面試實(shí)用技巧：如何增加交流感
面試是考生與考官之間面對(duì)面的溝通交流，從而考官來判斷考生的性格特點(diǎn)、能力、價(jià)值觀等與報(bào)考崗位是否匹配。在面試備考中可能大多數(shù)考生都會(huì)將備考重點(diǎn)放在答題的內(nèi)容上和禮儀是否規(guī)范上，卻忽視了答題中最關(guān)鍵的一個(gè)要素，就是要與考官交流。那么，如何在答題過程中讓考官感覺到我們是在和他們交流而非是機(jī)械答題呢?接下來，就給大家提供一些提高作答自然程度的方法，從而讓我們的交流感增強(qiáng)。第一，眼神交流。都說眼睛是心靈的窗戶，當(dāng)我們很堅(jiān)定的看著考官時(shí)，一方面會(huì)展示我們的自信、穩(wěn)重，另一方面也會(huì)展示我們對(duì)崗位的渴望。但是在真正練習(xí)中，許多考生卻不敢看考官的眼睛。其實(shí)我們?cè)诖痤}過程中，由于和考官相隔一段距離，我們沒有必要非要看考官的眼睛，也可以讓他們感覺到我們?cè)诳纯脊?。一是看兩個(gè)考官中間的位置;二是從考官的頭頂?shù)郊绨虻膮^(qū)域任意看住一個(gè)地方。只需給考官一個(gè)錯(cuò)覺，我們的眼神交流就練成了。第二，手勢(shì)交流。在備考過程中，部分考生因?yàn)樾?dòng)作過多，于是開始劍走偏鋒，答題過程紋絲不動(dòng)，這樣的極端練習(xí)，會(huì)讓考官覺得我們的過于緊張、過于呆板。因此，適當(dāng)?shù)氖謩?shì)和動(dòng)作是可以的，但是也不必提前設(shè)計(jì)手勢(shì)，自然大方的在桌面上浮動(dòng)即可。第三，表情交流。這種交流是有一些難度的，畢竟考場(chǎng)環(huán)境氛圍壓力較大，考生們會(huì)非常緊張，因此這種交流因人而異，沒有必要強(qiáng)求自己做到。表情交流主要體現(xiàn)在，當(dāng)說的自己想要強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容時(shí)可以身體稍作前傾、通過眉毛上揚(yáng)和瞪大眼睛來分享給考官;當(dāng)然，也可以在談到積極內(nèi)容時(shí)自豪一些、微笑一些等等。上述三種交流方式，中公教育希望考生們好好掌握，在考場(chǎng)上做出好的表現(xiàn)。
面試備考要做好三項(xiàng)工作
面試其實(shí)是最能真實(shí)反映一個(gè)人的綜合素質(zhì)，成功源于積累，僅在考前幾天復(fù)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)會(huì)感到很吃力，說出口的答案也只能止步于淺顯的表面。中公教育專家告訴各位考生若想有所改變就要懂得如何積累。一、面試考驗(yàn)知識(shí)底蘊(yùn)不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。面試考試中，時(shí)?？疾煲恍?duì)于名人名言的理解或?qū)τ谏鐣?huì)熱點(diǎn)現(xiàn)象的看法，而對(duì)于名言的理解，需要進(jìn)行一定程度上深刻的分析，對(duì)于社會(huì)現(xiàn)象的看法，更是需要有深刻的理解，分析其原因、影響、重要性等，并且要提出對(duì)策性結(jié)論，這就需要考生在日常生活中多去積累、多去觀察、多去思考、多去分析，若是沒有一個(gè)扎實(shí)的理論功底，學(xué)習(xí)時(shí)會(huì)感到很吃力，說出口的答案也只能止步于淺顯的表面。二、面試需要臨場(chǎng)發(fā)揮與筆試考試不同的是，面試考試需要在考場(chǎng)上臨場(chǎng)發(fā)揮。也就是說，在筆試的考場(chǎng)上，每位考生都有充足的思考時(shí)間和答題時(shí)間，不用去關(guān)注外在事物，只需要專心答題即可，而面試考試中，不僅需要考生答出一個(gè)有深度的答案，思考時(shí)間還不宜過久，若是結(jié)構(gòu)化面試，一般情況下都是一分鐘的思考時(shí)間，考場(chǎng)上一般會(huì)有7位考官，以及4位工作人員，而每場(chǎng)考試只進(jìn)去一位考生，也就是說，考生需要在一個(gè)極度高壓的情況下，面對(duì)著各位考官，自信的、侃侃而談的說出自己對(duì)于題目所問問題的看法。若是本身理論功底就不扎實(shí)，再被考場(chǎng)上的緊張情緒影響，也就只能遺憾的與崗位擦肩而過。事實(shí)上，有很多在短期內(nèi)學(xué)習(xí)效果很好的考生都在考場(chǎng)上手忙腳亂，結(jié)果也不盡如人意。面試考試其實(shí)是最能真實(shí)的反映出一個(gè)人的綜合素質(zhì)，成功源于積累。三、面試考試的特殊性對(duì)于任何一場(chǎng)面試，最終的目的都是為了找到適合崗位的人才，請(qǐng)注意：是最適合的人才，而不是最優(yōu)秀的人才。因?yàn)槊嬖嚨谋举|(zhì)在于人崗匹配。那么考生如何才能增加自己的勝算呢?這就需要考生多加了解這一特殊的職業(yè)，這樣才能在回答問題的時(shí)候展現(xiàn)出自己與職位相匹配的能力，進(jìn)而讓考官在眾多考生中一眼就認(rèn)出誰是他的同類，誰是他最想要的人。這就需要考生備考中做好準(zhǔn)備，多去了解公職機(jī)關(guān)的特殊的機(jī)關(guān)文化，包括思想理念、道德規(guī)范、價(jià)值取向、行為方式甚至工作內(nèi)容等。打好充足的儲(chǔ)備量，才有可能等到幸運(yùn)之神的眷顧。
