文職人員的考評和等級調(diào)整是如何規(guī)定的?
答:一是健全考評機制。著眼構(gòu)建突出思想品德、業(yè)務(wù)水平和工作實績的考核評價機制，推動形成靠素質(zhì)立身、憑實績發(fā)展的政策導(dǎo)向，新《條例》明確文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職前考核等。
二是規(guī)范等級調(diào)整。借鑒現(xiàn)役軍官和國家工作人員有關(guān)政策規(guī)定，新《條例》結(jié)合文職人員實際，從最低任職年限、崗位資格、年度考核結(jié)果等方面，明確了文職人員崗位等級調(diào)整的基本條件，規(guī)定了崗位等級調(diào)整審批權(quán)限，
文職面試線下班火熱報名中，掃碼免費咨詢
