2019新疆及兵團(tuán)軍隊(duì)文職招考面試政策信息匯總
在招錄考試競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，面試成績(jī)往往決定了最終的成敗，因此，提前進(jìn)行復(fù)習(xí)備考是十分關(guān)鍵的。要想做到有效備考，考生應(yīng)該及時(shí)、有效地了解新疆的相關(guān)政策，進(jìn)而把握考試動(dòng)向，使面試準(zhǔn)備更有針對(duì)性。中公教育專家對(duì)政策的基本情況做一下簡(jiǎn)要介紹。一、面試時(shí)間及地點(diǎn)(參照2018面試信息)2018年新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試時(shí)間為6月30日-7月4日，具體的面試時(shí)間、地點(diǎn)、乘車路線及聯(lián)系方式在資格審查時(shí)由招錄機(jī)關(guān)告知，考生也可從招錄機(jī)關(guān)的相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行查詢。2018年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的面試時(shí)間為5月19日，其中兵團(tuán)機(jī)關(guān)職位的面試地點(diǎn)在第十二師一○四團(tuán)中學(xué)(地址：烏魯木齊市西山西街860號(hào)一○四團(tuán)中學(xué))。其余各師職位的面試地點(diǎn)在各師所在地進(jìn)行。具體信息考生可登錄新疆兵團(tuán)考試信息網(wǎng)進(jìn)行查詢。二、面試組織新疆維吾爾自治區(qū)的面試中，各地(州、市)軍隊(duì)文職招考主管部門(mén)組織實(shí)施本地面試工作;自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)及垂直管理系統(tǒng)在自治區(qū)軍隊(duì)文職招考主管部門(mén)指導(dǎo)下，組織實(shí)施本機(jī)關(guān)、本系統(tǒng)面試工作。新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的面試中，兵直機(jī)關(guān)招錄職位的面試由兵團(tuán)軍隊(duì)文職招考主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。各師(市)機(jī)關(guān)招錄職位的面試由本師(市)軍隊(duì)文職招考主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。監(jiān)獄系統(tǒng)的面試由當(dāng)?shù)剀婈?duì)文職招考主管部門(mén)會(huì)同招錄部門(mén)組織實(shí)施。三、面試形式及題量2018年新疆維吾爾自治區(qū)的軍隊(duì)文職招考面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，全區(qū)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行面試。面試題量為上、下午各一套試題，每套試題4道題目，答題時(shí)間總共為15分鐘?？紙?chǎng)內(nèi)提供草稿紙和筆，采取考官讀題，考生聽(tīng)題的形式進(jìn)行。所有考生面試結(jié)束后，統(tǒng)一在候分室公布成績(jī)。2018年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的面試形式也是普通的結(jié)構(gòu)化面試。全天一套試題，每套試題3道題目，答題時(shí)間總共為15分鐘?？紙?chǎng)內(nèi)提供桌椅、草稿紙和筆，場(chǎng)內(nèi)無(wú)題本，也采取考官讀題，考生聽(tīng)題的形式進(jìn)行。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。四、面試人選確定2018年新疆維吾爾自治區(qū)面試將在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線的基礎(chǔ)上，由高分到低分確定面試入圍人員。招錄1至2人的職位，按照1∶3的比例確定;招錄3人以上的職位，按照1∶2的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。2018年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)面試按照筆試成績(jī)由高到低的順序，以職位擬招錄人數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。報(bào)考基層服務(wù)項(xiàng)目職位，面向雙一流院校招錄的，面試人員按報(bào)名實(shí)際人數(shù)進(jìn)入。面試人數(shù)少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。五、綜合成績(jī)計(jì)算新疆維吾爾自治區(qū)總成績(jī)=筆試總成績(jī)筆試科目數(shù)50%+面試成績(jī)50%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試成績(jī)相同的，以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)總成績(jī)=筆試成績(jī)2+面試成績(jī)2。六、面試要求參加面試的人員應(yīng)在開(kāi)考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開(kāi)考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對(duì)面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通信工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。
