2017山西軍隊文職招考面試人際關系題:態(tài)度決定一切

熟悉軍隊文職招聘面試的同學們都十分清楚,在軍隊文職招聘面試中,有六大測評要素,即綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性、人際交往的意識與技巧。其中對于人際交往意識與技巧的考察經常涉及,對于人際交往的意識與技巧,很多同學都覺得此類題目相對簡單,是比較好答的題目,確實,相較于綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力,這些需要一定知識底蘊才能答好的題目,人際交往的意識與技巧的確比較簡單,因為這種能力和我們同學平時的日常生活非常接近,平時在生活中也多有處理,因此答起來比較得心應手,但是日常歸日常,答題歸答題,答題畢竟還是需要一些技巧和方法的。專家在此對技巧方法進行解釋。很多同學在答人際關系題時,往往只會想著怎么辦,怎么處理,要么就是反思,要么就是道歉,要么就是溝通,這么答題固然沒錯,但是中公教育提示廣大考生,只答出怎么處理問題的具體方法是遠遠不夠的,對于我們的人際關系題目,我們除了答出怎么辦的具體行動之外,還要答出怎么看的具體態(tài)度,即怎么看,怎么辦的答題結構。因為態(tài)度決定一切,什么樣的態(tài)度決定什么樣的行為。只有你先具有一個正確的面對問題的態(tài)度,才能在處理問題時給出正確的方法,也會使我們的行為在考官看來更加的真實可靠。舉個例子來說吧,假如你和自己的女朋友吵架,那么接下來要做的一定是主動道歉,但是主動道歉之前如果沒有任何的態(tài)度的話,那么道歉就變成了一種形式,為了道歉而道歉,這種道歉也許根本不是發(fā)自內心的,那么也就缺乏了說服力,因此在道歉之前,首先我表明自己的態(tài)度,即認識到了自己的錯誤,是自己的問題才會導致矛盾出現(xiàn),因此我應該主動道歉。只有態(tài)度先認識清楚了,那么具體的行為才會真實可靠,更具說服力。就拿一道經典例題來說吧:你正在公休外出,第二天領導就給你電話說有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情愿,你如何向領導解釋?對于這道題目,如果上來就直接答怎么辦,怎么做的話,其實并沒有什么好說的。其實這道題目,考官要的就是我們看待這個問題的一個態(tài)度,即面對領導正確的命令的時候,應該堅決服從,不做任何解釋。因此在答題的時候,我們只要一開始答出:各位考官,領導以工作為重要求我返回單位處理緊急事務,對于領導以工作為重的正確命令,我一定不會做任何的解釋,我會立刻想盡一切辦法盡快趕回單位,確保單位的工作能夠順利進行。其實只要你答出了這樣的態(tài)度,至于我們后面選擇什么樣的方法,是坐火車,還是做飛機回單位都不是那么重要了,因為考官已經看到了我們的正確態(tài)度。而考官要的正是我們的這個態(tài)度。中公教育專家認為,在答人際關系類題目的過程中,考生一定要牢記怎么看--怎么辦的答題思路。先表明對待問題的態(tài)度,把態(tài)度講明白講清楚之后,再去答我該怎么辦,怎么處理。因為態(tài)度決定一切,有正確的態(tài)度,才會有正確的行動。