軍隊(duì)文職崗位能力常識(shí)判斷地理考點(diǎn)：中國(guó)的四大高原
在軍隊(duì)文職招聘常識(shí)判斷考試當(dāng)中，地理常識(shí)非常多見，關(guān)于中國(guó)山川地理的知識(shí)點(diǎn)也屢見不鮮，專家就中國(guó)的四大高原內(nèi)容做一詳細(xì)總結(jié)介紹。一、青藏高原青藏高原位于中國(guó)西南部，包括西藏、青海和四川西部地區(qū)，最早由印度洋板塊與亞歐板塊相撞形成，地勢(shì)高，平均海拔4000米以上，東西長(zhǎng)約2800千米，南北寬約300～1500千米，總面積約250萬(wàn)平方千米，占全國(guó)面積的四分之一，是中國(guó)最大、世界海拔最高的高原，有世界屋脊和第三極之稱。其特點(diǎn)主要包括：多雪山冰川，遠(yuǎn)看是山，近看成川。高原上湖泊眾多，有納木措、青海湖等。凍土廣布，植被多為天然草原。青藏高原光照和地?zé)豳Y源十分充足，礦產(chǎn)資源主要有鉻、銅、鉛、鋅、水晶等。青藏高原也是中華民族的源頭地之一和中華文明的發(fā)祥地之一，在華夏文明史上流傳的伏羲、炎帝、烈山氏、共工氏、四岳氏、金田氏和夏禹等都是高原古羌人。目前青藏高原上的居民以藏族為主，形成了以藏族文化為主的高原文化體系。二、內(nèi)蒙古高原內(nèi)蒙古高原位于中國(guó)北部，是中國(guó)四大高原中的第二大高原，為蒙古高原的一部分，又稱北部高原，包括內(nèi)蒙古大部分和甘、寧、冀的一部分，在大興安嶺、祁連山之間，屬于風(fēng)蝕地貌。內(nèi)蒙古高原一般海拔1000～1200米，南高北低，北部形成東西向低地，最低海拔降至600米左右，古有瀚海之稱。其特點(diǎn)包括：地勢(shì)起伏和緩、山脈少;東部多草原，西部多戈壁、沙漠。內(nèi)蒙古高原是中國(guó)重要的牧場(chǎng)，草原面積約占高原面積的80%，屬歐亞溫帶草原區(qū)的一部分，是中國(guó)最大的綿羊及山羊放牧區(qū)和中國(guó)駱駝主要產(chǎn)區(qū)之一。三、黃土高原黃土高原位于中國(guó)中部，是中華民族古代文明的發(fā)祥地之一，也是地球上分布最集中且面積最大的黃土區(qū)，東西長(zhǎng)1000余公里，南北寬750公里，位于中國(guó)第二級(jí)階梯之上，屬于干旱大陸性季風(fēng)氣候區(qū)，海拔高度800～3000米，總面積64萬(wàn)平方千米。其特點(diǎn)包括：地表覆蓋深厚的黃土，經(jīng)流水長(zhǎng)期強(qiáng)烈侵蝕，逐漸形成千溝萬(wàn)壑、地形支離破碎的特殊自然景觀，不僅如此，黃土高原植被少，水土流失嚴(yán)重。黃土高原也是中國(guó)重要的能源、化工基地。黃土顆粒細(xì)，土質(zhì)松軟，含有豐富的礦物質(zhì)養(yǎng)分，有利于耕作，盆地和河谷農(nóng)墾歷史悠久。黃土高原之上孕育了黃土地獨(dú)特的文化，產(chǎn)生了以窯洞為代表的民居和以信天游、安塞腰鼓為代表的民間文藝。四、云貴高原云貴高原位于中國(guó)西南部，包括云南東部，貴州大部東西長(zhǎng)約1000千米，南北寬400～800千米，總面積約50萬(wàn)平方千米。地勢(shì)西北高，東南低。云貴高原屬亞熱帶濕潤(rùn)區(qū)，為亞熱帶季風(fēng)氣候，氣候差別顯著。其特點(diǎn)包括：地勢(shì)崎嶇不平，海拔1000～2000米;多峽谷，多小型山間盆地;石灰?guī)r分布廣，多典型的喀斯特地形。云貴高原豐富多樣的自然環(huán)境，造就了生物的多樣性和文化的多樣性，是中國(guó)少數(shù)民族種類最多的地區(qū)，各民族保留了豐富多彩的文化傳統(tǒng)，是古人類起源與擴(kuò)散的重要地區(qū)，歷史上存在著夜郎、南詔、大理國(guó)等地方民族政權(quán)，創(chuàng)造了燦爛的西南夷文化。在常見的地理常識(shí)考試題目中，該部分的考察方式較為常規(guī)，主要以直接考察為主，大家在復(fù)習(xí)時(shí)要重點(diǎn)掌握每個(gè)高原的主要特征，這樣就達(dá)到了應(yīng)試的水平。
