2018四川軍隊文職招考面試備考指導(dǎo):內(nèi)外兼修方能致勝
在面試過程中,考生們究竟應(yīng)該注意什么呢?專家認(rèn)為,的考察,無非就是兩個方面:外在形象氣質(zhì)和氣場,內(nèi)在理念思維和知識。注意轉(zhuǎn)變和提高這兩方面,面試不可能考的太差。首先,外在方面。面試,面而試之,面試和筆試的不同之處在于,面試是一種和考官面對面的考察,所以筆試很多沒有的因素在面試這里會顯得很獨(dú)特,比如緊張。筆試,我們面對的是一張冰冷的試卷;面試,我們卻面對著一排嚴(yán)肅的考官。面對的客體不同,給我們應(yīng)試者帶來的感受是完全不同的,所以面試既然是一個面而試之的考試,那么我們的形象氣質(zhì)方面,就有著很多特別的要求。面試的外在要求的最低,其實(shí)也是最高標(biāo)準(zhǔn),就是自信。這里的自信不是盲目的相信自己,而是一種由內(nèi)而外的生發(fā)的一種氣質(zhì),一種公職人員的氣質(zhì)。很不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f法,大家看到過群眾面前不自信的公職人員嗎?極為稀有吧,那么我們正在面對一次公職面試,應(yīng)聘一個公職崗位,那么我們?nèi)绻麤]有表現(xiàn)出應(yīng)有的自信的話,是不符合一個公職崗位的最低要求的。那么我們的自信,裝可以裝得出來嗎,深呼吸、自我暗示等等傳統(tǒng)做法,在面試過程中尤其是考官面前,是無效的。真實(shí)的自信,來自于我們的知識儲備!這就涉及到我們面試要求的第二大方面。其次,內(nèi)在方面。上文說道的自信,既然傳統(tǒng)做法很難奏效,那么真實(shí)的自信如何才能塑造呢。筆者認(rèn)為,自信,只有建立在自己的淵博的知識儲備、良好的自我習(xí)慣、深刻的理性思維的基礎(chǔ)上,才能謂之真實(shí)。面試自信的第一要求,就是要有一個淵博的知識儲備,沒有知識儲備,其他一切都是空談,知識不淵博,帶來的直接后果就是答題內(nèi)容如無根之木、無源之水,套路化、生硬和晦澀。在淵博的知識儲備基礎(chǔ)上,我們還要培養(yǎng)學(xué)生的公職性的思維。公職性思維,我們謂之站在國家的立場,以公職人員的角度思考問題,這個看似輕松容易,實(shí)則是最難攻克、最難把握的一方面,考生們要努力塑造公職思維,為成功面試奠定好基礎(chǔ)。中公教育專家認(rèn)為,面試是公職考試最為關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié),考生們要做到內(nèi)外兼修。