有考生面試結(jié)束后，統(tǒng)一在候分室公布成績(jī)。2018年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的面試形式也是普通的結(jié)構(gòu)化面試。全天一套試題，每套試題3道題目，答題時(shí)間總共為15分鐘?？紙?chǎng)內(nèi)提供桌椅、草稿紙和筆，場(chǎng)內(nèi)無題本，也采取考官讀題，考生聽題的形式進(jìn)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。四、面試人選確定2018年新疆維吾爾自治區(qū)面試將在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，由高分到低分確定面試入圍人員。招錄1至2人的職位，按照1∶3的比例確定;招錄3人以上的職位，按照1∶2的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。2018年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)面試按照筆試成績(jī)由高到低的順序，以職位擬招錄人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。報(bào)考基層服務(wù)項(xiàng)目職位，面向雙一流院校招錄的，面試人員按報(bào)名實(shí)際人數(shù)進(jìn)入。面試人數(shù)少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。五、綜合成績(jī)計(jì)算新疆維吾爾自治區(qū)總成績(jī)=筆試總成績(jī)筆試科目數(shù)50%+面試成績(jī)50%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試成績(jī)相同的，以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)總成績(jī)=筆試成績(jī)2+面試成績(jī)2。六、面試要求參加面試的人員應(yīng)在開考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對(duì)面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通信工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。
2019貴州軍隊(duì)文職招考面試試題命題規(guī)律分析
準(zhǔn)備面試最好的武器之一就是研習(xí)試題，能透徹地理解試題意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場(chǎng)上決勝千里，就需要充分把握貴州省近年面試試題的基本命題規(guī)律和特點(diǎn)，從中挖掘有益于備考的部分。中公教育專家在此進(jìn)行深入分析。一、試題總體規(guī)律分析(一)題型結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定綜觀最近幾年貴州省的面試真題，可以發(fā)現(xiàn)時(shí)政熱點(diǎn)類問題、情境處理類問題以及組織活動(dòng)類問題是貴州省的主要題型，這幾類題型共同構(gòu)成了較穩(wěn)定的題型組合。但考生應(yīng)注意，貴州省在2017年的軍隊(duì)文職招考中出現(xiàn)了言語表達(dá)類問題。因此，考生不僅要重點(diǎn)復(fù)習(xí)時(shí)政熱點(diǎn)類問題、情境應(yīng)變類問題和組織活動(dòng)類問題，還需要在學(xué)有余力的情況下掌握主要測(cè)查其他測(cè)評(píng)要素的題目類型。(二)題目呈現(xiàn)綜合化趨勢(shì)通過分析上述三年的貴州省軍隊(duì)文職招考面試真題，我們可以看出，對(duì)綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力的考查是貴州省軍隊(duì)文職招考面試的重點(diǎn)。人際交往意識(shí)與技巧、言語理解與表達(dá)能力和求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性等要素一般不會(huì)單獨(dú)出題，而是與其他測(cè)評(píng)要素相結(jié)合來進(jìn)行綜合考查。二、重點(diǎn)測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力對(duì)綜合分析能力的測(cè)查是貴州省軍隊(duì)文職招考面試每年必考的，每套試卷都包含一道主要測(cè)查綜合分析能力的題目，而且主要測(cè)查綜合分析能力的題目常常是第一題。在考查題型方面，以時(shí)政熱點(diǎn)類問題為主，哲理思辨類問題為輔。其中，對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)類問題的考查，以社會(huì)現(xiàn)象類問題為主。常見的命題形式是要求考生針對(duì)全國范圍或貴州省內(nèi)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象或政府政策發(fā)表自己的觀點(diǎn)、看法或認(rèn)識(shí)。(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力1.考查活動(dòng)類型多樣在貴州省軍隊(duì)文職招考面試中，考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目類型多樣，出現(xiàn)在第二題的位置，且多以組織活動(dòng)類問題的形式來考查。通過分析近三年的真題，我們發(fā)現(xiàn)考查的活動(dòng)類型多樣：2018年分別考查了帶100名老干部參觀工業(yè)園區(qū)的活動(dòng)、開展美麗鄉(xiāng)村的采訪活動(dòng);2017年分別考查了舉辦退休干部職工的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)與新廣播體操推廣活動(dòng);2016年考查的是調(diào)查自助圖書館借閱量低的原因、對(duì)政府網(wǎng)站進(jìn)行整改以及慰問基層工作人員。由此可見，在貴州省軍隊(duì)文職招考面試中，測(cè)查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目所涉及的活動(dòng)類型之多、種類之雜，所以考生在備考時(shí)要對(duì)各種類型的活動(dòng)進(jìn)行全面復(fù)習(xí)，做到有備無患。2.命題角度更具體雖然考查的活動(dòng)類型多樣，但是，選取的這些活動(dòng)均是機(jī)關(guān)單位經(jīng)常舉辦的活動(dòng)，出題角度更加細(xì)化、具體。(三)應(yīng)變能力1.以工作危機(jī)處理為主在貴州省軍隊(duì)文職招考面試中，對(duì)于應(yīng)變能力的考查以工作危機(jī)處理為主，公共危機(jī)處理較少考查。此類題目在最近三年貴州省軍隊(duì)文職招考面試中出現(xiàn)的頻率非常高，一般出現(xiàn)在第三題的位置，設(shè)置的情境也多與實(shí)際工作有關(guān)，因此，是考生備考的重中之重。2.其他要素綜合考查值得考生注意的是，在2017年、2018年的貴州省軍隊(duì)文職招考面試中，還出現(xiàn)了應(yīng)變能力與人際交往意識(shí)與技巧相結(jié)合考查的情況。(四)言語理解與表達(dá)能力在貴州省軍隊(duì)文職招考面試考查中，重點(diǎn)考查言語理解與表達(dá)能力的題目出現(xiàn)的頻率并不高。但是，由于其提問方式特殊，考查形式相對(duì)新穎，答題語言自成一派，考生需要重點(diǎn)復(fù)習(xí)這類題目。這類題目一般會(huì)以請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬請(qǐng)把考官當(dāng)成，現(xiàn)場(chǎng)模擬一下等方式來進(jìn)行設(shè)問。(五)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性貴州省軍隊(duì)文職招考面試對(duì)于求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查，在2018年、2016年的題目中都有體現(xiàn)。這類題目考查比較多的是要求考生談?wù)剬?duì)基層工作的認(rèn)識(shí)。(六)其他測(cè)評(píng)要素貴州省軍隊(duì)文職招考面試對(duì)考生的人際交往意識(shí)與技巧、舉止儀表、專業(yè)知識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)等的考查基本不會(huì)單獨(dú)出題，而是將其貫穿于考生的整個(gè)應(yīng)試表現(xiàn)中。這些測(cè)評(píng)要素雖然不單獨(dú)以某類題型進(jìn)行考查，但并不能說明這些測(cè)評(píng)要素不重要。每位考生若想在面試中取得成功，必須要對(duì)以上這些測(cè)評(píng)要素都能夠熟練掌握，只有這樣才能在面試中應(yīng)對(duì)自如，獲得成功。
