2018新疆軍隊(duì)文職招考考試：勞動(dòng)法中勞動(dòng)爭議的處理

我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、各級(jí)政府勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院。一、勞動(dòng)爭議調(diào)解勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。二、勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。職工代表由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，行政方由企業(yè)方指定，工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)指定。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會(huì)。三、勞動(dòng)爭議調(diào)解程序(一)調(diào)解申請調(diào)解申請指企業(yè)勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。(二)案件受理案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會(huì)受理審查中，主要就三項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動(dòng)爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會(huì)受理的范圍。調(diào)解委員會(huì)在對(duì)案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時(shí)將決定通知雙方當(dāng)事人。(三)進(jìn)行調(diào)查案件受理后，調(diào)解委員會(huì)的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實(shí)及對(duì)調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對(duì)爭議的態(tài)度和看法;查看和翻閱有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動(dòng)合同或集體合同等。(四)實(shí)施調(diào)解實(shí)施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會(huì)議對(duì)爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會(huì)議一般由調(diào)解委員會(huì)主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個(gè)人也可以參加。實(shí)施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時(shí)要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時(shí)要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對(duì)爭議的有關(guān)處理意見。(五)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。四、勞動(dòng)爭議仲裁勞動(dòng)爭議仲裁是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對(duì)勞動(dòng)爭議在事實(shí)上做出判斷、在權(quán)利義務(wù)上做出裁決的一種法律制度。五、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。六、勞動(dòng)爭議仲裁程序這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。(一)調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。(二)調(diào)解仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。(三)裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對(duì)爭議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。(四)調(diào)解或裁決的執(zhí)行仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。(五)仲裁時(shí)效1.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2.該仲裁時(shí)效可中止、中斷;3.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2019浙江軍隊(duì)文職招考考試軍隊(duì)文職人員招聘公共基礎(chǔ)寫作歸納概括爭議題解題技巧

近年來，考試申論命題中歸納概括爭議的題目成為考察的熱點(diǎn)，為了更好指導(dǎo)大家作答此類試題，下面將主要從判斷方法、作答方法及例題展示三方面對(duì)這類題目進(jìn)行詳細(xì)的講解：一、判斷方法題干中出現(xiàn)歸納概括爭議，或者歸納概括爭議的焦點(diǎn)問題等等字眼，即可判斷此種題目為歸納概括爭議的題目。例如：根據(jù)給定材料2，活熊取膽事件中存在著一些具體爭議，請歸納說明爭議的焦點(diǎn)問題。(15分)(2012年陜西軍隊(duì)文職招聘)要求：準(zhǔn)確、全面、簡明。不超過300字。二、作答方法作答這類題目需要注意的是，首先需要找到材料中爭議的焦點(diǎn)，也就是大家為什么而爭論。另一方面，需要找到雙方爭議的觀點(diǎn)和支撐觀點(diǎn)的理由?；竟綖椋籂幾h焦點(diǎn)+雙方觀點(diǎn)+雙方理由三、案例展示題干：根據(jù)給定材料，整理網(wǎng)友的爭議焦點(diǎn)和理由。網(wǎng)友針對(duì)高學(xué)歷者是否應(yīng)該選擇體制內(nèi)工作展開了討論，網(wǎng)友的主要觀點(diǎn)分為支持和反對(duì)兩類。支持的理由是：一是體制內(nèi)的崗位看似普通，實(shí)則擁有巨大的潛力，選擇報(bào)考這一崗位是高學(xué)歷畢業(yè)生改變自己命運(yùn)的方式;二是職業(yè)的選擇是個(gè)人自由，只要不違背道德和法律，外人不應(yīng)橫加干涉;三是體制內(nèi)有其本身的優(yōu)勢，能夠帶來家庭、收入和生活的穩(wěn)定，符合大學(xué)生對(duì)于生活的要求;四是體制內(nèi)的工作也需要付出艱辛和努力，也能鍛煉個(gè)人能力;五是現(xiàn)實(shí)倒逼的理性選擇，是面對(duì)市場經(jīng)濟(jì)嚴(yán)酷現(xiàn)實(shí)的一種合時(shí)的屈尊，是正確的心態(tài)轉(zhuǎn)變。反對(duì)的理由是：一是許多人對(duì)編制的價(jià)值和意義產(chǎn)生誤解和扭曲，認(rèn)為體制是自己避免風(fēng)險(xiǎn)的避難所;二是體現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生不敢面對(duì)挑戰(zhàn)的怯懦;三是進(jìn)入編制事實(shí)上是一種坐享其成的心態(tài)，希望自己也成為不公環(huán)境下的既得利益者，進(jìn)入編制的動(dòng)機(jī)是為了獲取利益，而非為公共利益服務(wù)，不能為社會(huì)真正創(chuàng)造價(jià)值，甚至有可能有損于公共利益;四是高學(xué)歷者耗費(fèi)大量精力財(cái)力學(xué)習(xí)卻不能學(xué)以致用，是教育的失敗，是人才的浪費(fèi)。