歷年新疆軍隊(duì)文職招考面試考情分析
為了讓參加2018新疆面試的考生們順利備考不走彎路，入圍面試的考生要著手進(jìn)行面試備考工作，中公教育專家在此為考生總結(jié)新疆的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。一、面試政策介紹(一)面試時(shí)間新疆維吾爾自治區(qū)錄用軍隊(duì)文職招考考試一般每年舉行一次，除了2012年上、下半年各考了一次。對(duì)于具體的考試時(shí)間，新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站上會(huì)有招考簡(jiǎn)章，其中會(huì)詳細(xì)規(guī)定筆試和面試時(shí)間，但是具體的面試時(shí)間可能會(huì)與招考簡(jiǎn)章中規(guī)定的時(shí)間不一致，這一點(diǎn)需要考生特別注意，隨時(shí)關(guān)注考試時(shí)間的變動(dòng)。2017年的面試時(shí)間是6月13日至17日。(二)面試組織新疆維吾爾自治區(qū)各地的面試由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)及垂直管理系統(tǒng)在自治區(qū)軍隊(duì)文職招考主管部門(mén)指導(dǎo)下，組織實(shí)施本機(jī)關(guān)、本系統(tǒng)面試工作。另外，專業(yè)測(cè)試在面試結(jié)束后實(shí)施，由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門(mén)會(huì)同招錄單位組織實(shí)施，自治區(qū)區(qū)級(jí)招錄機(jī)關(guān)和垂直管理系統(tǒng)自行組織實(shí)施。(三)面試形式從歷年情況來(lái)看，新疆維吾爾自治區(qū)的軍隊(duì)文職招考面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，很少出現(xiàn)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。新疆維吾爾自治區(qū)面試全區(qū)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行?？紙?chǎng)提供草稿紙和筆，面試上下午各一套試題，每套試題四道題目，有題本且考官讀題，答題時(shí)間15分鐘。所有考生面試結(jié)束后，成績(jī)統(tǒng)一在候分室公布。(四)面試人選確定《2018年新疆維吾爾自治區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)考試錄用軍隊(duì)文職招考簡(jiǎn)章》規(guī)定：在筆試合格最低控制分?jǐn)?shù)線以上，由高分到低分按下列原則確定面試入圍人員：招錄1至2人的職位，按照1:3的比例確定;招錄3至10人的職位，按照1:2的比例確定。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。有缺考科目的和《漢語(yǔ)基礎(chǔ)知識(shí)》考試不合格的，不能進(jìn)入面試。(五)面試要求參加面試人員面試應(yīng)在開(kāi)考前30分鐘到指定的候考地點(diǎn)集中，面試開(kāi)考后到達(dá)的，取消面試資格。面試期間，對(duì)面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。另外，專業(yè)測(cè)試成績(jī)不超過(guò)面試成績(jī)的50%，并計(jì)入面試成績(jī)。專業(yè)測(cè)試由各地州市軍隊(duì)文職招考主管部門(mén)和區(qū)級(jí)招錄機(jī)關(guān)劃定合格分?jǐn)?shù)線，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。(六)面試成績(jī)計(jì)算《2018年新疆維吾爾自治區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)考試錄用軍隊(duì)文職招考簡(jiǎn)章》規(guī)定：總成績(jī)=筆試總成績(jī)筆試科目數(shù)50%+面試成績(jī)50%。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié);筆試成績(jī)相同的，《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。二、面試命題總體特點(diǎn)分析總體上來(lái)說(shuō)，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的考查題型在穩(wěn)定中有所創(chuàng)新，兼具個(gè)性化、綜合化的趨勢(shì)。