16. 對自己的社會地位、聲譽、財產及與他人的關系等的認知和評價，屬于( )。
A. 人際知覺 B. 對他人的知覺
C. 角色知覺 D. 自我知覺
16.答案：D。解析：本題考查個體行為中知覺的概念。自我知覺是指個體通過對自己行為的觀察而對自己的情感、情緒和內在特質等心理狀態(tài)的認識。這種知覺包括對物質自我的知覺(指對自己的儀表、衣著、身體、家庭等的認知和評價)、對社會自我的知覺(指對自己的社會地位、聲譽、財產及與他人的關系等的認知和評價)、對精神自我的知覺(指對自己的能力、智慧、道德水準等的認知和評價)三個方面。故正確答案為D。
17. 關于價值觀的理解正確的是( )。
A. 價值觀的形成是個人自身認知的結果
B. 價值觀一旦形成后就不會發(fā)生變化
C. 價值觀包括內容和強度兩種屬性
D. 在同一組織中，每個人的價值觀是一樣的
17.答案：C。解析：本題考查價值觀的概念。價值觀的形成是一個漫長的過程，在這個過程中，隨著每個人的成長和社會變革的發(fā)展，價值觀也會發(fā)生變化和更新。價值觀的形成和塑造受到家庭、學校、社會文化、群體和個人自身認知等眾多因素的影響。每個人都生活在特定的社會環(huán)境當中，對周圍的一切客觀事物都會有一定的想法和評價，不同個體之間的價值觀存在很大的差異。價值觀包括內容和強度兩種屬性。故正確答案為C。
18. 有些人沉默寡言，有些人活潑開朗，有些人頑固自守，有些人開放自然。這句話體現了人格的( )特征。
A. 穩(wěn)定性 B. 功能性
C. 綜合性 D. 獨特性
18.答案：D。解析：本題考查人格的特征理論。人格具有獨特性，指人與人之間的心理與行為是各不相同的，人格結構組合的多樣性使得每個人的人格都具有自己的特點。故正確答案是D。
19. 在人力資源配置中遵循人員配置的原理非常重要，“大才大用，小才小用，各盡其能，人盡其才”體現了( )原理。
A. 要素有用原理 B. 動態(tài)適應原理
C. 互補增值原理 D. 能位對應原理
19.答案：D。解析：本題考查人員配置的基本原理。人員配置的基本原理，包括要素有用原理、能位對應原理、互補增值原理、動態(tài)適應原理。要素有用原理：沒有無用之人，只有沒用好之人，正確識別員工是人員合理配置的前提。能位對應原理：大才大用，小才小用，各盡其能，人盡其才;一個組織一般可分為決策層、管理導、執(zhí)行層、操作層，配備具有相應能力等級的人來承擔，才能能位對應，提高效率?；パa增值原理：優(yōu)化組合，取長補短，才能形成整體優(yōu)勢，實現組織目標的最優(yōu)化，互補形成的合力大于個體簡單相加之和，群體的整體功能會正向放大。動態(tài)適應原理：人與事的不適合是絕對的，適合是相對的，只有通過不斷地調整人與事的關系才能達到新的適合。故正確答案為D。
20. 在管理學領域，人力資源這一概念在( )一書中首先正式提出并加以明確界定的。
A. 斯蒂芬·羅賓斯《組織行為學》
B. 弗雷德里克·W·泰勒《科學管理原理》
C. 彼得·德魯克《管理的實踐》
D. 亨利·法約爾《工業(yè)管理與一般管理》
20.答案：C。解析：本題考查人力資源的概念。在管理學領域，人力資源(human resource)這一概念在彼得·德魯克《管理的實踐》一書中首先正式提出并加以明確界定的，彼得·德魯克指出，人力資源，即企業(yè)所雇傭的整個人，是所有資源中最富有生產力、最具有多種才能，也最豐富的資源。故正確答案為C。
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