軍隊(duì)文職會(huì)計(jì)待遇_軍隊(duì)文職薪資待遇雖然高

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按照文職人員當(dāng)年12月基本工資額確定標(biāo)準(zhǔn)，與文職人員的年度考核結(jié)果直接掛鉤，其中分為三個(gè)檔次，年度考核結(jié)果為稱(chēng)職以上的，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的，按照標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給;年度考核結(jié)果為不稱(chēng)職的，不發(fā)給。

3.軍隊(duì)服務(wù)津貼，標(biāo)準(zhǔn)按照本人基本工資的15%確定，按月發(fā)給。

4.其他津貼補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位津貼補(bǔ)貼和特殊貢獻(xiàn)津貼等。

從上面軍隊(duì)文職的工資構(gòu)成中可以看到，文職人員的工資績(jī)效是和考核有關(guān)的。

那么軍隊(duì)文職的考核又是怎么分的呢？

?文職人員的考核種類(lèi)：文職人員的考核主要分為三種：平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。

其中，平時(shí)考核是以月或者季度為考核周期，采取工作登記統(tǒng)計(jì)、專(zhuān)項(xiàng)檢查、考勤、群眾評(píng)議等方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核文職人員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤、遵守制度規(guī)定等情況。

年度考核在每年年底進(jìn)行，考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果反饋復(fù)核和審定、紀(jì)律監(jiān)督，參照專(zhuān)業(yè)技術(shù)軍官考核評(píng)價(jià)辦法執(zhí)行。

除了這三種外，還有試用期考核和職前考核。其中，試用期考核是針對(duì)有試用期的文職人員職前考核是針對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的文職人員。

考核流程和評(píng)定結(jié)果：文職人員的考核工作考核程序，一般按照個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、專(zhuān)家評(píng)議、績(jī)效分析、綜合評(píng)定的進(jìn)行。

考核結(jié)果分為四種（年度考核和任職前考核）：優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。試用期考核和聘期考核結(jié)果，分為合格、不合格兩個(gè)等次。

聘期內(nèi)2次年度考核不稱(chēng)職，或者聘期考核不合格的，將面臨解聘。

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發(fā)布時(shí)間：2017-09-2018:03:27國(guó)民待遇：又稱(chēng)平等待遇，是指所在國(guó)應(yīng)給予外國(guó)人與內(nèi)國(guó)公民享有的同等的民事權(quán)利地位。國(guó)民待遇制度的主要特點(diǎn)：①原則上要求互惠，但并非一定以條約和法律上的規(guī)定為條件，因而多用對(duì)等原則加以制約；②外國(guó)人享有與內(nèi)國(guó)人平等的法律地位，是就一般原則而言的，并非在具體的民事權(quán)利享有上完全一樣；③國(guó)民待遇的范圍，有時(shí)還在條約中作出具體的規(guī)定和限制。17最惠國(guó)待遇：是根據(jù)某一項(xiàng)雙邊或多邊條約的規(guī)定，授予國(guó)給予受惠國(guó)規(guī)定范圍的優(yōu)惠待遇。其特點(diǎn)為：①當(dāng)授予國(guó)給予第三國(guó)優(yōu)惠待遇時(shí)，受惠國(guó)即可根據(jù)最惠國(guó)待遇條款的規(guī)定，取得與該第三國(guó)相同的待遇，而無(wú)需向授予國(guó)履行任何申請(qǐng)手續(xù)；②最惠國(guó)待遇是指一國(guó)對(duì)另一國(guó)的待遇，但這種待遇實(shí)際上是通過(guò)一國(guó)的自然人、法人、商船、產(chǎn)品等所受的待遇表現(xiàn)出來(lái)的；③在最惠國(guó)條款中，一般都對(duì)最惠國(guó)待遇的使用范圍或事項(xiàng)作出規(guī)定。最惠國(guó)待遇的例外事項(xiàng)：①一國(guó)給予臨國(guó)的特權(quán)與優(yōu)惠。②邊境貿(mào)易和運(yùn)輸方面的特權(quán)與優(yōu)惠。③有特殊的歷史、政治、經(jīng)濟(jì)關(guān)系的國(guó)家間形成的特定地區(qū)的特權(quán)與優(yōu)惠。④經(jīng)濟(jì)集團(tuán)內(nèi)部各成員國(guó)互相給予對(duì)方的特權(quán)與優(yōu)惠。18外國(guó)人法律地位：指外國(guó)自然人或法人在內(nèi)國(guó)享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的法律狀況。差別待遇：又稱(chēng)歧視待遇，是指一國(guó)把不給予本國(guó)或其它外國(guó)自然人或法人的限制性規(guī)定專(zhuān)門(mén)適用于特定國(guó)家的自然人和法人，或把給予本國(guó)或其它國(guó)家自然人或法人的某些優(yōu)惠或權(quán)利，不給予特定國(guó)家的自然人或法人的一種待遇制度。無(wú)差別待遇：指國(guó)家之間通過(guò)締結(jié)條約，規(guī)定締約國(guó)一方不把低于內(nèi)國(guó)或其它外國(guó)自然人和法人的權(quán)利地位適用于締約國(guó)另一方的自然人和法人的一種待遇制度?；セ荽觯阂粐?guó)賦予外國(guó)人某種優(yōu)惠待遇時(shí)，也同時(shí)要求它自己的國(guó)民能在外國(guó)人所屬的那個(gè)國(guó)家享受同樣的優(yōu)惠的一種待遇制度。19外國(guó)人在我國(guó)的法律地位：新中國(guó)成立以來(lái)特別是對(duì)外開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)賦予外國(guó)人民事法律地位，廣泛采用國(guó)民待遇、最惠國(guó)待遇、無(wú)差別待遇和互惠待遇等制度。目前，外國(guó)人在我國(guó)享有的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)主要有：①親屬權(quán)；②繼承權(quán)；③勞動(dòng)權(quán)；④智力成果權(quán)；⑤經(jīng)營(yíng)工商企業(yè)和參加合作開(kāi)發(fā)自然資源的權(quán)利；⑥外國(guó)人還可以取得土地的長(zhǎng)期租賃權(quán)；⑦司法保護(hù)權(quán)。20沖突規(guī)范：又稱(chēng)為法律選擇規(guī)范或法律適用規(guī)范，是指涉外民事關(guān)系應(yīng)適用哪一國(guó)法律作為準(zhǔn)據(jù)法的各種規(guī)范。準(zhǔn)據(jù)法：是指經(jīng)沖突規(guī)范指定被用來(lái)具體確定涉外民事關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)的特定國(guó)家或特定法域的那個(gè)法律。準(zhǔn)據(jù)法的表達(dá)公式有：①屬人法；②行為地法；③物之所在地法；④法院地法；⑤旗國(guó)法；⑥當(dāng)事人自主選擇的法律；⑦與案件或當(dāng)事人有最密切聯(lián)系的法律。

