軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作之提出對策題解題技巧——材料致勝

縱觀當(dāng)下申論考試，無論是國考亦或是軍隊文職招聘，提出對策題單獨(dú)考察頻率較其余題型都較低，這讓很多備考考生忽視了提出對策題目的練習(xí)。但是，忽視提出對策題其實(shí)是掉入了備考的誤區(qū)，一方面，無論往年考察頻率如何，但提出對策題在考試中出現(xiàn)的概率依舊很大。另一方面，盡管單獨(dú)考察的次數(shù)較少，但是提出對策的思維和能力往往結(jié)合著其他題型進(jìn)行考察。例如：貫徹執(zhí)行題中的建議書、指導(dǎo)意見就是變相的考察了提出對策的能力。因此，掌握好提出對策題的答題方法尤為重要，今天老師就為大家總結(jié)一下提出對策題的答題技巧。一、題型認(rèn)知當(dāng)題干說明針對某些問題提出相應(yīng)的解決措施、方案、建議時，并可以判斷題型為提出對策題。例如：1、2011軍隊文職招聘申論真題：給定資料5提到了某市在人口普查工作中遇到的主要問題。假定你是一名普查員，請你提出解決這些問題的具體措施。(15分)要求：問題明確;措施得當(dāng)，具有針對性;分條作答;不超過300字。2、2017軍隊文職招聘申論真題：根據(jù)給定資料2-4，分析部分老字號發(fā)展面臨的困境，并從政府角度提出有效幫扶措施。(20分)要求：針對性強(qiáng)，措施合理，操作可行。不超過250字。在作答時，可分為兩部分作答，第一部分簡單的概括主要問題，第二部分針對問題提出對策。二、提出對策方法考試大綱對提出對策能力的概述為：要求借助自身的實(shí)踐經(jīng)驗或生活體驗，在對給定資料理解分析的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)和界定問題，作出評估或權(quán)衡，提出解決問題的方案或措施。根據(jù)考試大綱，提對策時一方面要根據(jù)給定資料，另一方面也可以借助自身經(jīng)驗來提，但在答題過程中，要優(yōu)先根據(jù)材料提取對策。今天為大家總結(jié)一下如何根據(jù)材料提取對策。1、到材料中尋找直接對策當(dāng)材料中針對問題，有給出直接的對策建議，應(yīng)該優(yōu)先提取作為答案要點(diǎn)。例如在2011軍隊文職招聘真題材料5中提到：該市人口普查辦公室為做好普查工作推出了許多舉措。2010年8月，市人口普查辦公室要求各區(qū)人口普查辦攜街道、居委會普查人員，在試點(diǎn)小區(qū)門口擺設(shè)展臺，集中懸掛橫幅，并給每戶居民發(fā)放了《致小區(qū)居民的一封信》，就入戶登記問題做介紹。材料中已經(jīng)明確給出措施，故可以直接提煉對策即可。即：通過在小區(qū)門口擺設(shè)展臺、懸掛橫幅、發(fā)放宣傳材料介紹入戶登記問題，增強(qiáng)群眾配合人口普查的主動性2、根據(jù)原因、問題推導(dǎo)對策當(dāng)材料中明確了具體的問題或者問題產(chǎn)生的原因時，可以根據(jù)問題或原因推出對策。例如2017年軍隊文職招聘真題材料2中提到：由于以前保護(hù)意識不強(qiáng)，在城市市政建設(shè)中，部分老字號的原址被拆除，只能搬遷他地或僅能保留部分原址，經(jīng)營空間不斷萎縮材料中明確了老字號保護(hù)過程中遇到的問題是原址被拆，原因在于保護(hù)意識不強(qiáng)。故可針對該問題和原因提出針對性的解決對策。即：加強(qiáng)重視，在市政建設(shè)中保護(hù)老字號原址3、根據(jù)經(jīng)驗教訓(xùn)推出對策除了直接對策，原因問題推對策外，當(dāng)材料中出現(xiàn)了案例，我們亦可以從案例中去提取相應(yīng)的做法當(dāng)作對策。例如2017年真題材料2中提到：隨著保護(hù)老字號呼聲的增多，各地政府也有所行動。在北京、上海、天津和江浙這些老字號聚集的地方，地方政府對老字號的補(bǔ)貼較多，也更加注重對傳統(tǒng)老工藝的保護(hù)，還曾舉辦電子商務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)并組織老字號企業(yè)走出去，出境辦展宣傳。材料中呈現(xiàn)了各地政府保護(hù)老字號的案例，我們可以從案例當(dāng)中將其做法提煉出來。即：政府應(yīng)對老字號進(jìn)行補(bǔ)貼，注重對傳統(tǒng)老工藝的保護(hù)。同時，可以舉辦電子商務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織老字號出境辦展以上就是中公教育老師為大家總結(jié)的根據(jù)材料內(nèi)容提出對策的技巧性內(nèi)容，希望各位考生多加練習(xí)，攻克提出對策題。同時對接下來的軍隊文職招聘備考及時做好準(zhǔn)備工作，最后預(yù)祝大家在省軍隊文職招考考試中一舉成公上岸!

