面試技巧：識(shí)破崗位匹配題背后的秘密
幾乎對(duì)任何一個(gè)單位而言，招聘一名員工最終的目的就是希望達(dá)到人崗匹配，將最合適的人放在最合適的崗位上以發(fā)揮這名員工最大的作用。對(duì)于我們?cè)谥锌疾炜忌膷徫黄ヅ湫远?，一方面?huì)通過綜合分析能力、人際應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等考察考生能力范疇的內(nèi)容，另外一方面也會(huì)設(shè)計(jì)專門考察考生崗位匹配性的題型來對(duì)考生的崗位匹配程度進(jìn)行考察。考察考生與崗位的匹配度它是雙向的，既考察崗位所提供的條件，例如福利待遇、發(fā)展前景、工作環(huán)境等是否能夠滿足考生的需求，但是既然考生選擇了該工作崗位，就說明該崗位所提供的條件是能夠滿足考生的需求的;但同時(shí)也會(huì)考察考生各方面的特質(zhì)是否符合崗位的要求，那要考察考生哪些方面的特質(zhì)能夠滿足崗位的要求呢?主要考察考生的能力、求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、性格等這些方面的條件能否滿足崗位的要求。在這種情況下在命題的時(shí)候不可能會(huì)直接問考生各方面條件是否符合崗位的要求這樣很顯然會(huì)出現(xiàn)為了掩飾自己的真實(shí)情況而弄虛作假，為了破解掩飾性難題，命題人需要和考生博弈，因此在命題上做出了設(shè)計(jì)，采用兩種命題原理規(guī)避考生可能出現(xiàn)弄虛作假的情況，一個(gè)是投射原理，另外一個(gè)是不良人格假設(shè)，在最近幾年的考試當(dāng)中，投射原理考察得較多，不良人格假設(shè)幾乎很少出現(xiàn)過。接下來我們就對(duì)投射原理進(jìn)行交流。投射原理用接地氣一點(diǎn)話來講就是側(cè)面考察，拐彎抹角的進(jìn)行考察。譬如，有其父必有其子，通過父親了解孩子;有其師必有其徒，通過師父了解徒弟等等。在面試命題的時(shí)候命題人就會(huì)采用這種命題原理來進(jìn)行命題，例如請(qǐng)問你使用的是智能手機(jī)嗎?你最常用的一款軟件是什么軟件?乍一看，會(huì)詫異，干嘛問我是不是用智能手機(jī)?干嘛要問我最常用的一款軟件是什么軟件?會(huì)感覺到莫名其妙，但是透過投射原理我們就知道，其實(shí)這道題就是想通過你最常用的一款軟件是什么軟件來了解這名考生日常時(shí)間都花在什么地方，從而了解考生與崗位之間的匹配度是否高。在這種情況下需要我們對(duì)該崗位的勝任力有一個(gè)較全面深入的了解，在談我們最常用的一款軟件的什么軟件和用來干什么的時(shí)候我們?cè)谡劦臅r(shí)候要盡量往工作崗位上靠，體現(xiàn)自己與工作崗位之間有較高的匹配度。但是在談的時(shí)候空口無憑，我們要盡可能列舉事例和用數(shù)據(jù)證明自己所講述內(nèi)容的真實(shí)性。所以在答崗位匹配性這一類題型的時(shí)候大家一定要識(shí)破這道題背后的命題原理，迎合崗位的需求進(jìn)行作答，體現(xiàn)我們與崗位之間的高度匹配性，最終被用人單位所認(rèn)可。
軍隊(duì)文職崗位能力資料分析易錯(cuò)點(diǎn)：貢獻(xiàn)率
資料分析是軍隊(duì)文職招聘考試中比較簡(jiǎn)單的一個(gè)部分，但是對(duì)于這一部分大家也不能掉以輕心。對(duì)于資料分析這一部分我們重點(diǎn)要掌握好各種公式和計(jì)算的方法，只有這樣才能在考試中快速的進(jìn)行作答。資料分析中我們考察的知識(shí)點(diǎn)主要是增長(zhǎng)，比重，平均數(shù)，倍數(shù)等。而今天專家要講的是在考試中同學(xué)們經(jīng)常會(huì)出錯(cuò)的一個(gè)知識(shí)點(diǎn)，那就是貢獻(xiàn)率。我們先來看看什么叫做貢獻(xiàn)率。貢獻(xiàn)率是分析經(jīng)濟(jì)效益的一個(gè)指標(biāo)，指整體中某部分的增長(zhǎng)量對(duì)于整體增長(zhǎng)的作用大小。貢獻(xiàn)率用百分號(hào)表示，在計(jì)算時(shí)可正可負(fù)可零，各部分貢獻(xiàn)率加和為1。