分析近三年的新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試真題可知，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試真題對(duì)各種測(cè)評(píng)要素的考查趨于綜合，重點(diǎn)考查綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及人際交往意識(shí)與技巧。以2017年新疆維吾爾自治區(qū)的軍隊(duì)文職招考面試真題為例，在四道題目構(gòu)成的題本中，前兩道題目的類型比較固定，第一道題為重點(diǎn)考查綜合分析能力的時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題，第二道題為重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動(dòng)類問(wèn)題。后兩道題目多為情境處理類問(wèn)題和人際處理類問(wèn)題，重點(diǎn)考查應(yīng)變能力和人際交往意識(shí)與技巧。三、面試各測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力1.以時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題為主具體到新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對(duì)綜合分析能力的考查以時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題為主，包括社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題和公共政策類問(wèn)題。但2017年主要考查社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題，考生要特別注意。社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題要求考生針對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)或新疆地區(qū)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法，而公共政策類問(wèn)題則要求考生就一些國(guó)家或地方的方針政策闡述自己的看法，分析問(wèn)題并提出改善建議?；卮鸫祟悊?wèn)題需要具備一定的政治理論知識(shí)和制度分析方法。2.涉及名言俗語(yǔ)類問(wèn)題除了?？嫉臅r(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試還會(huì)涉及到名言俗語(yǔ)類的問(wèn)題，主要是引用一些名人名言及領(lǐng)導(dǎo)人講話，然后讓考生就名人名言談自己的看法。這類題目不容易體現(xiàn)創(chuàng)新性，但是卻和我們的日常生活聯(lián)系密切，考生如果具備一定的語(yǔ)感和生活經(jīng)驗(yàn)也可以取得突破。同時(shí)在平時(shí)的復(fù)習(xí)備考過(guò)程中也要注意一些名言素材的積累，尤其要注意習(xí)總書(shū)記的講話。3.地方特點(diǎn)明顯新疆維吾爾自治區(qū)對(duì)于綜合分析能力的考查也表現(xiàn)出了比較明顯的地方特色。主要體現(xiàn)在：(1)對(duì)于新疆本地的政策、現(xiàn)象每年都有所考查。例如：2016年新疆舉辦的第十三屆冬運(yùn)會(huì)比賽首日，一名北京記者進(jìn)入會(huì)場(chǎng)時(shí)以我冷為理由拒絕脫掉外衣進(jìn)行安檢，并與工作人員發(fā)生沖突。隨后在網(wǎng)上引發(fā)熱議，該記者也被稱為怕冷哥。對(duì)于此事，你怎么看?(2)名言俗語(yǔ)的選擇上也有一定的地方特色。例如：和田地委副書(shū)記艾則孜木沙指出：領(lǐng)導(dǎo)干部中上有政策下有對(duì)策的兩面人比暴恐分子更陰險(xiǎn)、更狠毒。請(qǐng)結(jié)合新疆實(shí)際談?wù)勀銓?duì)兩面人的看法。(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力對(duì)于計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的測(cè)查是新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的重要內(nèi)容，每年每套試題中都至少有一道組織活動(dòng)類的題目，且命題背景多與實(shí)際工作生活緊密結(jié)合，涉及策劃方案類問(wèn)題、宣傳類問(wèn)題、培訓(xùn)類問(wèn)題等。從近年新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試的考查題型來(lái)看，組織活動(dòng)類的題目形式多樣，內(nèi)容豐富，考查到的活動(dòng)有下基層送溫暖好人好事評(píng)選大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)等。值得注意的是，與其他省份組織活動(dòng)類題目在設(shè)問(wèn)方式上求新求變不同，新疆在這些題目上仍然采用比較傳統(tǒng)的諸如怎么做怎么組織如何策劃等形式，這在一定程度上降低了題目的難度，更有利于考生的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。(三)應(yīng)變能力考查應(yīng)變能力的情境處理類問(wèn)題是新疆維吾爾自治區(qū)的?？碱}型，在近三年的軍隊(duì)文職招考面試中，幾乎每套題中都有一道側(cè)重考查應(yīng)變能力的題目。