2018重慶下半年軍隊(duì)文職招考面試求職動(dòng)機(jī)類問(wèn)題的致勝之道
求職動(dòng)機(jī)類問(wèn)題往往會(huì)通過(guò)直接考察或者間接考察的方式來(lái)了解考生選擇崗位的動(dòng)機(jī)、能力、性格、價(jià)值觀等。如談?wù)勀阕钕矚g的一本書(shū)，結(jié)合崗位談?wù)剬?lái)的工作規(guī)劃，舉例說(shuō)一件最成功的事這類題目看起來(lái)非常簡(jiǎn)單，似乎不需要什么思路方法就能夠作答，但是如果不能清楚的把握考官的出題意圖，不能有效的突出自身特點(diǎn)及思考，也是容易掉入陷阱或者無(wú)法拿到高分的。下面中公教育專家分享幾點(diǎn)高分技巧，致勝之道。一、精準(zhǔn)把握考官出題意圖在面試的環(huán)節(jié)中，其實(shí)每一道題目的設(shè)置都是有目的的，都是為了了解我們的能力、價(jià)值觀等方面的內(nèi)容，尤其是求職類問(wèn)題。如問(wèn)最喜歡的一本書(shū)、一部電影、一個(gè)人絕對(duì)不是只為了一個(gè)簡(jiǎn)單的答案，一個(gè)名詞，更多的是希望通過(guò)我們的喜好來(lái)把握性格特點(diǎn)，進(jìn)而判斷這樣的性格是否與將來(lái)的工作崗位、工作環(huán)境相匹配。再如問(wèn)周圍的人如何評(píng)價(jià)你，更多的是希望通過(guò)側(cè)面的方式來(lái)判斷我們的為人處事，再來(lái)推斷是否與機(jī)關(guān)人際文化相適應(yīng)?？偟膩?lái)講，審讀題目，判斷考官的意圖是我們答好此類題目的首要環(huán)節(jié)。所以，需要各位考生通過(guò)總結(jié)思考來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)換位思考來(lái)切實(shí)體會(huì)。二、全面梳理自身經(jīng)歷在求職動(dòng)機(jī)類問(wèn)題回答過(guò)程中，很多時(shí)候需要我們結(jié)合自身來(lái)回答。而結(jié)合自身就需要拿出有說(shuō)服力的事例。不少同學(xué)的經(jīng)歷還是比較豐富的，只要事前把它逐一整理出來(lái)，突出自身優(yōu)勢(shì)即可。當(dāng)然還有些同學(xué)覺(jué)得自身經(jīng)歷太少，無(wú)話可說(shuō)，在這里希望各位同學(xué)能夠明白一個(gè)道理，不是必須參加所謂的大型活動(dòng)才叫經(jīng)歷，不是必須作為主要負(fù)責(zé)人才叫能力，我們只要做一個(gè)有心人。把自己學(xué)習(xí)、生活、工作中的點(diǎn)滴回憶起來(lái)，由小見(jiàn)大，能夠從小事中學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)做事那就足以說(shuō)明問(wèn)題。所以，關(guān)鍵在于對(duì)自己的總結(jié)和思考。三、學(xué)會(huì)答題結(jié)構(gòu)和層次每種類型的問(wèn)題都會(huì)有相應(yīng)的思路，此類問(wèn)題也不例外。整體來(lái)講，是什么、為什么、怎么辦，是核心的幾個(gè)部分。是什么，主要直接回應(yīng)考官問(wèn)題;為什么，往往通過(guò)舉例子講道理的方式來(lái)解釋說(shuō)明;怎么辦，主要說(shuō)明將來(lái)如何解決問(wèn)題，如何學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)。四、沉著冷靜、實(shí)事求是有時(shí)候題目會(huì)和其他能力的問(wèn)題相結(jié)合，如應(yīng)變能力，假如你中了五百萬(wàn)該怎么辦?有的同學(xué)看到這樣的問(wèn)題非常激動(dòng)，以為自己真的中了大獎(jiǎng)，不能自已，做了很多不切實(shí)際的人生規(guī)劃，諸如創(chuàng)業(yè)、周游世界之類，就是忘記了自己是在考。所以，面對(duì)任何問(wèn)題都要沉著以對(duì)，抓住題眼，不忘初心。當(dāng)然，在需要我們結(jié)合自己實(shí)際情況去談的時(shí)候，切不可胡亂編造，捏造事實(shí)，考官是經(jīng)驗(yàn)非常豐富的，也是非常精明的，在考場(chǎng)上，誠(chéng)實(shí)是底線，假話全不講，真話不全講是做人說(shuō)話之道。
2019上海軍隊(duì)文職招考面試熱點(diǎn)：女性求職，如何跨越性別鴻溝?