2020四川軍隊文職招考考試軍隊文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作思路梳理：對策的擴(kuò)充思路展示

提出對策題是軍隊文職招聘的一個重要題型，能夠反映基層工作人員的基本素養(yǎng)。但是由于多數(shù)考生沒有相應(yīng)工作經(jīng)驗，導(dǎo)致所提對策出現(xiàn)假大空的現(xiàn)象，讓這個題型在備考中成為一個難點(diǎn)。在此，對常用的對策進(jìn)行補(bǔ)充，方便同學(xué)們的學(xué)習(xí)與積累。為了便于考生記憶，在此將對策按照人-財-物-政策-監(jiān)管進(jìn)行分類梳理。一、人的問題常見對策表述1.教育引導(dǎo)教育是一種方式，可以將方式的主體進(jìn)行擴(kuò)充，按照家庭學(xué)校社會進(jìn)行展開。常見表述有：家庭教育家風(fēng)建設(shè)、家長發(fā)揮作用言傳身教;學(xué)校教育提高專業(yè)素質(zhì)、提升專業(yè)技能;社會教育營造良好社會環(huán)境、弘揚(yáng)社會主義核心價值觀。2.以人為本以人為本就是要充分重視人的價值和作用，以人的生存當(dāng)做根本。常見表述有：提升福利待遇，重視團(tuán)隊協(xié)作，提供晉升空間，創(chuàng)建工作環(huán)境，加強(qiáng)政策傾斜等。3.隊伍建設(shè)人員短缺是在考試當(dāng)中常見的要點(diǎn)。常見的對策可以按照外部招聘和內(nèi)部選拔兩部分展開，具體內(nèi)容包括：擴(kuò)大編制，內(nèi)部遴選，內(nèi)部選調(diào)，社會招聘，現(xiàn)有人員挖掘和培養(yǎng)等。二、財?shù)膯栴}常見對策表述資金方面主要會出現(xiàn)資金不足以及透明度不夠等問題。常見對策表述：多渠道籌措資金政府加大專項資金投入;引入社會資本，獲得企業(yè)的資金融入;銀行進(jìn)行政策幫扶等加強(qiáng)財政公開實(shí)現(xiàn)財務(wù)公開，聘請專業(yè)人才，建立專業(yè)隊伍，加強(qiáng)審計工作，加強(qiáng)監(jiān)督和問責(zé)。三、物的問題常見對策表述圍繞物的前中后進(jìn)行考量，即物品的設(shè)置、安裝以及維護(hù)方面開展。常見表述有：1.科學(xué)規(guī)劃，進(jìn)行專家論證和指導(dǎo);民主決策，傾聽多方意見。2.做好管理和協(xié)調(diào)工作，確?；A(chǔ)設(shè)施、硬件設(shè)施能夠如期建成。3.加強(qiáng)后期管理，設(shè)專人，專崗加強(qiáng)后期管理和維護(hù)。四、政策的問題常見對策表述圍繞從無到有，從有到優(yōu)，即所謂的建立健全。常見表述有：1.建立：制定立法2.健全：根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，結(jié)合民意，完善立法，細(xì)化法律準(zhǔn)則。同時建立健全反饋機(jī)制，保證法律的時效性。五、監(jiān)管的問題常見對策表述監(jiān)督即為監(jiān)督管理，兩者有所不同。監(jiān)督可以多主體進(jìn)行監(jiān)督，而管理往往是政府進(jìn)行管理。常見表述有：1.監(jiān)督：政府監(jiān)督規(guī)范行業(yè)運(yùn)行，保證正常秩序。網(wǎng)絡(luò)媒體監(jiān)督對違法違規(guī)、社會不良現(xiàn)象予以曝光，實(shí)行跟蹤播報。群眾監(jiān)督群眾要發(fā)揮監(jiān)督作用，適時舉報。2.管理：部門單位加強(qiáng)執(zhí)行力度，強(qiáng)化執(zhí)法，對違規(guī)行為進(jìn)行懲罰，給予罰款和其他手段，提高違法成本，杜絕違法行為的發(fā)生。

軍隊文職崗位能力資料分析：比較大小莫彷徨，六個“代替”來幫忙

在軍隊文職招聘資料分析解題的過程中，有相當(dāng)一部分的考生對于比較大小的題目一頭霧水，一看見復(fù)雜的列式和龐大的數(shù)據(jù)就不知道從何下手，在絞盡腦汁、撓亂頭發(fā)之后，把自己逼上了硬算、死算的道路。雖然最終得出了選項，但是不僅掏空了自己，也浪費(fèi)了很多時間。在軍隊文職招聘考試這個分秒必爭的考試中，花費(fèi)大量的時間計算一道題，性價比并不高。那有沒有什么方法能幫助我們簡化比較大小的過程呢，下面專家為大家介紹一下小助手六個代替，以此來幫你解決這一問題。此方法常用于判斷現(xiàn)期比重、平均數(shù)與基期值的大小關(guān)系，對于其他兩數(shù)之比形式的列式，如利潤率，同樣適用。以上就是中公教育專家為大家介紹的比較大小的方法，希望能對廣大考生有所幫助。