2019重慶軍隊(duì)文職招考面試知識(shí)儲(chǔ)備三妙計(jì)
面試和筆試都有一個(gè)共通點(diǎn),就是知識(shí)儲(chǔ)備和成績(jī)是成正比的??赏瑢W(xué)們會(huì)問(wèn)了,充足的知識(shí)儲(chǔ)備是需要一個(gè)日積月累的過(guò)程,現(xiàn)在看還趕趟嗎?專家認(rèn)為,從此刻起你就應(yīng)該下手了,題目中最核心測(cè)查兩方面的能力。一方面是綜合分析的能力,包括我們對(duì)于社會(huì)的感知和發(fā)散的聯(lián)想分析能力,這就要求我們不僅需要看到問(wèn)題的表象還要深入挖掘其背后的本質(zhì),我們不僅要看到事物積極的意義也要察覺其不足背后會(huì)帶來(lái)的負(fù)面影響,我們不單要從自身的角度去思考問(wèn)題也要知道站位在更高的政府思維去看待事情;另一方面是解決問(wèn)題的能力。其實(shí)未來(lái)工作中我們就是要不斷地面臨一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題,一項(xiàng)又一項(xiàng)任務(wù)等著我們?nèi)ヌ幚?,那我們就必須要有能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的眼睛和科學(xué)解決問(wèn)題的辦法才行。就請(qǐng)大家趕快收好這三條錦囊吧!一是,鞏固專業(yè)知識(shí)??忌鷤?cè)诠P試學(xué)習(xí)中背誦和積累的那些專業(yè)知識(shí)點(diǎn)呢還是要反復(fù)鞏固的,它有利于我們?cè)诮Y(jié)合報(bào)考崗位的作答中體現(xiàn)出足夠的崗位認(rèn)知和專業(yè)度,比如公安崗位的警情處置的注意事項(xiàng)和法院審理案件的流程等。二是,關(guān)注時(shí)事政治。從此刻起把自己站位在已軍隊(duì)文職招考位置,多看新聞聯(lián)播,按時(shí)打卡學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó),關(guān)注社會(huì)民生熱點(diǎn)事件,把看電視劇的時(shí)間留給評(píng)語(yǔ)近人,從各大時(shí)評(píng)中打開自己看問(wèn)題的視角。十五天一個(gè)療程,你會(huì)發(fā)現(xiàn)不一樣的自己。三是,豐富經(jīng)驗(yàn)融會(huì)貫通。工作中有很多事件的處理都需要我們聯(lián)系到生活中和以往的經(jīng)歷中去,就像上學(xué)的時(shí)候我們調(diào)節(jié)室友間的矛盾,在學(xué)生會(huì)中組織黨員活動(dòng)一樣。我們工作以后要如何解決干群矛盾,同事分歧以及政策宣傳工作呢。你是不是好像懂了些什么,沒(méi)錯(cuò),我們要學(xué)會(huì)舉一反三,收獲高分。經(jīng)過(guò)中公教育專家的介紹,你知道該如何下手了吧!