在2017年的新疆維吾爾自治區(qū)及軍隊(duì)文職招考面試中，應(yīng)變能力測(cè)查要素傾向于處理日常生活和工作中較為常見(jiàn)的突發(fā)問(wèn)題、事件，通過(guò)設(shè)置一種或者多種情境，為考生設(shè)定一個(gè)具體的身份來(lái)進(jìn)行考查。因此，考生在回答這類題目的時(shí)候考生首先要明確自己的身份定位，采取符合自己身份的措施方法，從而合理有效地化解矛盾，解決問(wèn)題，緩解尷尬場(chǎng)面。但是，考生要特別注意的是，有些題目常常會(huì)將應(yīng)變能力與其他測(cè)評(píng)要素結(jié)合進(jìn)行考察，比如人際交往意識(shí)與技巧。另外，除了常考的工作危機(jī)類問(wèn)題之外，新疆軍隊(duì)文職招考面試也會(huì)涉及到公共危機(jī)處理類的問(wèn)題。此類題目常以公共危機(jī)事件為命題背景，給考生創(chuàng)設(shè)一個(gè)具體的身份，考查考生能否冷靜妥善地化解危機(jī)。(四)人際交往意識(shí)與技巧在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對(duì)于人際交往意識(shí)與技巧能力的考查也是占有一定比重的，幾乎每套題目中都有一道。無(wú)論是生活還是工作中，人際關(guān)系的處理都是一門(mén)必修課，尤其是國(guó)家公職人員要處理的人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，不僅要處理好與上下級(jí)、同事之間的關(guān)系，更要處理好與人民群眾的關(guān)系，而這也是軍隊(duì)文職招考必須具備的素質(zhì)。相較于之前，2017年新疆軍隊(duì)文職招考面試人際處理類的問(wèn)題有所增加，需要引起考生注意。(五)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性這一能力要素在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中很少考查，但在2016年的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)軍隊(duì)文職招考面試中首次出現(xiàn)了測(cè)查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的人崗匹配類問(wèn)題，且題目的設(shè)置體現(xiàn)出與綜合分析能力考查相結(jié)合的趨勢(shì)，需要引起考生的特別注意。答好這類題目，除了掌握常規(guī)的題型答題策略外，在平時(shí)的復(fù)習(xí)中要注意多了解自己所報(bào)考的職位信息及軍隊(duì)文職招考相關(guān)知識(shí)，注重對(duì)于名言俗語(yǔ)及領(lǐng)導(dǎo)人講話的學(xué)習(xí)和積累，保持對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)的敏感性。
2017新疆軍隊(duì)文職招考考試考前15天軍隊(duì)文職崗位能力沖刺方案
一年一度的國(guó)考即將在月底拉開(kāi)帷幕，現(xiàn)在距離考試只有半個(gè)月的時(shí)間了。現(xiàn)階段的考生已經(jīng)對(duì)軍隊(duì)文職招聘申論復(fù)習(xí)過(guò)一輪了，現(xiàn)在是最后沖刺的階段。最后的關(guān)頭，很多考生往往變得比較浮躁。中公教育專家針對(duì)軍隊(duì)文職招聘來(lái)梳理一下沖刺階段的軍隊(duì)文職招聘學(xué)習(xí)。軍隊(duì)文職招聘主要有五大專項(xiàng)，其中常識(shí)、數(shù)學(xué)得分率比較低，同時(shí)也比較難以提高學(xué)習(xí)成績(jī)。所以在最后的階段中公教育專家不建議考生把太多精力放在這倆專項(xiàng)。資料分析、判斷推理與言語(yǔ)理解題目比較多，相對(duì)容易提高成績(jī)，所以我們應(yīng)該把精力放在這幾個(gè)專項(xiàng)。近幾年國(guó)考資料分析難度系數(shù)比較低，這主要是因?yàn)閲?guó)考降低了對(duì)考生計(jì)算能力的考察。所以我們不建議考生把主要精力用來(lái)做那些計(jì)算量比較大，整體比較難的模擬題或者軍隊(duì)文職招聘題。國(guó)考題目比較注重對(duì)考生的數(shù)據(jù)分析的能力的考察，所以考生可以刻意地練習(xí)材料的閱讀能力。在瀏覽材料的時(shí)候，快速地把每段段意歸納概括出來(lái)。思考每段文字或者每個(gè)表格、圖形之間的關(guān)聯(lián)。另外，考生需要總結(jié)以前做的真題、模擬題中資料分析的考點(diǎn)、考法、計(jì)算方法，思考每種算式類型用什么樣的計(jì)算方法更快。更精確。同時(shí)，最后的階段需要保持每天做一套資料保持做題狀態(tài)。判斷推理專項(xiàng)的特點(diǎn)是題量大，學(xué)會(huì)知識(shí)點(diǎn)就能提高成績(jī)的特點(diǎn)。所以判斷推理應(yīng)該是考生復(fù)習(xí)的重點(diǎn)。圖推需要考生總結(jié)國(guó)考乃至公考中常考的考點(diǎn)，例如數(shù)量關(guān)系、位置關(guān)系、組合疊加、求同等等。并且需要考生總結(jié)每種考點(diǎn)的題型特征，一個(gè)題目出現(xiàn)什么樣的特點(diǎn)我們才會(huì)想到什么樣的考點(diǎn)。1
2019新疆及兵團(tuán)軍隊(duì)文職招考面試試題規(guī)律分析
