歷年軍隊文職護理人員面試真題_歷年軍隊文職考試考試崗位能力常識部分命題趨勢分析

備戰(zhàn)2013言語理解與表達歷年軍隊文職人員招聘易錯題匯總

言語理解與表達，歷來是軍隊文職人員招聘崗位能力試題中題目比重最大的一種題型，紅師軍隊文職考試考試研究中心經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，崗位能力主要考察考生對于文字材料的理解概括能力和語言表達的邏輯性、連貫性，屬于對基本能力的考察。細究近幾年的軍隊文職人員招聘言語真題，不難發(fā)現(xiàn)題目難度逐漸加大的命題趨勢，文字量較大，結(jié)構(gòu)復雜，干擾選項排除難度高，都為考生造成了一定障礙。而且，由于每個人的理解角度和語言習慣有差別，言語題，尤其是片段閱讀比較容易出現(xiàn)爭議題，更加讓考生覺得無所適從。事實上，縱觀近幾年的軍隊文職人員招聘言語真題，還是能發(fā)現(xiàn)一些較明顯的命題規(guī)律和解題技巧的，紅師軍隊文職考試考試研究中心將近四年的真題中考生們較容易做錯、難度較大的題型做一個匯總并加以解析，希望考生能從中總結(jié)出一些普適性的、行之有效的思路和技巧，輕松應對即將到來的2013年軍隊文職人員招聘。

這些能力是需要長期的學習和培養(yǎng)的，所以臨考之時，單純想要提高言語理解和表達的能力是不現(xiàn)實的。其實，邏輯填空還是有很多普適性的技巧和方法的，如辨析詞語的感情色彩、語義輕重、搭配范圍，或?qū)ふ矣刑崾拘缘恼Z境信息確定與之相符的詞語或成語。另外，紅師軍隊文職考試考試研究中心提示各位考生要特別注意歷年軍隊文職人員招聘中反復出現(xiàn)過的高頻成語。

2020年軍隊文職考試考試備考：歷年判斷推理考情分析

軍隊文職人員招聘臨近，很多小伙伴近日提出了很多問題，總結(jié)之后發(fā)現(xiàn)，目前還有一部分小伙伴對軍隊文職人員招聘崗位能力判斷推理這一板塊考情的理解有偏差。那么今天，我?guī)ьI(lǐng)大家重新梳理一下2015年至2019年軍隊文職人員招聘考試中判斷推理的基本考情。 一、副省級試卷和地市級試卷在判斷推理板塊中的宏觀區(qū)別 2015年、2016年軍隊文職人員招聘地市級和副省級試卷中的判斷推理考察題目數(shù)量、考察內(nèi)容與知識點完全一樣。2017年開始，軍隊文職人員招聘地市級和副省級試卷在判斷推理板塊有了明顯的區(qū)別，這個區(qū)別僅表現(xiàn)在邏輯判斷部分中的推論型試題。副省級試卷為10道邏輯題，其中推論型試題1至2道，而地市級試卷從2017年開始，出現(xiàn)1帶5形式的復合條件推論，即1段材料，引出5個問題。

歷年軍隊文職考試考試崗位能力常識部分命題趨勢分析

從2009年到2012年，人文題型題量依次是2、1、4、5道，科技題型題量依次是4、10、8、9道，題量逐年增加，且到2012年時，題量都翻了兩番多。這是我政治生活變化在軍隊文職招聘上的反映。自黨的十七大以來，中央定調(diào)是改革開放到了一個關(guān)鍵的攻堅時期，在經(jīng)濟方面以經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整為主攻方向，在文化建設(shè)方面越來越強調(diào)增加的文化軟實力，在科技方面的目標是到2020年要建成創(chuàng)新型，反映到軍隊文職招聘上，就是人文題型和科技題型的題量翻了兩番。 但經(jīng)過連續(xù)4年的調(diào)整，預計人文和科技的題量已經(jīng)基本上穩(wěn)定下來了，考慮到命題人應當會有1道題量的浮動量，所以人文題型的數(shù)量應當是穩(wěn)定在5-6道，科技題型的數(shù)量應當是穩(wěn)定在8-10道。

