?？贫伎蓤蟮能婈犖穆毧荚?，它到底好在哪里？
軍隊文職最低招生學歷放寬至大學?？?。學歷?？频脑O定，給了護理專業(yè)考生一個全新工作平臺。
?？瞥錾淖o理考生可以做什么？他們去不了三甲醫(yī)院，只能屈居在一些私人醫(yī)院、口腔醫(yī)院、甚至一些小的衛(wèi)生所。護理專業(yè)多是些女孩子，她們有的尋求穩(wěn)定，有的追求夢想。社會的大環(huán)境讓她們不得不正視自己的專業(yè)，正視自己的學歷。為了一個三甲醫(yī)院實習生的名額，到處找關系。為了進入一個穩(wěn)定的工作，需要在成人高考中再讀幾年。
這一切都是為了發(fā)展。但是發(fā)展的舞臺難道就只能拼專業(yè)么？穩(wěn)定的工作難道就只能拼關系么？
軍隊文職第一年招考的時候，正值18年護理專業(yè)考生考完護資，進入社會。讓我很觸動的有一個考生，她身高只有152CM，即使有身高的限制，她仍然參加了文職考試。因為，軍隊文職是她見過最包容的考試。
因為，在社會上工作的護理姑娘，她們的工資均價在4000左右。但是文職人員的試用期工資就有7000，加上其他的保障性待遇，還有房補，可以說，文職人員的生活全方面均備覆蓋。
因為，在社會上工作的護理姑娘，需要接受早中晚三班。因為熬夜，有很多美女姑娘的臉上爆出了痘痘。在部隊工作的文職人員同樣也有值班。以干休所為例，雖然也有白班、值班，排班輪值，但是值班后的休息視單位人手來定。部隊也下發(fā)了相應的休假細則，作為護理崗文職人員的保障。
因為，護理專業(yè)的考生可以選擇自己的用人單位。今年，干休所、聯(lián)勤部隊以及其他的部隊都在招考護理專業(yè)的考生。她們可以根據(jù)自己的實際情況來選擇部隊、地點。在大城市的文職人員，她們的房補相應高點，在地方的文職人員，她們離家更近一點。多樣化選擇，滿足文職人員的多種需求。
因為，文職的舞臺足夠寬闊，能讓她們在護理的道路上越走越遠。文職人員的發(fā)展離不開學習和培訓，在部隊，最不缺的就是學習和培訓。從思想、生活、工作方面入手，教會文職人員最前沿的技能，不斷充實文職人員的生活，讓學員得到發(fā)展。
這就是包容的文職，它吸收優(yōu)秀的人進入體制，并不斷給學員注入營養(yǎng)，讓她們走得更遠，飛得更高！
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專科生能報考軍隊文職嗎？
護理崗的話學歷是可以放寬到大專的但是一般都會要求相關資格證書
專科生可以報考文職人員，比如應聘護理、藝術、體育專業(yè)技術崗位可以報考文職其他的目前不可以。
護理專業(yè)可以降低到大專，不是所有專業(yè)都要求本科及本科以上
軍隊文職的崗位中護理崗是大?？蓤蟮钠渌际潜究埔陨?/p>
?？粕鷪罂架婈犖穆?，選擇干休所，好不好？
什么是干休所？干休所是指軍隊管理的離職干部休養(yǎng)所和軍職以上退休干部休養(yǎng)所。
干休所服務的主要對象有五類：一、軍隊離退休老干部(團級以上)；二、.在戰(zhàn)爭中和國防建設中，以及因公喪失勞動能力或工作能力的軍隊干部；三、在戰(zhàn)爭和國防建設中，以及因公戰(zhàn)殘傷殘達到特級或一級的軍人；四、離退休軍隊老干部的遺孀；五、已故離休軍隊老干部的父母(孤老)。
?2019年全國共有1365個干休所單位面向社會公開招考文職人員，共設置了44個崗位，其中包括康復保健、老干部工作、老干部醫(yī)療護理、老干部醫(yī)療保健、臨床醫(yī)療、門診臨床護理、老干部及遺屬醫(yī)療護理等，也包括財務管理、房產管理、行政管理、干部人事工作、機關辦公工作、機關供應管理保障等文員工作。
2019年公布的崗位計劃中，1365個干休所預計招收2043名文職人員，占全年招考計劃的13%。招考最多的崗位是醫(yī)療崗。在醫(yī)療崗，主力軍是護理崗。護理崗的要求低，專科即可報考。
那么，護理專業(yè)的考生報考干休所好不好？
一、干休所的護士工作穩(wěn)定。因為干休所服務對象的特殊性，在干休所工作的護士，工作強度會比三甲醫(yī)院的護士強度小，工作穩(wěn)定。干休所護士基本上不會有調動，工作相對穩(wěn)定，舒服。
二、干休所護士也有發(fā)展空間。軍隊文職干休所工作相對正規(guī)醫(yī)院來說，側重點主要是在老年護理、康復保健等領域，這些領域發(fā)展面也不窄，國家目前正處于快速老齡化階段，2050年的老齡人口將達到4.86億，老人服務方向是大有發(fā)展的。如果你能不能靜下心來，切實提升自己的專業(yè)能力，將看似簡單的工作做到極致，在干休所工作也很不錯！
三、干休所護士的工資待遇也不差?！兑?guī)定》上明確規(guī)定了工資待遇：應屆?？飘厴I(yè)生試用期薪資7000+，轉正工資8700+。這份薪資待遇在護士這個群體里不算低，另外，干休所的文職人員還有住房補貼以及其他津貼。
四、干休所護士休假標準。一般而言，現(xiàn)役人員的的休假標準為：已婚20天加路途，未婚30天加路途。干休所文職人員的休假：有白班、值班，排班輪值，值班后休息視單位人手來定。此外：因工作需要導致未休年假或未休滿年假，應按照規(guī)定發(fā)放未休年假經(jīng)濟補償：未休年假經(jīng)濟補償＝全年工資收入（全年基本工資＋全年基本津貼補貼+獎金工資）÷261×未休假天數(shù)×200%。因個人原因不休假或事假累計超過本人年假天數(shù)，不予補償。