近水知魚(yú)性，近山識(shí)鳥(niǎo)音?？忌腠樌赝ㄟ^(guò)面試，對(duì)面試試題的研習(xí)和把握是必不可少的，只有全面掌握面試試題的基本規(guī)律和特點(diǎn)，才能進(jìn)行有針對(duì)性地復(fù)習(xí)。鑒于新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的面試形式與自治區(qū)的面試形式一樣，均是普通的結(jié)構(gòu)化面試，所以下面中公教育專家會(huì)將兩者的命題規(guī)律及特點(diǎn)進(jìn)行綜合梳理和分析，希望能夠?qū)忌兴鶐椭?。一、面試命題總體特點(diǎn)分析(一)新疆維吾爾自治區(qū)面試考查要素基本固定，題型穩(wěn)中有變分析近幾年的新疆維吾爾自治區(qū)面試試題可知，新疆維吾爾自治區(qū)對(duì)測(cè)評(píng)要素的考查基本固定，重點(diǎn)考查綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和人際交往意識(shí)與技巧。而相應(yīng)的新疆維吾爾自治區(qū)的考查題型也比較穩(wěn)定，主要包括時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題、哲理思辨類問(wèn)題、組織活動(dòng)類問(wèn)題、情境處理類問(wèn)題、人際處理類問(wèn)題，但是在穩(wěn)定中也有所創(chuàng)新，兼具個(gè)性化、綜合化的趨勢(shì)。如在2018年新疆維吾爾自治區(qū)的面試試題中，出現(xiàn)了漫畫(huà)題，并且漫畫(huà)題的內(nèi)容與當(dāng)前國(guó)家的相關(guān)政策及社會(huì)的時(shí)政熱點(diǎn)有關(guān)，考生要引起重視。另外，新疆維吾爾自治區(qū)的軍隊(duì)文職招考面試試題的題本構(gòu)成也基本固定。以2018年新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考的面試試題為例，在四道題目構(gòu)成的題本中，第一道題為重點(diǎn)考查綜合分析能力的時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題或哲理思辨類問(wèn)題，第二道題為重點(diǎn)考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的組織活動(dòng)類問(wèn)題，第三道題為重點(diǎn)考查人際交往意識(shí)與技巧的人際處理類問(wèn)題，第四道題為重點(diǎn)考查應(yīng)變能力的情境處理類問(wèn)題。(二)新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)面試考查要素趨于穩(wěn)定，側(cè)重對(duì)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查通過(guò)分析近幾年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的面試試題，我們可以發(fā)現(xiàn)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的測(cè)評(píng)要素趨于穩(wěn)定，主要包括綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。但是考生要注意一點(diǎn)，近幾年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)重點(diǎn)考查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性成為一種趨勢(shì)，即重點(diǎn)考查考生的價(jià)值觀以及對(duì)崗位的認(rèn)知和理解。并且也出現(xiàn)了將求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性和其他要素進(jìn)行綜合考查的情況，考生需加以重視。二、面試各測(cè)評(píng)要素考查特點(diǎn)分析(一)綜合分析能力在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對(duì)綜合分析能力的考查是面試中的重中之重，每套試題中都至少會(huì)有一道重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目?？疾榫C合分析能力一方面能夠全面測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)，考查考生的思辨能力;另一方面則能測(cè)查出考生對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)的了解程度、對(duì)熱點(diǎn)素材的積累程度等。在新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的面試中，卻很少單獨(dú)測(cè)查考生的綜合分析能力，往往是與其他要素進(jìn)行綜合考查，如求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性。所以，對(duì)于綜合分析能力的分析我們主要以新疆維吾爾自治區(qū)的面試試題為主。