2020年考試法律常識(shí)：勞動(dòng)爭議的處理

在公職類考試中，勞動(dòng)爭議的處理作為勞動(dòng)法中比較重要的一個(gè)考點(diǎn)，是經(jīng)?？嫉降膬?nèi)容，而關(guān)于這個(gè)知識(shí)點(diǎn)，大家需要掌握的內(nèi)容無非是兩個(gè)，一是判斷某爭議是否屬于勞動(dòng)爭議，二是勞動(dòng)爭議的處理方式，下面就由這兩方面入手來分析一下這個(gè)知識(shí)點(diǎn)。一、勞動(dòng)爭議的受案范圍勞動(dòng)爭議的受案范圍也就是指勞動(dòng)爭議到底包括哪些，在考試中一般是直接考查，提干設(shè)問“以下哪些屬于或者不屬于勞動(dòng)爭議的范圍”，考生能判斷出來即可。勞動(dòng)爭議主要是指用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。由此可以看出，勞動(dòng)爭議指的是勞動(dòng)者和用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的與勞動(dòng)相關(guān)的爭議，不包括勞動(dòng)者與勞動(dòng)者直接的爭議比如同事之間的債務(wù)糾紛，認(rèn)識(shí)到爭議的主體和原因就很好判斷了。二、勞動(dòng)爭議處理的程序1.協(xié)商。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人基于自愿可以采用協(xié)商方式解決爭議。2.調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。注意：協(xié)商與調(diào)解均不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。3.仲裁。調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。這里需要注意，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁，是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理的案件，人民法院不予受理，即“仲裁前置。”4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上，勞動(dòng)爭議的處理這個(gè)考點(diǎn)，相對(duì)比較簡單。核心的點(diǎn)就是勞動(dòng)爭議發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間以及解決勞動(dòng)爭議必須先經(jīng)過仲裁才可以訴訟。記住這兩點(diǎn)，答題就很簡單了。刷題鞏固1、銷售人員吳某現(xiàn)在因以下事務(wù)發(fā)生爭議，其中不屬于勞動(dòng)爭議的是（）A.在試用期內(nèi)，吳某解除勞動(dòng)合同，用人單位不允許B.公司沒有按約定付給吳某銷售業(yè)績提成C.吳某因業(yè)績突出，認(rèn)為這次調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)自己應(yīng)當(dāng)被升為部門經(jīng)理，但希望落空D.吳某因經(jīng)常遲到、曠工被公司解除勞動(dòng)合同A項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于因終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議，故不選；B項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的爭議，都屬于勞動(dòng)爭議范疇，故不選；C項(xiàng)正確，希望落空不屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)選。D項(xiàng)錯(cuò)誤，屬于因終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭議，故不選。因此本題答案為C。想刷題，到通APP在線題庫，27000+道真題，705份真題卷等你來刷，助你快速提升成績，實(shí)現(xiàn)高分突破！掃一掃圖中二維碼或直接點(diǎn)擊圖片下載

2015考試法律考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議的處理方式有哪些

（1）協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（2）經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對(duì)爭議事實(shí)的認(rèn)可，除外。2.調(diào)解（1）調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解。（2）調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。a.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。b.雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請。仲裁委員會(huì)受理后，對(duì)程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議，出具調(diào)解書。c.一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會(huì)可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。3.仲裁勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。（1）仲裁時(shí)效：一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。例外：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。（2）舉證責(zé)任倒置：證據(jù)由用人單位掌握的，由單位舉證，否則單位承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。（3）集體勞動(dòng)爭議：發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或訴訟活動(dòng)。（4）仲裁裁決：下列爭議做出的仲裁裁決對(duì)用人單位為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力；勞動(dòng)者對(duì)該仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：a.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議；b.因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議。4.訴訟勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。