熱點(diǎn)背景：每年求職季，關(guān)于女性遭遇不公平對(duì)待的問(wèn)題，都會(huì)成為社會(huì)熱議的焦點(diǎn)。從各種帶有歧視性的奇葩規(guī)定，比如有用人單位曾在招聘啟事中直接寫(xiě)明男士?jī)?yōu)先，能證明自己是女漢子的，也可以到各種不足為外人道也的潛規(guī)則，比如同一崗位女生的錄取分?jǐn)?shù)線比男生高幾十分，或者將錄取的女生安排在邊緣部門(mén)、邊緣崗位;再到各種數(shù)據(jù)的佐證，比如有調(diào)查報(bào)告曾指出，投遞簡(jiǎn)歷后，男性大學(xué)生接到通知的次數(shù)比同等情況下的女性大學(xué)生高約42%如此種種，都在不斷加劇著人們對(duì)就業(yè)性別不平等現(xiàn)象的焦慮。女性群體對(duì)于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在歧視，《2017中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》中的數(shù)據(jù)，也進(jìn)一步反映著當(dāng)前女性在就業(yè)市場(chǎng)所處的劣勢(shì)地位。為什么女性在求職時(shí)更易成為受傷者?這背后或許有崗位匹配度等客觀因素的影響，有用人單位對(duì)女性無(wú)法承擔(dān)高強(qiáng)度、高壓力工作的刻板印象，但更主要的可能還是不愿意為女性生育成本買(mǎi)單的現(xiàn)實(shí)考量。命題預(yù)測(cè)：現(xiàn)階段，女性在求職就業(yè)中有逐漸演變成陪跑角色的趨勢(shì)，面對(duì)這種現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶?答題要點(diǎn)：當(dāng)前社會(huì)中，出于種種原因，大部分職業(yè)在招聘時(shí)或多或少都會(huì)更加青睞于男性，導(dǎo)致很多女性求職者在求職過(guò)程中被漠視，甚至難以就業(yè)。然而推動(dòng)男女平等就業(yè)，讓女性在就業(yè)中享有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，是社會(huì)公平的重要表現(xiàn)之一。我認(rèn)為，這種現(xiàn)象任由其發(fā)展下去，則會(huì)帶來(lái)一系列不良影響：1.對(duì)于女性自身而言，失去了發(fā)揮自我價(jià)值的展示空間，這種性別歧視損傷了女性學(xué)習(xí)和生活的積極性，不利于個(gè)人的成長(zhǎng);2.女性難以就業(yè)導(dǎo)致女性人才的流通受阻，造成了人才的浪費(fèi);2.就業(yè)中的性別歧視違反了公平原則，制約了社會(huì)的和諧性。然而這種現(xiàn)象的成因又是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較復(fù)雜的：1.首先，在我國(guó)的傳統(tǒng)理念中對(duì)于女子的要求便是在家相夫教子，即便是在社會(huì)風(fēng)氣開(kāi)明的今天，這種思想根深蒂固也難以完全去除，導(dǎo)致女性就業(yè)成為問(wèn)題;2.女性本身屬于弱勢(shì)群體，在很多工作的體力方面的支撐遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性，在資本思想的驅(qū)使下，女性相對(duì)男性更難得到用人單位的青睞;3.女性的退休年齡較男性更加提前，在花費(fèi)企業(yè)同等金額培養(yǎng)人才的情況下，女性人才的使用價(jià)值不如男性的更為長(zhǎng)遠(yuǎn);4.女性的生育期間照常發(fā)放工資及福利，用人成本較高，二胎政策開(kāi)放后，企業(yè)更不愿去負(fù)擔(dān)女性的生育成本;5.我國(guó)法律雖然規(guī)定男女享有平等就業(yè)權(quán)利，但由于政策規(guī)范比較粗泛，沒(méi)有具體的懲罰措施，而企業(yè)又可以通過(guò)變換招聘要求避過(guò)明顯的歧視條件，所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有震懾作用。所以，為了維護(hù)女性求職者提供在職場(chǎng)當(dāng)中的公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，我們有必要用一系列的措施解決這種問(wèn)題：1.改善傳統(tǒng)的社會(huì)文化環(huán)境，在社會(huì)中大力宣傳男女平等的理念，消除用人單位的偏見(jiàn);2.調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)造一些適合女性的崗位如旅游業(yè)、金融業(yè)、教育行業(yè)等;3.女性的就業(yè)成本也不應(yīng)全部由企業(yè)承擔(dān)，國(guó)家應(yīng)給予企業(yè)相應(yīng)的補(bǔ)貼;4.完善法律法規(guī)，明確界定性別歧視構(gòu)成的條件，為女性就業(yè)者維權(quán)和懲治存在就業(yè)歧視的用人單位提供依據(jù)5.最后，女性還需提高自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，在眾多的就業(yè)者中脫穎而出。