1、以時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題為主具體到新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對(duì)綜合分析能力的考查以時(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題為主，包括社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題和公共政策類問(wèn)題。社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題要求考生針對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)或新疆地區(qū)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法，而公共政策類問(wèn)題則要求考生就一些國(guó)家或地方的方針政策闡述自己的看法，分析問(wèn)題并提出改善建議。要想更好地回答此類問(wèn)題，考生需要具備一定的政治理論知識(shí)和制度分析方法。2、對(duì)哲理思辨類問(wèn)題的考查比重增大除了?？嫉臅r(shí)政熱點(diǎn)類問(wèn)題，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試對(duì)哲理思辨類問(wèn)題考查的比重增大，尤其是名言俗語(yǔ)類問(wèn)題。這類題目主要是引用一些名人名言及領(lǐng)導(dǎo)人講話，然后讓考生就名人名言談自己的看法。名言俗語(yǔ)類題目不容易體現(xiàn)創(chuàng)新性，但是卻和我們的日常生活聯(lián)系密切，考生如果具備一定的語(yǔ)感和生活經(jīng)驗(yàn)也可以取得突破。同時(shí)在平時(shí)的復(fù)習(xí)備考過(guò)程中，考生也要注意一些名言素材的積累，尤其要注意習(xí)總書(shū)記的講話。另外，新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試也涉及對(duì)觀點(diǎn)類問(wèn)題的考查。這類題目往往會(huì)在題干中給出一些人對(duì)某一事件或現(xiàn)象的看法，讓考生據(jù)此提出自己的意見(jiàn)或看法，考生需要引起重視。3、出現(xiàn)了漫畫(huà)題2018年新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中出現(xiàn)了漫畫(huà)題，主要是讓考生談?wù)剬?duì)漫畫(huà)的理解。并且題目給出的漫畫(huà)都與當(dāng)前的社會(huì)政策及熱點(diǎn)有關(guān)，比如物質(zhì)扶貧與精神幫扶相結(jié)合失信人員處處受限等問(wèn)題，體現(xiàn)了很強(qiáng)的時(shí)效性。4、地方特點(diǎn)明顯新疆維吾爾自治區(qū)對(duì)綜合分析能力的考查也表現(xiàn)出了比較明顯的地方特色。主要體現(xiàn)在：(1)側(cè)重對(duì)新疆本地的政策、現(xiàn)象的考查例如：為了加強(qiáng)環(huán)保宣傳教育工作，新疆維吾爾自治區(qū)在全疆中小學(xué)開(kāi)設(shè)環(huán)境教育課程，并配備專職教師。對(duì)此，你怎么看?(2)名言俗語(yǔ)的選擇上也有一定的地方特色例1：和田地委副書(shū)記艾則孜木沙指出：領(lǐng)導(dǎo)干部中上有政策下有對(duì)策的兩面人比暴恐分子更陰險(xiǎn)、更狠毒。請(qǐng)結(jié)合新疆實(shí)際談?wù)勀銓?duì)兩面人的看法。例2：習(xí)近平總書(shū)記考察新疆時(shí)曾指出：新疆最大的群眾工作就是民族團(tuán)結(jié)和宗教和諧。對(duì)此，你怎么看?(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力是軍隊(duì)文職招考的必備能力之一，集中體現(xiàn)為能否對(duì)自己、他人、部門(mén)各項(xiàng)活動(dòng)制定有序的計(jì)劃，能否合理高效地安排時(shí)間和調(diào)配資源，并對(duì)在此過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾沖突進(jìn)行協(xié)調(diào)和解決。無(wú)論是新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試還是新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)面試，兩者均重視測(cè)查考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，每年每套試題中都至少有一道組織活動(dòng)類的題目，且命題背景多與實(shí)際工作生活緊密結(jié)合，涉及制訂方案類、宣傳類、培訓(xùn)類等題型。新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，組織活動(dòng)類的題目形式多樣，內(nèi)容豐富，考查的活動(dòng)有趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)就業(yè)咨詢會(huì)維穩(wěn)培訓(xùn)下基層送溫暖等。新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)面試考查到的活動(dòng)有緬懷烈士的主題講座活動(dòng)送知識(shí)下連隊(duì)宣傳活動(dòng)農(nóng)產(chǎn)品推介會(huì)等。