部隊文職會被辭退嗎？

軍隊文職作為全國大型考試，隨著軍隊文職的熱度不斷提升，競爭是非常激烈的。有好多同學評論留言說軍隊文職離職率高，那么部隊文職會被辭退嗎？今天，紅師小編就這個問題與大家進行探討。

01聘用合同的解除和終止

第十八條 用人單位與文職人員協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第十九條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知文職人員本人后，可以解除聘用合同：

(一)文職人員患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;

(二)用人單位移防或者編制精簡、被撤銷等，致使聘用合同無法繼續(xù)履行的;

(三)出現(xiàn)本規(guī)定第十六條第(一)項規(guī)定情形，經(jīng)用人單位與文職人員協(xié)商，未能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(四)聘用合同約定的用人單位可以解除聘用合同的情形出現(xiàn)的。

第二十條 文職人員有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同：

(一)試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(二)聘期內(nèi)2次年度考核不稱職，或者聘期考核不合格的;

(三)嚴重違反軍隊紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(四)嚴重失職瀆職，給用人單位造成重大損害的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15日，或者1年內(nèi)累計超過30日的;

(六)未經(jīng)批準同時與其他單位建立勞動人事關系，拒不改正的;

(七)因文職人員的責任致使聘用合同無效的;

(八)被依法追究刑事責任的;(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條 文職人員有下列情形之一的，用人單位不得解除聘用合同，但文職人員提出與用人單位解除聘用合同的，或者有本規(guī)定第二十條規(guī)定的情形的除外：

(一)患職業(yè)病的;

(二)因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為一級至四級傷殘的;

(三)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女性文職人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條 有下列情形之一的，文職人員以書面形式告知用人單位后，可以解除聘用合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位有未按照聘用合同約定為文職人員提供必要工作條件，或者未及時足額支付工資報酬，或者未依法繳納社會保險費、繳存住房公積金等損害文職人員合法權益行為的;

(三)因用人單位的責任致使聘用合同無效的;(四)聘用合同約定的文職人員可以解除聘用合同的情形出現(xiàn)的。

第二十三條 有下列情形之一的，文職人員不得解除聘用合同：

(一)國家發(fā)布動員令或者宣布進入戰(zhàn)爭狀態(tài)時;

(二)部隊受領作戰(zhàn)任務或者遭敵突然襲擊時;

(三)參加軍事訓練、非戰(zhàn)爭軍事行動或者承擔作戰(zhàn)支援保障任務期間;

(四)正在承擔國家和軍隊重大任務，且須由本人繼續(xù)承擔的;

(五)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

(六)法律法規(guī)規(guī)定或者聘用合同約定的其他情形。

第二十四條 文職人員有下列情形之一的，聘用合同即行終止：

(一)聘用合同期滿且未續(xù)訂的;

(二)依法服現(xiàn)役的;

(三)任命到實行委任制的文職人員崗位工作的;

(四)按照國家和軍隊規(guī)定辦理退休手續(xù)的;

(五)死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 聘用合同期滿且不再續(xù)訂，有本規(guī)定第二十一條第(三)項、第(四)項，以及第二十三條規(guī)定情形之一的，聘用合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。對續(xù)延聘用合同的文職人員，由用人單位下達聘用合同續(xù)延通知書。聘用合同續(xù)延通知書一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權限單位的政治工作部門存檔1份。

第二十六條 涉密崗位文職人員解除或者終止聘用合同后，應當嚴格執(zhí)行國家和軍隊有關涉密人員管理的規(guī)定。第二十七條 聘用合同解除或者終止，應當按照《中國人民解放軍文職人員條例》規(guī)定的文職人員職務任免權限審批，并逐級上報至軍委政治工作部備案。對批準退出軍隊的文職人員，用人單位應當出具解除或者終止聘用合同的書面證明，按照規(guī)定及時為其辦理檔案、社會保險、住房公積金等關系轉(zhuǎn)移地方的相關手續(xù);文職人員應當按照要求進行工作交接，并履行法律法規(guī)規(guī)定和聘用合同約定的相關義務。

第二十八條 用人單位應當建立文職人員聘用合同管理工作檔案。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的聘用合同文本，應當妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

第二十九條 有下列情形之一的，用人單位應當向文職人員支付經(jīng)濟補償：

(一)用人單位按照本規(guī)定第十八條規(guī)定，向文職人員提出解除聘用合同并協(xié)商一致解除聘用合同的;

(二)用人單位按照本規(guī)定第十九條規(guī)定解除聘用合同的;

(三)文職人員按照本規(guī)定第二十二條第(二)項、第(三)項規(guī)定情形解除聘用合同的;

(四)除用人單位按照原聘用合同約定條件或者以更有利于文職人員的條件提出續(xù)訂聘用合同，文職人員不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止聘用合同的;

(五)以完成一定工作任務為期限的聘用合同，因任務完成而終止的;

(六)符合聘用合同約定的經(jīng)濟補償情形的。

第三十條 經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩凑瘴穆毴藛T在軍隊工作的年限確定，每滿1年支付1個月工資。工作6個月以上不滿1年的，支付1個月工資的經(jīng)濟補償;不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本規(guī)定所稱月工資，是指文職人員在聘用合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括基本工資、基本津貼補貼和獎勵工資。文職人員在軍隊工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

第三十一條 用人單位應當在文職人員辦結(jié)工作交接手續(xù)時，支付經(jīng)濟補償金，所需經(jīng)費列軍隊生活費決算向上領報。

02小編有話說

我們通過《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》這里面的聘用合同的解除和終止規(guī)定可以知道，如果考軍隊文職成功上岸后無重大疾病和重大犯錯，是不會被辭退的，所以關于部隊文職會被辭退嗎？的這個問題，同學們可以把心放在肚子里。如果對軍隊文職還有其它疑問的同學們可以聯(lián)系紅師教育小編！大家可以關注一下紅師教育官網(wǎng)，方便了解更多關于2024軍隊文職的咨詢，祝大家早日穿上心儀的孔雀藍！