2018甘肅軍隊(duì)文職招考面試考生常犯錯(cuò)誤提醒
許多考生對(duì)于面試的本質(zhì)還是非常模糊，對(duì)于面試并不能深入、全面的了解，并且產(chǎn)生了一些誤區(qū)，這些誤區(qū)對(duì)于成功上岸的小伙伴來(lái)說(shuō)是非常大的一個(gè)絆腳石。在此，中公教育專家現(xiàn)總結(jié)幾條考生關(guān)于面試本質(zhì)的常見誤區(qū)，如下：誤區(qū)一：面試就是答題很多考生會(huì)認(rèn)為，面試就是答題，只要把考官出的面試題答好了就可以勝出。這種想法是比較狹隘的。在面試中，回答好面試題目是非常重要的，但是單單答好題是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，而是要在答題過(guò)程體現(xiàn)出來(lái)考生個(gè)人素質(zhì)和擬任職崗位的匹配性。就好比相親，匹配度越高，給對(duì)方留下的印象就會(huì)越好，面試亦是如此，不是找個(gè)最優(yōu)秀的人找個(gè)最合適這個(gè)崗位的人，只有讓考官覺(jué)得你適合，那么你勝出的幾率就會(huì)越大。所以，各位考生一定要清醒地認(rèn)識(shí)到，答題只是媒介，我們是要通過(guò)這個(gè)媒介向考官傳遞一種信息我們才是和報(bào)考崗位最匹配的人!誤區(qū)二：面試是選擇最優(yōu)秀的人面試中，自己表現(xiàn)的越優(yōu)秀，勝出的幾率越大。這個(gè)想法也是不合適的，之前說(shuō)過(guò)，面試的目的是為了選拔最合適的人進(jìn)入軍隊(duì)文職招考隊(duì)伍，而不是最優(yōu)秀的。有些人雖然很優(yōu)秀很有才華，但是性格或者價(jià)值觀方面不適合軍隊(duì)文職招考隊(duì)伍的用人需求，這個(gè)就適得其反了。所以，切忌辭藻過(guò)于華麗，過(guò)多引用領(lǐng)導(dǎo)人講話、理論知識(shí)。最重要的是表達(dá)自己的實(shí)際想法，要展示該崗位需要的特質(zhì)，和崗位匹配度越高的人往往才能勝出。誤區(qū)三：面試如戲，全靠演技。很多考生抱著這個(gè)想法，在面試中會(huì)矯揉造作，或者口是心非的說(shuō)一些空話、官話、套話。這種行為在面試中是很危險(xiǎn)的行為，因?yàn)槲覀兊目脊俅蠖喽际怯邢喈?dāng)豐富的機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)，或者社會(huì)上的學(xué)者等階層組成，他們對(duì)于人心的洞察力都是相當(dāng)深刻的。俗話說(shuō)面由心生口乃心之門戶，所以考生說(shuō)的是真話還是假話，從考生答題的語(yǔ)氣和眼神中都能看出來(lái)。所以建議考試在考試中，一定要摒除這個(gè)念頭，要以情、真、誠(chéng)去打動(dòng)考官。由此我們可以看出，面試是一門技術(shù)，更是一門藝術(shù)。要想順利的通過(guò)面試，順利進(jìn)入公職隊(duì)伍，這就要求考生真正的認(rèn)識(shí)到面試的本質(zhì)。中公教育建議大家好好的了解報(bào)考崗位的特點(diǎn)，弄明白崗位所需所求，這樣才能真正的做到人與崗位的匹配。|||