值得注意的是，其他省份組織活動(dòng)類題目在設(shè)問(wèn)方式上求新求變求不同，但新疆維吾爾自治區(qū)面試和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)面試中，組織活動(dòng)類問(wèn)題的設(shè)問(wèn)方式仍然采用比較傳統(tǒng)的諸如怎么做怎么組織如何策劃等形式，這在一定程度上降低了題目的難度，更有利于考生復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。另外，考生要注意一點(diǎn)，在2018年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的面試中，組織活動(dòng)類問(wèn)題的設(shè)問(wèn)方式有所改變，出現(xiàn)了你認(rèn)為活動(dòng)分為哪些環(huán)節(jié)的新穎問(wèn)法，考查的更加細(xì)致，考生要做好一定的準(zhǔn)備。除此之外，在2017年新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，組織活動(dòng)類題目中還出現(xiàn)了一次你會(huì)注意哪幾個(gè)方面的問(wèn)法，考生需要引起注意。(三)應(yīng)變能力考查應(yīng)變能力的情境處理類問(wèn)題是新疆維吾爾自治區(qū)及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的?？碱}型，在近幾年的軍隊(duì)文職招考面試中，幾乎每套題中都有一道情境處理類問(wèn)題。通過(guò)觀察近幾年新疆的面試試題，我們可以發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試還是新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)面試，對(duì)應(yīng)變能力的考查更傾向于處理日常生活和工作中較為常見(jiàn)的突發(fā)問(wèn)題、事件，這種題型主要通過(guò)設(shè)置一種或者多種情境，為考生設(shè)定一個(gè)具體的身份來(lái)進(jìn)行考查。因此，考生在回答這類題目的時(shí)候考生首先要明確自己的身份定位，采取符合自己身份的措施方法，從而合理有效地化解矛盾，解決問(wèn)題。有些題目常常會(huì)將應(yīng)變能力與其他測(cè)評(píng)要素結(jié)合進(jìn)行考查，比如與人際交往意識(shí)與技巧。另外，除了?？嫉墓ぷ魑C(jī)類問(wèn)題之外，也會(huì)涉及公共危機(jī)處理類的問(wèn)題。此類題目常以公共危機(jī)事件為命題背景，給考生創(chuàng)設(shè)一個(gè)具體的身份，考查考生能否冷靜妥善地化解危機(jī)。(四)人際交往意識(shí)與技巧在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中，對(duì)人際交往意識(shí)與技巧的考查也是占有一定比重的，幾乎每套題目中都有一道考查人際交往意識(shí)與技巧的題目，重點(diǎn)考查主動(dòng)性、有效溝通及靈活性，并且設(shè)置的關(guān)系處理多以領(lǐng)導(dǎo)和同事為主。而在新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)面試中，對(duì)人際交往意識(shí)與技巧的考查則相對(duì)較少。但考生要明白的是，無(wú)論是生活還是工作中，人際關(guān)系的處理都是一門(mén)必修課，尤其是國(guó)家公職人員要處理的人際關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，不僅要處理好與上下級(jí)、同事之間的關(guān)系，更要處理好與人民群眾的關(guān)系，而這也是軍隊(duì)文職招考必須具備的素質(zhì)，所以考生一定要注意這方面能力的培養(yǎng)。(五)求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性，這一能力要素在新疆維吾爾自治區(qū)軍隊(duì)文職招考面試中很少考查，但在新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)軍隊(duì)文職招考面試中，所占比重則越來(lái)越大。在2016年首次出現(xiàn)了測(cè)查求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的人崗匹配類問(wèn)題，幾乎每套題目中都有一道。在2018年也出現(xiàn)了一道考查考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的人崗匹配類問(wèn)題，但主要測(cè)查考生的自我認(rèn)知能力，即考查考生的價(jià)值觀。考生要注意的是，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)對(duì)人崗匹配類問(wèn)題題目的設(shè)置體現(xiàn)出與綜合分析能力綜合考查的趨勢(shì)?？忌氪鸷眠@類題目，除了掌握常規(guī)的題型答題策略外，在平時(shí)的復(fù)習(xí)中要注意多了解自己所報(bào)考的職位信息及軍隊(duì)文職招考相關(guān)知識(shí)，注重對(duì)于名言俗語(yǔ)及領(lǐng)導(dǎo)人講話的學(xué)習(xí)和積累，保持對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)的敏感性。