解放軍文職招聘考試會(huì)計(jì)政策變更與會(huì)計(jì)估計(jì)變更的劃分-解放軍文職人員招聘-軍隊(duì)文職考試-紅師教育

發(fā)布時(shí)間：2017-10-0723:59:43會(huì)計(jì)政策變更與會(huì)計(jì)估計(jì)變更的劃分（一）以會(huì)計(jì)確認(rèn)是否發(fā)生變更作為判斷基礎(chǔ)一般地，對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)的指定或選擇是會(huì)計(jì)政策，其相應(yīng)的變更是會(huì)計(jì)政策變更。（二）以計(jì)量基礎(chǔ)是否發(fā)生變更作為判斷基礎(chǔ)一般地，對(duì)計(jì)量基礎(chǔ)的指定或選擇是會(huì)計(jì)政策，其相應(yīng)的變更是會(huì)計(jì)政策變更。（三）以列報(bào)項(xiàng)目是否發(fā)生變更作為判斷基礎(chǔ)一般地，對(duì)列報(bào)項(xiàng)目的指定或選擇是會(huì)計(jì)政策，其相應(yīng)的變更是會(huì)計(jì)政策變更。（四）根據(jù)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量基礎(chǔ)和列報(bào)項(xiàng)目所選擇的，為取得與資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目有關(guān)的金額或數(shù)值（如預(yù)計(jì)使用壽命、凈殘值等）所采用的處理方法不是會(huì)計(jì)政策，而是會(huì)計(jì)估計(jì)，其相應(yīng)的變更是會(huì)計(jì)估計(jì)變更。A．分期付款取得的固定資產(chǎn)由購(gòu)買(mǎi)價(jià)款改為購(gòu)買(mǎi)價(jià)款現(xiàn)值計(jì)價(jià)B．商品流通企業(yè)采購(gòu)費(fèi)用由計(jì)入營(yíng)業(yè)費(fèi)用改為計(jì)入取得存貨的成本C．將內(nèi)部研發(fā)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)階段的支出由計(jì)入當(dāng)期損益改為符合規(guī)定條件的確認(rèn)為無(wú)形資產(chǎn)D．固定資產(chǎn)折舊方法由年限平均法改為雙倍余額遞減法四、會(huì)計(jì)政策變更的會(huì)計(jì)處理發(fā)生會(huì)計(jì)政策變更時(shí)，有兩種會(huì)計(jì)處理方法，即追溯調(diào)整法和未來(lái)適用法。（一）追溯調(diào)整法追溯調(diào)整法，是指對(duì)某項(xiàng)交易或事項(xiàng)變更會(huì)計(jì)政策，視同該項(xiàng)交易或事項(xiàng)初次發(fā)生時(shí)即采用變更后的會(huì)計(jì)政策，并以此對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整的方法。追溯調(diào)整法通常由以下步驟構(gòu)成：第一步，計(jì)算會(huì)計(jì)政策變更的累積影響數(shù)；第二步，編制相關(guān)項(xiàng)目的調(diào)整分錄；第三步，調(diào)整列報(bào)前期最早期初財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目及其金額；第四步，附注說(shuō)明。其中，會(huì)計(jì)政策變更累積影響數(shù)，是指按照變更后的會(huì)計(jì)政策對(duì)以前各期追溯計(jì)算的列報(bào)前期最早期初留存收益應(yīng)有金額與現(xiàn)有金額之間的差額。累積影響數(shù)通?？梢酝ㄟ^(guò)以下各步計(jì)算獲得：第一步，根據(jù)新會(huì)計(jì)政策重新計(jì)算受影響的前期交易或事項(xiàng)；第二步，計(jì)算兩種會(huì)計(jì)政策下的差異；第三步，計(jì)算差異的所得稅影響金額；應(yīng)說(shuō)明的是，一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)政策變更的追溯調(diào)整不會(huì)影響以前年度應(yīng)交所得稅的變動(dòng)，也就是說(shuō)不會(huì)涉及應(yīng)交所得稅的調(diào)整；但追溯調(diào)整時(shí)如果涉及暫時(shí)性差異，則應(yīng)考慮遞延所得稅的調(diào)整，這種情況應(yīng)考慮前期所得稅費(fèi)用的調(diào)整。第四步，確定前期中每一期的稅后差異；第五步，計(jì)算會(huì)計(jì)政策變更的累積影響數(shù)。需要注意的是，對(duì)以前年度損益進(jìn)行追溯調(diào)整或追溯重述的，應(yīng)當(dāng)重新計(jì)算各列報(bào)期間的每股收益。