軍隊(duì)文職招考面試人際交往類題目如何答出彩
縱觀歷年各地方的公職類考試，人際交往的意識(shí)與技巧向來(lái)都是結(jié)構(gòu)化面試中測(cè)查的一大重點(diǎn)。這一能力往往都會(huì)通過(guò)給定考生具體情境，要求考生處理情境中的矛盾的方式來(lái)具體測(cè)查，如你正在公休外出，領(lǐng)導(dǎo)突然給你安排緊急事務(wù)，請(qǐng)問(wèn)你會(huì)如何拒絕?等題目，由于面試的根本目的在于考察考生是否具備相應(yīng)的工作能力，這一類情境的設(shè)置往往傾向于與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、親友等之間的各類矛盾。針對(duì)這一類題目而言，大多數(shù)考生經(jīng)過(guò)刷題練習(xí)后都會(huì)覺(jué)得這類題目較為簡(jiǎn)單，但難以回答得出彩。往往是盲目反思、花樣溝通，1000個(gè)哈姆雷特都是一樣的看法和做法，這樣的作答無(wú)疑很難說(shuō)服自己這是完美的表現(xiàn)。因此，今天專家就來(lái)分享一下，人際交往類題目如何破除套路。一、入情入境，邏輯推理。真正的反套路關(guān)鍵就在于考生是否能夠根據(jù)題目情境的不同，設(shè)身處地的思考和解決題目中的矛盾，也就是我們常說(shuō)的內(nèi)容為王。例如，你新到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，不適應(yīng)導(dǎo)致無(wú)所適從和你新到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，領(lǐng)導(dǎo)安排帶你的老王不管你，你無(wú)所適從兩者，回答的方向肯定不一樣。雖然兩個(gè)情境要解決的主要矛盾都是你作為一個(gè)新員工，如何適應(yīng)基層的艱苦環(huán)境、做好工作，但是由于后這出現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)安排帶你的老王不管你這樣的新條件，所以勢(shì)必作答更側(cè)重于向老王溝通和學(xué)習(xí)來(lái)解決主要矛盾。由此可見(jiàn)，情境中出現(xiàn)的身份、矛盾和限制性條件的不同，會(huì)主導(dǎo)我們作答的方向和重點(diǎn)。只有廣大考生關(guān)注到這些信息，才不會(huì)出現(xiàn)盲目反思等讓人哭笑不得的套路模板了。二、豐富語(yǔ)言，舌燦蓮花。在做到分析具備針對(duì)性的基礎(chǔ)上，考生們可能仍然苦惱作答千篇一律這一問(wèn)題，即同樣的題目，不同的人作答都是一樣的跟XXX溝通，表達(dá)歉意，或者同一個(gè)人，面對(duì)不同的題目，只要是溝通環(huán)節(jié)，句式結(jié)構(gòu)都是一樣的。針對(duì)這一個(gè)問(wèn)題，同學(xué)們大可打造專屬于自己的個(gè)性化語(yǔ)言表達(dá)方式。如上題中的和老王溝通，A同學(xué)可以說(shuō)我覺(jué)得最便捷的方式就是利用好現(xiàn)有的資源，所以我會(huì)跟老王適當(dāng)交流，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的安排，B同學(xué)可以說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)安排老王帶我，說(shuō)明老王同志身上有豐富的經(jīng)驗(yàn)值得我學(xué)習(xí)，所以我要想快速扎根在基層，還是要多向老王學(xué)習(xí)，C同學(xué)可以說(shuō)老王不管我可能是基層工作確實(shí)比較繁忙，分身乏術(shù)，那我就應(yīng)該主動(dòng)一點(diǎn)，多向他請(qǐng)教等等。只有同學(xué)們真正把作答與自己的日常生活、語(yǔ)言習(xí)慣聯(lián)系起來(lái)，才會(huì)舌燦蓮花，形成獨(dú)有的個(gè)性化作答。三、用心交流，真情實(shí)感。真情實(shí)感作為面試的終極武器，可以幫助同學(xué)們減輕面試作答的僵硬感，讓自己更像一個(gè)正常人，而不是機(jī)器人。如小王跟你同宿舍，關(guān)系很好，但后來(lái)發(fā)生了不愉快這一情景中，相信同學(xué)們作為一個(gè)正常人都會(huì)感到遺憾、會(huì)盡量去挽回你們的感情，那么作答也大可以體現(xiàn)咱們作為正常人的感情作為小王的好朋友，發(fā)生不愉快我也很遺憾，所以我會(huì)真誠(chéng)的和小王談心，表達(dá)我對(duì)這份緣分的珍惜。當(dāng)然，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，咱們也完全可以表達(dá)感激、興奮等情緒，向考官展示一個(gè)有血有肉的人。