2019軍隊(duì)文職招考面試備考“早下手”之熟悉考情
全國(guó)各個(gè)地方的面試考情不盡相同,很多省份的考情每年都會(huì)發(fā)生變化,那么今天專家就來(lái)幫大家梳理一下我們常見的考情。1、面試形式:常見的面試形式以結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試為主,但近年來(lái)無(wú)論是軍隊(duì)文職招聘還是國(guó)考個(gè)別系統(tǒng)、崗位出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)化小組面試這一新形式。2、面試題量:面試時(shí)長(zhǎng)一般為2-4天。(1)結(jié)構(gòu)化面試每天一套題或者每天兩套題(上下午各一套),大部分每套3-4道題,有個(gè)別崗位是5道題。(2)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試每天一套題,每套2-3道題目。(3)結(jié)構(gòu)化小組面試每天一套題,每套3道題。3、面試時(shí)間:(1)結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間為10分鐘、12分鐘、15分鐘、20分鐘、25分鐘等,大部分為包干制,一般剩余1分鐘、2分鐘、5分鐘進(jìn)行考試提醒。(2)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試時(shí)間一般為70-90分鐘,也有部分為50或60分鐘,時(shí)間包干制。(3)結(jié)構(gòu)化小組面試場(chǎng)外思考15分鐘,場(chǎng)內(nèi)每道題答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)都為2分鐘。(注:包干制是指在看題作答時(shí)考生看題時(shí)間,思考時(shí)間和答題時(shí)間都包含在內(nèi);聽題作答時(shí)考官讀題,考生思考時(shí)間和答題時(shí)間都包含在內(nèi)。)4、考查方式:(1)結(jié)構(gòu)化面試一般采取看題、聽題的方式,個(gè)別省份也出現(xiàn)過(guò)場(chǎng)外看題,場(chǎng)內(nèi)作答的模式。(2)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)采取看題的方式。(3)結(jié)構(gòu)化小組采取場(chǎng)外看題,場(chǎng)內(nèi)作答的模式。5、考場(chǎng)情況:大部分考場(chǎng)提供草稿紙、筆、桌椅、鐘表等相關(guān)物品,個(gè)別省份個(gè)別崗位考試不提供草稿紙和筆。6、命題特點(diǎn):各地方命題考查要素都不太一樣,大部分地區(qū)主要考查的要素有:綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、崗位匹配等。但是個(gè)別地區(qū)的特殊崗位面試會(huì)涉及到相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。要想了解更詳細(xì)的信息,請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注中公教育網(wǎng)站。
2019山東軍隊(duì)文職招考面試:遞好“自我介紹”的名片
考生在做自我介紹時(shí),可以從多個(gè)角度出發(fā),包括性格特征、愛好特長(zhǎng)等多個(gè)方面去說(shuō),也有多種表述方法,最重要的是我們需要避開幾個(gè)共性的誤區(qū)。誤區(qū)一:杜撰編造有些考生感覺自己的事情沒(méi)什么可說(shuō)的,自身很普通并不出眾,于是便想找模板背一背,或是借鑒一下別人的故事,好讓自己的名片更引人注目。但其實(shí)這在考場(chǎng)上是最忌諱的,沒(méi)有細(xì)節(jié)的把控和情緒的回憶,杜撰編造的事情聽著并不真實(shí),與考生的整體情況也并不相符。并且有些考試還有追問(wèn)的環(huán)節(jié),如果被追問(wèn)到了一些具體的問(wèn)題,但是考生說(shuō)不出來(lái)或是說(shuō)得不準(zhǔn)確,反而會(huì)引起考官的反感。誤區(qū)二:越多越好有些考生覺得自我介紹說(shuō)得越多越好,感覺說(shuō)得越多,就越顯得自己優(yōu)秀,就越會(huì)受到考官的青睞。再加上本身經(jīng)歷也比較豐富,語(yǔ)言組織能力也很強(qiáng),于是便滔滔不絕,口若懸河。但是這種做法,反而會(huì)與展示自己的初衷背道而馳。因?yàn)榇痤}時(shí)間有限,要說(shuō)的內(nèi)容又很多,所以這樣答題大多都是泛泛而談,對(duì)于實(shí)際的簡(jiǎn)單羅列,沒(méi)有重點(diǎn)也并不突出。所以還是建議各位考生思考一下,到底哪些方面才最想表現(xiàn)給考官的,然后說(shuō)深說(shuō)透。誤區(qū)三:脫離崗位很多考生認(rèn)為自我介紹只要介紹自己就行了,于是往往答得并不具有針對(duì)性。比如,有考生在自我介紹時(shí)說(shuō)到我的家鄉(xiāng)在某某城市,雖然是對(duì)自己的介紹,但如果該考生考的是扶貧崗位,這種介紹就明顯不合適,倒還不如不說(shuō)。所以當(dāng)我們做自我介紹時(shí),還要考慮到崗位的需求,讓自己真正成為最適合崗位的人。專家認(rèn)為,自我介紹每個(gè)人都不相同,如何遞好這張名片,讓它成為工作的敲門磚,這還需要很多地練習(xí)。提前預(yù)祝各位應(yīng)試者順利,成功上岸。