政治題量保持在6-9道這么一個比較穩(wěn)定的數(shù)量，是因為在我們，強調(diào)軍隊文職考試（微博）的政治素質(zhì)，所謂政治工作是一切工作的生命線。所以其他題型題量減少得再多，政治題型題量也不會減少。當然政治題量也有一個浮動的范圍。法律題量銳減，與崗位能力的公共性質(zhì)有關(guān)，畢竟法律知識的專業(yè)性比較強，一般的管理人員不必要懂得太多的法律知識，要求法律專業(yè)的崗位又肯定會在專業(yè)測試中考試法律。 但到2012年，兩者的題量也已經(jīng)基本穩(wěn)定，考慮到1道題量的浮動量，并且政治和法律題量只可能往上浮動，不可能往下浮動，所以政治題量應當是在6-7道，法律題量應當是2-4道。 （3）經(jīng)濟、歷史題量已經(jīng)基本穩(wěn)定 從上表中可以看出經(jīng)濟、歷史題量已經(jīng)基本穩(wěn)定。

同樣估計經(jīng)濟題型和歷史題型應當可以有1道題的浮動量。也就是說經(jīng)濟題型題量是2-3道題，歷史題型題量是0-3道題。 綜上所述，各種題型的題量基本上應當如下表：

413崗位能力備考指導：費用分段計算看歷年崗位能力變化

軍隊文職考試考試中的費用問題是近幾年考試熱點問題，在總題量為15的數(shù)學運算中是高頻率試題類型了。接下來用近幾年真題舉例說明軍隊文職招聘中費用問題的考察題點和解題思路，從而探討下軍隊文職招聘中崗位能力的難度如何加深的。 軍隊文職考試考試中常涉及的費用問題有兩種考察方式。第一種，經(jīng)濟利潤問題，包括作為消費者和商家兩種角度，常涉及的是打折或者成本上升的類型。這種題目一般利用題目要求列方程解決。用第二種是單價前后不一致的題型，利用分段計算來解決。下面紅師軍隊文職考試考試研究中心就第二種題型簡單談?wù)勎覍徫荒芰荚嚨囊恍├斫狻? （2006年一卷第46題）某市居民生活用電每月標準用電量的基本價格為每度元，若每月用電量超過標準用電量，超出部分按基本價格的80％收費，某戶九月份用電84度，共交電費39.

5元，超過標準的部分加倍收費。某用戶某月用水15噸，交水費62.5元。若該用戶下個月用水12噸，則應交水費多少錢（） 對比以上兩題可以發(fā)現(xiàn)，題分除了電費變水費和一些數(shù)字變化之外，基本沒什么大的變化，是一種題型。但是在問題中，2008年比2006年的題目要求多算一步。2006年的題目中，用電量前后不一致，標準以內(nèi)是0.5元，標準以上是0.5*80%=0.4元。總費用中一共包括兩個部分，標準以內(nèi)和標準以上，設(shè)標準以內(nèi)用電量為x的話，其費用為，標準以上是0.4*（84-x），兩個一加即為總費用。即方程為：*（84-x）=年的題目中，同樣的辦法可以求出標準用水量，再多算一步，把12分為標準以內(nèi)標準以外，一次求出其費用，然后相加即可。

因此，崗位能力的難度穩(wěn)步上升，但提升并不會很大，只是在運算上多加一步。 隨著時間推移，分段計算的題型難度也越來越大，2010年再出現(xiàn)此類題型時就換了一種角度。 （2010年第49題）某城市居民用水價格為：每戶每月不超過5噸的部分按4元/噸收取，超過5噸不超過10噸的部分按6元/噸收取，超過10噸的部分按8元/噸收取。某戶居民兩個月共交水費108元，則該戶居民這兩個月用水總量最多為多少噸？（） 這道題首先改兩階段為三階段，其次，和最值問題相結(jié)合考察報考者，但在運算上并沒什么難度，只要理解是要求最多用多少電就可以了。該戶將每月4元/噸的額度用完會產(chǎn)生水費452=40元，每月5元/噸的額度會產(chǎn)生水費652=60元，共有40+60=100元。

故該戶居民這兩個月用水總量最多為52+52+1=21噸。 某商店花10000進了一批商品，按期望獲得相當于進價25%的利潤來定價。結(jié)果只銷售了商品總量的30%。為盡快完成資金周轉(zhuǎn)，商店決定打折銷售，這樣賣完全部商品后，虧本1000元。問商店是按定價打幾折銷售的？ A.九折B.七五折C.六折D.四八折 同以往考題一樣，這也是涉及到前后價格不一致的問題，只是在分段計算的過程中加入了打折銷售的知識點。設(shè)一共有10件商品，折扣為M，則每件商品進價為1000元，利潤為250元，可列方程12503+1250M7=9000，解得M=0.6。這里，體現(xiàn)了各模塊題型之間的串聯(lián)性和考生靈活運用的能力。這也是近幾年數(shù)量關(guān)系中的一個新的出題熱點。