例題2：2014年前2個(gè)月，安徽省規(guī)模以上工業(yè)中，中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值879.3億元，增長(zhǎng)，比大型企業(yè)高12.2個(gè)百分點(diǎn)，比全部規(guī)模以上工業(yè)高4.9個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)規(guī)模以上工業(yè)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率為，比上年同期提高0.8個(gè)百分點(diǎn)。問題：2014年前2個(gè)月，安徽省規(guī)模以上工業(yè)增加值比上年同期增長(zhǎng)了()億元?以上就是中公教育專家講解的貢獻(xiàn)率相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)大家能有所幫助。
面試中求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配類題目答題技巧
公職類面試中，求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配類題目是非常重要的一種考試類型，對(duì)于此類題型，考官往往以你為什么報(bào)考該崗位、你報(bào)考該崗位有何優(yōu)勢(shì)、請(qǐng)做一個(gè)自我介紹等基本問法或其變種來考察考生是否有清晰的自我認(rèn)知、崗位認(rèn)知，求職動(dòng)機(jī)是否符合的要求，這類題目往往讓考生很頭疼，認(rèn)為問題太過空泛，自己回答起來也索然無味，沒有吸引力。今天，專家?guī)е蠹姨骄恳幌麓祟愵}型的命題原理，幫助考生做好這一題型。首先，我們先體會(huì)一下考生的痛點(diǎn)、難點(diǎn)在哪里?？忌诨卮疬@類題目時(shí)往往陷入兩種極端。比如，對(duì)于：你為什么報(bào)考該崗位，很多考生的回答是滿足父母期待、離家比較近、工作穩(wěn)定、地位高、比較體面等，這類回答誠(chéng)然是在說實(shí)話，也確實(shí)很接地氣，但是相對(duì)來說格局較低，一味考慮的是現(xiàn)實(shí)原因。而有些考生又陷入另一種極端，認(rèn)為這是一場(chǎng)關(guān)于軍隊(duì)文職招考的考試，因此要說標(biāo)準(zhǔn)答案，于是從小就立志為人民服務(wù)、從小就盼著下基層鍛煉為實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)等話也會(huì)脫口而出，這類回答當(dāng)然有很多也是真心話，但是讓人聽了難免有假大空說套話之嫌。上述兩種情況就是考生在回答此類題目時(shí)經(jīng)常陷入的兩類誤區(qū)，因此很多考生面對(duì)這種題型，往往覺得手足無措。那么，到底應(yīng)該如何答好這類題目呢。第一，考生還是要沉下心來認(rèn)真思考，自己身上究竟有哪些經(jīng)歷、特點(diǎn)可以與考官分享，這些經(jīng)歷可以是家常、細(xì)碎的，只要能打動(dòng)人，讓考官相信即可。比如，有考生談自己為何報(bào)考某基層崗位，說，自己最大的優(yōu)勢(shì)就是能夠迅速的適應(yīng)基層環(huán)境，因?yàn)樾r(shí)候在農(nóng)村長(zhǎng)大，對(duì)于老百姓的日常生活非常熟悉，不管是走村入戶訪民情，還是家長(zhǎng)里短拉家常，自己都非常適應(yīng)并且擅長(zhǎng)這種介紹沒有什么華麗的辭藻，但已經(jīng)將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來。第二，考生要認(rèn)真的了解報(bào)考崗位的任職要求。如果崗位下基層任務(wù)多，自然需要考生表現(xiàn)出吃苦耐勞、善于融入環(huán)境的特性，若崗位是窗口單位，那么性格溫柔，耐心細(xì)心之人肯定更受歡迎，這些具體信息需要考生在備考階段留心搜集，以針對(duì)性的進(jìn)行展示。求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配類題目并不難，核心本質(zhì)唯有真誠(chéng)二字，希望各位考生細(xì)細(xì)體會(huì)。
